यस लेखमा हामी तपाईंलाई बताउनेछौं जब नियोक्ताले मातृत्व तिर्न पर्छ, र यो अवधारणामा के समावेश छ।
नियोक्ताले मातृभूमि छोड्ने कहिले काँही छ?
अधिकांश मामिलामा "मातृत्व" को तहत, गर्भवती महिला मा मातृभाषा को दर्ता को समयमा प्राप्त गर्दछन्। यस अवधिको लागि कामबाट छूट को आधार बिरामी छुट छ, जुन बच्चाको पर्खाइको 30 औं हप्तामा गर्भवती आमालाई जारी गरिएको छ।
यस्तो छूटको अवधि, परिस्थितिका आधारमा, रूसी संघमा महिलाहरुको लागि 140 देखि 1 9 4 9 सम्म र युक्रेनमा आमाहरूका लागि 126 देखि 140 दिनसम्म हुन्छ। सम्पूर्ण अवधिको लागि "रोचक" स्थितिमा महिलालाई प्रदान गरिएको रकम एक समयमा हालको खातामा हस्तान्तरण गरिनुपर्छ, र दुवै राज्यको कानुनले कडा रूपमा उनीहरूको भुक्तानीको प्रक्रिया स्थापना गर्दछ।
त्यसो त, कानून अनुसार, मातृभाषा छोड्दा काममा फर्काउँछ जब भविष्य मामिलामा बन्ने बानी बसाल्छ
यसबाहेक, केही अवस्थामा, "मातृभाषा" भनेको यी भुक्तानीहरू हुन् जुन जवान आमाहरूले मातृभाषा छोड्ने बेलामा नवजात शिशुको लागि एक वर्ष र आधा वा तीन भन्दा अघि पढ्नु पर्छ। यी रकमहरू मासिक रूपमा हस्तान्तरण गरिएका छन् तथापि, तिनीहरूको आचरण र भुक्तानीको लागि अब नियोक्ताको जिम्मेवारी छैन, तर युवा परिवारको निवासको देशको सामाजिक सेवा।