कुनै पनि मेहनतको लागि पर्याप्त भुक्तानी चाहिन्छ र तपाईंको भौतिक सम्पत्ति बढाउनको लागि पूर्णतया प्राकृतिक छ। तर के हो यदि एक स्थिति छ जब तपाईं काम मा कम से कम छ? यस लेखमा, हामी सहि तरिकाहरू र कर्मचारीहरूको साथ संघर्ष बिना मजदूरी वृद्धि कसरी प्राप्त गर्ने उपायहरू विचार गर्नेछौं ।
आवश्यकताएँ
बढ्दै जानको बारेमा सोच्नुहोस्, एक वस्तुलाई विवादित ढंगले छलफल गर्नुपर्छ। सबैभन्दा पहिला, तपाईंलाई निम्न कारकहरू विचार गर्न आवश्यक छ:
- चाहे तपाईंको व्यावसायिक स्तर वांछित वेतनसँग मेल खान्छ;
- तपाईं सबै आवश्यक कर्तव्यहरू पूरा गर्नुहुन्छ?
- जहाँसम्म तपाईं एक जिम्मेदार र मूल्यवान कर्मचारी हुनुहुन्छ;
- अधिकारीहरूले तपाईंलाई कस्तो व्यवहार गर्छन्?
- चाहे तपाईंको वर्तमान वेतन अन्य कम्पनीहरु र उद्यमहरुमा समान योग्यता को कर्मचारीहरु को औसत आय स्तर को बराबर छ;
- चाहे तपाईंको संगठनको आर्थिक स्थिति वृद्धिको लागि अनुमति दिन्छ।
यदि तपाई साँच्चै विश्वास गर्नुहुन्छ कि तपाइँ वेतन वृद्धिको योग्य हुनुहुन्छ भने, तर यो भएन, तपाइँ निर्णायक कार्य लिन आवश्यक छ।
स्वतन्त्र रूपमा वेतन वृद्धि कसरी प्राप्त गर्ने?
सबै भन्दा पहिले, तपाई आफ्नो वरिष्ठ संग कुरा गर्नु राम्रो तरिकाले तयार हुनुपर्छ। यो उल्लेखनीय छ कि धेरै कम्पनीहरु र उद्यमहरुमा यस्तो विषय सीईओ संग सीधा चर्चा छैन। यो प्रश्न तपाईंको तत्काल पर्यवेक्षकको साथमा पुग्न उत्तम छ, जसले तपाईलाई बैठकमा हस्तक्षेप गर्न सक्नेछ।
सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा गोप्य र व्यावहारिक बोल्ने कुरा हो, यस्ता क्षणहरूमा ध्यान दिनुहोस्:
- तपाईंको व्यावसायिकता को स्तर र वर्तमान वेतन संग अनुपालन;
- तपाईंको गतिविधि अनुसार तपाईले आफ्नो कम्पनीमा आय;
- श्रम बजारमा तपाईंको विशेषज्ञताको लागि औसत वेतन (यदि यो उच्च छ भने);
- अतिरिक्त काम जुन तपाईं गरिरहनु भएको छ;
- तपाईंको व्यक्तिगत गुणहरू, जस्तै समय-समय, जिम्मेवारी, लगनशीलता, पहल।
यसैले, यो न केवल वेतन को वृद्धि को प्राप्त गर्न सम्भव छ, तर प्रमुख को सम्मान प्राप्त गर्न को लागि, योग्य दक्ष विशेषज्ञ साबित भयो जो मूल्य थाहा छ।
आधारभूत त्रुटिहरू
अक्सर वृद्धि गर्न, गलत तरिका र दृष्टिकोणहरू प्रयोग गर्नका लागि प्रयोग गरिन्छ। तीमध्ये, सबै भन्दा साधारण एक कठिनाईको बारेमा छोड्न र उजुरी गर्न खतराहरू हुन्। सम्झनुहोस्: तपाईंले पैसाको लागि सोध्नुपर्दैन वा अचम्मसाथ उनीहरूको माग गर्नु हुँदैन। तपाईलाई यो तथ्य देखाउन र औचित्य चाहिन्छ कि तपाईं वेतन वृद्धिको योग्य हुनुहुन्छ र अनिर्दिष्ट कर्मचारी हुनुहुन्छ।