कालो सूची केवल खाली शब्द वा नियोक्ताहरूको अनावश्यक शिम होइन। यदि एक व्यक्तिले नियोक्तामा धोखा गर्छ भने, संगठनको जुत्तामा धोखाधडीमा व्यस्त छ, वा केवल आफ्नो कामको कर्तव्यलाई गुणात्मक रूपमा प्रदर्शन गर्न चाहँदैन, त्यो सिधै कर्मचारीहरू कालोसूचीमा छ।
अनफेर कामदारहरूले उनीहरूको गतिविधिमा परिवर्तन गर्नैपर्छ, र तिनीहरूको संगठनको लाभको लागि गुणात्मक रुपमा काम गर्ने बारेमा उनीहरूको विश्वास एउटै नै रहन्छ। एक खराब कर्मचारी बर्खास्त पछि, धेरै सम्भावित, उनी आफ्नो विचारमा रहनेछन्, र नयाँ ठाँउमा रोबोटहरूले भन्नेछन् कि उसले निष्कपट रूपमा खारेज गर्यो, किनभने उहाँले वास्तवमा आफ्नो सबै दायित्वहरू वास्तवमा पूरा गर्नुभयो। बेपत्ता कामदारहरूको सूचीले यो समस्या समाधान गर्न नियोक्तालाई मद्दत गर्नेछ।
खराब कामदारहरूको सूची एक संगठनको रूपमा अलग-अलग वा एकै कम्पनी वा क्षेत्र भित्रका विभिन्न क्षेत्रीय प्रतिनिधित्वका साथ संकलित गर्न सकिन्छ।
खराब कामदारको लक्षण
कर्मचारी चीजको लागि रोबोटको स्थानबाट विशेषताहरू अनिवार्य छ र उनीहरूको काम गतिविधिसँग सम्बन्धित विभिन्न अवस्थामा उपयोगी हुन सक्छ।
यदि तपाई एक नियोक्ता हुनुहुन्छ र थाहा छैन कि कसरी खराब कर्मचारीको लागि क्यारेक्टरलाइ कसरी आकर्षित गर्न सकिन्छ, त्यसपछि तपाईलाई यो लेख्नका लागि एक चरण-दर-निर्देश निर्देशनको साथ प्रस्तुत गरिनेछ।
- प्रोफेसरको पूर्ण नाम र कर्मचारीको नाम, उनको उमेरको नाम निर्दिष्ट गर्नुहोस्।
- त्यो कम्पनीको काम गर्दछ जहाँ कम्पनीले काम गर्छ, कुन स्थानमा उनीहरूले र कति लामो छ।
- आफ्नो स्थितिको सन्दर्भमा कार्यकर्ताको गुण र क्षमताहरूको बारे जानकारी दिनुहोस्।
- यदि तपाईंसँग इच्छा छ वा तपाईं सोच्नु आवश्यक छ भने, त्यसबाहेक तपाईं आफ्नो कर्तव्यलाई कार्यान्वयन गर्न उनीहरूको क्षमता निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुनेछ।
- टीमको साथ कर्मचारीको सम्बन्धको बारे जानकारी प्रदान गर्नुहोस्, यसको संघर्षको स्तर।
- थप शिक्षामा डेटा निर्दिष्ट गर्नुहोस् र योग्यता अपग्रेड गर्नुहोस्, यदि कुनै।
- तपाईंको हस्ताक्षर र आवश्यक मुहरको साथ लिखित विवरण जाँच गर्नुहोस्।
खराब कामदारको लागि क्यारेक्टर लेख्दा याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ, अनुमानित शब्दहरू प्रयोग नगर्नुहोस् जस्तै: असंतुलित, आल, खराब, घृणित, आदि। व्यापारिक सम्बन्धमा, मानसिक न्यायको प्रयोगलाई अनुमति छैन, किनकि तिनीहरू दुई तरिकामा बुझ्न सकिन्छ।
आलसी कर्मचारीको लागि एक विशेषता लेखनमा माथिको शब्दहरूको प्रयोगले उसलाई मौका दिन सक्छ कि तपाइँलाई अन्य नियोक्ताको भावनामा भावनात्मक रूपमा असंतुलित छ, त्यसो त केवल तथ्याङ्कहरू उल्लेख गर्नुहोला। खराब कर्मचारी गुणहरू आफूलाई आफ्नो क्षमता र ज्ञानको प्रारम्भिक परीक्षणमा प्रकट गर्न सक्छन्, त्यसैले आक्रामकता, आलस्यता वा ध्यानद्वारा अचम्म लाग्ने कुरा नबिर्सनुहोस् र तुरुन्तै उपयुक्त निष्कर्ष निकाल्नु होस् कि तपाईलाई यस्तो कर्मचारी चाहिन्छ कि?
तपाईंको संगठनमा स्थितिको लागि एक उम्मेदवार स्वीकार गर्दा, सोध्नुहोस् कि बेपरवाह कर्मचारीहरूको डाटाबेस हो भने। त्यस्ता डाटाबेसहरू वेबसाइटहरूको ढाँचामा अवस्थित छन्, तपाइँ इन्टरनेटमा सबै आवश्यक जानकारी प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ।
खराब कर्मचारीलाई कसरी खारेज गर्ने?
सबैभन्दा पहिला, यो ध्यान दिन योग्य छ कि यो प्रारम्भिक कर्मचारीको व्यावसायिक गुणहरू जाँच गर्न आवश्यक छ, अहिले धेरै तरिकाहरू छन्। यदि तपाईंले कुनै कारणको लागि कुनै पनि जाँच बिना एक उम्मेद्वारलाई पहिले नै नियुक्त गर्नुभएको छ भने, तपाईं यो तथ्यको लागि तैयार रहनुहुनेछ कि तपाईंको नयाँ कर्मचारीले उनलाई नियुक्त गरिएका कर्तव्यहरूसँग सामना गर्न सक्षम नहुन सक्छ। घटनाको घटनालाई यस्तो चेतावनी दिन को लागी, र भविष्यमा उनको खारेजको सम्भावित प्रक्रियालाई सुधार्ने,
- एक नयाँ कर्मचारीको साथ रोजगारी अनुबंधको समाप्तिमा पनि, बर्खास्त गर्ने संभावनालाई विचार गर्नुहोस्, यस्ता अप्रिय क्षणहरूको बारेमा कुरा नगर्नुस्।
- यो एक रोजगार संग एक अनुबंध अनुबंध समाप्त गर्न को लागी जरूरी छैन, किनकी भविष्य मा कर्मचारी अदालत को अपील गर्न सक्छन्, परीक्षण को परिणाम जो तपाईंको राय मा र अदालत को पछिल्लो पद मा रिकवरी को निर्णय को संतोषजनक छैन।
- व्यवसाय गुणहरूको प्रारम्भिक जाँच बिना रोजगारीको अवस्थाहरूमा, एक बढि छनौट विकल्प तत्काल व्यापार सम्झौता हुनेछ।