प्रश्न गर्ने तरिका

प्रश्न गर्दै आधारभूत प्राविधिक माध्यमहरू मध्ये एक हो, जब कुनै सामाजिक वा सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुसन्धानमा लाग्ने। साथै, यो साक्षात्कारको सबैभन्दा सामान्य प्रकार हो, जसमा शोधकर्ता र उत्तरदायी बीच संचार प्रश्नावलीको पाठ मार्फत हुन्छ।

प्रश्नहरूको प्रकारहरू

त्यहाँ थुप्रै वर्गीकरणहरू छन्, जसको अनुसार यो सर्वेक्षण वितरण गर्न अनुकूल छ।

उत्तरदायीहरूको संख्यामा

1. व्यक्तिगत सर्वेक्षण - एक व्यक्ति साक्षात्कार गरिएको छ।
2. ग्रुप प्रश्न - धेरै मान्छे साक्षात्कार गरिएको छ।
3. लेखा परीक्षक प्रश्नोत्तर एक प्रकारको प्रश्नावली हो जसमा यो प्रश्न हो कि प्रश्नपत्रहरु को पूरा प्रक्रिया एक कोठा मा एक कोठा मा एक प्रक्रिया मा नियम को नियम अनुसार अनुसार एक समूह द्वारा संभाला छ।
4. सामूहिक प्रश्न - सहभागी सैकड़ों देखि धेरै हजार मान्छे ले लिन्छ।

उत्तरदायीहरूसँग सम्पर्कको प्रकारले

1. पूर्णकालिक - सर्वेक्षण एक शोधकर्ता को भागीदारी संग आयोजित गरिएको छ।
2. अवांछित - त्यहाँ कुनै साक्षात्कारकर्ता छैन।
3. मेल द्वारा प्रश्नप्राप्तहरू पठाउँदै।
4. प्रेसमा प्रश्नपुस्तकहरूको प्रकाशन।
5. इन्टरनेट सर्वेक्षण।
6. आवास, काम, आदि द्वारा प्रश्न्नरहरू हस्तान्तरण र संकलन गर्दछ।
7. अनलाइन सर्वेक्षण।

यो विधिमा सकारात्मक र नकारात्मक पक्षहरू छन्। फाइदाहरू परिणामहरू प्राप्त गर्न र अपेक्षाकृत सानो सामग्री खर्चको गति समावेश गर्दछ। प्रश्नावली को नुकसान यो हो कि प्राप्त जानकारी धेरै मानसिक छ र विश्वसनीय मान्य छैन।

केहि जानकारी प्राप्त गर्न मनोविज्ञानमा प्रश्न गर्दै प्रयोग गरिन्छ। साक्षात्कारकर्ता संग मनोवैज्ञानिक को संपर्क कम से कम छ। यसले हामीलाई भन्न को लागी अनुमति दिन्छ कि साक्षात्कारकर्ताको व्यक्तित्व कुनै पनि तरिकाले मनोवैज्ञानिक प्रश्नोत्तरीमा प्राप्त परिणामलाई असर गर्दैन।

मनोविज्ञान मा प्रश्नोत्तर विधि को प्रयोग को एक उदाहरण, एफ गटन को एक सर्वेक्षण को रूप मा सेवा गर्न सक्छन्, जो खुफिया स्तर को स्तर मा पर्यावरण र गोठाला को प्रभाव को जांच को। सर्वेक्षणमा भएका प्रतिक्रियाहरू सयौं प्रसिद्ध ब्रिटिश वैज्ञानिकहरू थिए।

प्रश्नावली को उद्देश्य

साक्षात्कार विशेषज्ञ भन्दा पहिले, कार्य प्रारम्भमा प्रश्नावली को उद्देश्य निर्धारण गर्न को लागी छ, जुन प्रत्येक विशिष्ट मामला मा व्यक्तिगत रूप देखि बनाइन्छ।

1. कम्पनीको कर्मचारीहरूको मूल्यांकन यसको व्यवस्थापनमा नवाचारहरू सञ्चालन गरियो।
2. एक विशेष मुद्दाको बारे मा कर्मचारीहरु को जांच, प्रबंधन रोबोटहरु को तरीकों को समायोजन को लागी देखने संग।
3. यस व्यक्ति वा त्यो सामाजिक घटना, आफ्नो सम्बन्ध सिक्न उद्देश्य संग मान्छे को जांच

प्रश्नावलीको उद्देश्य पछि निर्धारित हुन्छ, प्रश्नावली आफैलाई तयार पारिएको छ र उत्तरदायीहरूको सर्कल निर्धारित हुन्छ। यो कम्पनीका कर्मचारीहरू, र राहदानीहरू हुन सक्छन् - सडकमा, वृद्ध उमेर, जवान आमा, आदि।

प्रश्नावलीको आकारमा विशेष ध्यान दिइएको छ। मानक प्रश्नावली को विशेषज्ञहरु को अनुसार 15 देखि अधिक नहीं हुनु पर्छ र 5 प्रश्नहरु लाई कम भन्दा कम हुनु पर्छ। प्रश्नावलीको शुरुवातमा, तपाईंले प्रश्नहरू लिनु पर्दछ जुन विशेष मानसिक प्रयासको आवश्यकता पर्दैन। प्रश्नावली को बीच मा सबै भन्दा कठिन प्रश्नहरु राख्नु पर्छ र अन्त मा फेरि सजिलै संग प्रतिस्थापित गर्नु पर्छ।

सामाजिक प्रश्नोत्सवको सहयोगको साथ, कसैले सजिलै संग आयोजित अनुसन्धानको उच्च स्तर प्राप्त गर्न सक्छ। धेरै परिस्थितिहरूमा यो परिस्थितिहरूमा बाहिरिएको छ जहाँ यो छोटो समय भित्र ठूलो संख्याबाट डेटा प्राप्त गर्न आवश्यक छ।

यस पद्धति र अन्य अवस्थित व्यक्तिहरू बीचको एक विशेष भिन्नता गुमनामतालाई मान्न सकिन्छ। बेनामी प्रश्नले धेरै सच्चा र खुला बयान दिन्छ। तर यस प्रकारको लिखित सर्वेक्षणको लागि पदकको उल्टो पक्ष पनि छ, किनभने उनीहरूको डेटा संकेत गर्न चाहिने अभावको कारण, उत्तरदायीहरूलाई प्रायः र बिरामी-विचारको जवाफ दिन्छन्।