एक लंच ब्रेक को दायाँ कुनै पनि कर्मचारी को लागि पूर्ण समय काम गर्दछ को लागि अयोग्य छैन। श्रम कोड स्पष्ट रूपमा यसो भन्छ कि लंचको लागि काम बिना ब्रेक भनेको गम्भीर उल्लङ्घन हो, त्यसैले मालिकहरूले पनीरको बीचमा खाना र आरामको लागि कर्मचारीहरूलाई समय दिन दिनु पर्छ।
लन्च ब्रेक
लंच ब्रेक, सबै भन्दा पहिला, एक व्यक्ति को शारीरिक आवश्यकताहरु लाई पूरा गर्न को लागी बनाईएको छ, एक व्यक्ति को शारीरिक आवश्यकताहरु लाई पूरा गर्न को लागी आवश्यक हुनेछ र यो पूरा गर्न को लागि आवश्यक हुनेछ, किनभने एक भूख कार्यकर्ता पूरी तरह देखि काम नहीं गरेर सकते, यसैले उसलाई प्रबंधन को रुचिहरुमा यस्तो अवसर दे। तथापि, लंच ब्रेकको अर्को महत्त्वपूर्ण प्रकार्य गतिविधि र प्रकारको प्रकारमा परिवर्तन हो जसले सकारात्मक काममा प्रभाव पार्दछ र कर्मचारीलाई नयाँ कार्यहरूसँग नयाँ कार्यहरू सञ्चालन गर्न अनुमति दिन्छ।
लंच ब्रेकको अवधि
यो सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि लंच ब्रेक कार्यरत समयमा समावेश गरिएको छैन, यो हो, यदि तपाईसँग एक घण्टाको लागि विनियमित ब्रेकमा आठ घण्टा काम गर्ने दिन छ भने 9 बजे काम शुरु गरिसक्नु हुन्छ, तपाईं 18:00 भन्दा अघि नै यसलाई समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ। काम दिनको अवधि कम गर्न लंच ब्रेकको अनधिकृत कमी अस्वीकार्य छ - यसको शुरुवात र अवधिको नौकरीको लागी आवेदन गर्दा जब तपाइँले साइन अप गर्ने रोजगार सम्झौतामा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। निस्सन्देह, तपाईं व्यक्तिगत रूपमा अधिकारियों संग बातचीत गर्न कोसिस गर्न सक्नुहुन्छ, तर यसको लागि यो श्रम कानुनी कानुन उल्लङ्घनको खतरा छ।
लंच ब्रेक को लागि भुक्तान गरिएको छैन, यसैले यो प्रत्येक कर्मचारीको व्यक्तिगत समय हो, जुन उसले आफ्नो विवेकमा निषेधित गर्न सक्छ र सबै कार्यालयमा हुनु पर्दैन।
श्रम संहिता अनुसार लंच ब्रेकको न्यूनतम अवधि आधा घन्टा हो, अधिकतम दुई हो, तर यो सामान्यतया 40 देखि 60 मिनेट सम्म हुन्छ र व्यवस्थापन द्वारा निर्धारण गरिन्छ।
लंच ब्रेक को शुरुवात अधिकारियों द्वारा निर्धारित गरिन्छ, र एक नियम को रूप मा काम को शुरुवात, काम को सामान्य शासन, उत्पादन को जटिलता र कर्मचारियों को थकान मा निर्भर गर्दछ।