अस्पताल मातृभाषा र जन्मजात बच्चाहरु

बच्चाको जन्मको समयको रूपमा, मातृभाषाको दर्ता र भुक्तानीको मुद्दा भविष्य मातृको लागि अधिक तत्काल हुन्छ। यस अवस्थामा एक असक्षमता पाना एक फारममा जारी गरिएको छ जुन कुनै पनि रोगको लागि डिजाइन गरिएको छ। तथापि, यो यसको जारी को केहि विशेषताहरु ध्यान दिनु पर्छ:

• गर्भवती महिलाको लागि बिरामी-सूची कुनै चिकित्सकले जारी गरेन, तर केवल एक बाधा-चिकित्सक-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा (यदि कुनै पनि होइन भने, यो एक सामान्य चिकित्सक वा सम्वन्धिक द्वारा जारी गरिएको छ);
• यो कागजात दुई हप्ता भन्दा बढी इशारामा जारी छ, दुई वा बढी भ्रूणको बाहेक, जब कागजात 28 हप्तामा छुट्याउन सकिन्छ;
• रूसमा एक बिरामी छुट्टी 140 दिन (बच्चाको जन्म पछि / पछि 2 9 दिनको दरमा) को लागी जारी गरिएको छ, तर दुई वा बढी बालबालिकाको लागी यो अवधि 1 9 4 दिनमा बढ्छ (84 दिन भन्दा अघि / बच्चा जन्म पछि 110 दिनमा)। एकै समयमा, यूक्रेनमा 126 दिनको लागि (क्रमशः 70 दिन अघि / क्रमशः 56 दिन), र जुत्ताको जन्ममा वा कठिनाइको समस्यामा यो अवधि 14 दिनसम्म बढ्छ, 140 दिनसम्म बढ्छ।

यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि विभिन्न प्रकारका महिलाहरु दिनको कुल संख्या वितरित गर्न सकिन्छ। उदाहरणको लागि, प्रायः भविष्यका आमाहरूले मात्र केही दिन अघि डिलीवरी भन्दा बढी लिन्छन् र धेरै पटक पछि।

कहिलेकाहीँ, पहिलो पटक, महिलाहरूले यस प्रकारको एक प्रमाणपत्र जारी गर्न इन्कार गरे, निर्णयको महत्त्वपूर्ण दिन सम्म काम गर्ने निर्णय गरे, तर पछि उनीहरूको निर्णय परिवर्तन हुँदा समय सकियो। यस अवस्थामा, कागजात अझै पनि तिनीहरूलाई जारी गरिनेछ, केवल स्पष्टीकरणको साथमा छुटको अवधि परिसंचरण मिति देखि गिनिनेछ, तर तिनीहरूको "रोचक अवस्था" को 30 वा 28 हप्ता सम्म पनि। यदि गर्भवती आमाले दोस्रो बच्चाको अपेक्षा गर्दछन् भने, पहिलो बच्चाको हेरचाह गर्न निर्णयमा रहन्छ, उनीसँग सामान्य अर्डरमा बिरामी-सूची प्राप्त गर्न गर्भावस्था र प्रसव आवेदन लेख्ने अधिकार छ।

गर्भावस्था र गर्भधारणको सहायता गर्नु

मातृभाषाको लागि आवेदन गर्न, तपाईंले सही कामको पानालाई सही तरिकामा भर्नु पर्छ:

• कामको लागि असक्षमताको कारणको बारेमा रेखामा, तपाइँ "05" कोड निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ, जुन यस लेखमा जारी गर्न आधारसँग सम्बन्धित छ;
• सबैभन्दा पुरानो सम्भावना "रोचक स्थान" (यो 12 हप्तासम्म) मा मेडिकल रेकर्डको लागि दर्तामा लाइनमा एक सकारात्मक / नकारात्मक प्रतिक्रिया संकेत गरिएको छ;
• पहिलो मितिको मितिबाट रिलीजमा लाइनमा, र भविष्यको छुट्टीको अन्तिम दिन पनि प्रवेश गरियो;
• TIN सम्बन्धी लाइन भरने विषय होइन;
• लाभको रकममा लाइनमा, "नियोक्ताको खर्चमा" स्तम्भ भरिएको छैन, किनभने गर्भावस्था र प्रसव को लागी रकम सामाजिक बीमा कोष द्वारा हस्तान्तरण गरिएको छ।

गर्भावस्था र जन्मजात को लागी क्षतिपूर्ति

कानूनी रूपमा अनुपस्थितता औपचारिक रूपमा र पछि क्षतिपूर्ति प्राप्त हुन्छ, तपाईंले नियोक्तालाई असक्षमता को एक पाना प्रदान गर्नु पर्छ। यो सिफारिस गरिएको छ, यद्यपि, जरूरी छैन, असक्षमता पानाबाट मितिहरू अनुरूप हुनुपर्दछ जुन स्पष्ट रूपमा एक विवरण लेख्न।

क्षतिपूर्तिको रकम गत दुई वर्षको लागि आमाको औसत आयमा डेटाको आधारमा गणना गरिएको छ जुन उनले काम गरे। भत्ता पूर्ण औसत आय को बराबर सेट गरिएको छ। यस अवस्थामा, केवल कामका दिनहरू मात्र राखिएका छन्, र केवल ती भुक्तानीहरू आयको रूपमा योग्य हुन सक्छ। कामका लागि अस्थायी असक्षमताको समय, साथसाथै कामबाट खारेजको अवधि जसको लागि बीमा योगदानको आचरण थिएन, खातामा लिइएन। यदि, पहिलो निर्णय पछि, दोस्रो निर्णय तुरुन्तै निष्पादित गरिएको छ, गणना दुई देखि तीन वर्ष अघि डेटाको आधारमा बनाइन्छ, किनभने बिलिङ अवधिको लागि कुनै नयाँ डेटा छैन किनभने स्त्रीले काम गर्दैन।