आवधिक रूपमा, यो हुन्छ कि हामी कामहरू परिवर्तन गर्न चाहने द्वारा अभिभूत हुन्छौं। र यो कसरी गर्ने भनेर, हामी थाहा छैनौं। होइन, समस्याको प्राविधिक पक्षले प्रश्न उठाउँदैन - खारेजको लागि आवेदन गर्नुहोस् र नयाँ जागिर खोज्न सुरु गर्नुहोस्। तर यो काम परिवर्तन गर्न लायक छ, एउटा ठूलो प्रश्न। खोजको कारण नयाँ हुन र ध्यानको योग्य हुन सक्दैन?
कार्यहरू परिवर्तन गर्ने निर्णय कसरी गर्ने?
त्यस्ता समस्याहरू छन् जब हामी शंका गर्दछौं कि यो परिवर्तन परिवर्तन गर्न लायक छ, जस्तै सबै केहि यति खराब छैन - वेतन ढिलाइ भएको छैन, सामूहिक खराब छैन, र घर बाट टाढा छैन। र एकै समयमा, कार्यहरू परिवर्तन गर्ने कारणहरू छन्, तर तिनीहरू कति महत्त्वपूर्ण छन्? यस प्रश्नको जवाफ दिन तपाईं दुई तरिकामा जान सक्नुहुन्छ: आफैलाई बुझ्न वा मनोवैज्ञानिकहरूको सिफारिसहरू सुन्नुहोस्। पहिलो अवस्थामा यो यस कार्यस्थलको प्रविधि र विपक्षको सूची बनाउन आवश्यक छ। यदि त्यहाँ धेरै फाइदाहरू छन् भने, यो सार्थक रहन योग्य छ - यो अझै अज्ञात छ नयाँ स्थानमा के हुनेछ। तर यदि यो विपत्तिको संख्या बढाउँछ भने, यो नयाँ स्थिति हेर्नको लागि समय हो। यो विधिले मद्दत पुर्याउँदैन, र प्रश्न, चाहे काम परिवर्तन गर्न आवश्यक छ, अझै सान्दर्भिक छ? त्यसपछि मनोवैज्ञानिकहरूको लागि नयाँ काम खोज्न पर्याप्त विचारहरू हेर्नुहोस्।
- अपर्याप्त वेतन रकम - यो महिनाको अन्त्य सम्म समापन गर्न पर्याप्त बखत हो। एकै समयमा, तपाइँसँग ठूला अनुरोधहरू छैनन् र "व्यापक चौडाईमा" लाइभ गर्न प्रयोग गर्नुहुन्न।
- दुई वर्ष भन्दा बढीको लागि कुनै परिवर्तनहरू छैनन् - न त कार्यालयमा, न त कर्तव्यमा, न त मजदूरीमा। त्यो हो, नियोक्ताहरूले कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न खोज्दैनन्, उनीहरूलाई मान्दैनन्।
- तपाईं यस कार्यमा पेशेवरको सम्भावनाको संभावनाहरू देख्नुहुन्न।
- तपाईं एक वर्षमा एक भन्दा बढी महिनाको लागि बिरामीमा बस्नुहोस्। र तपाईं त्यहाँ एक बच्चाको रोगको कारण होइन, तर तपाईंको आफ्नै रोगको कारण। त्यहाँ एक मौका छ कि यो अपरिवर्तित काम गर्न तपाईंको शरीरको मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया हो।
- तपाईं काम स्पष्ट रूपमा मन पराउनुहुन्न, तपाईं आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न इच्छुक हुनुहुन्न। र तपाईं असफलताबाट डराउनु भएन भने तपाईं अरूलाई केहि गर्न खुसी हुनुहुनेछ।
- तपाइँका उपलब्धिहरू नामको लागि यो कठिन छ, तपाईले आफ्नो कर्तव्य र कम्पनीको समृद्धि बीच सम्बन्ध देख्नुहुन्न। हो, वास्तवमा, तपाईं पछिको बारेमा नराम्रो नदिनु, यदि केवल वेतन को गिरफ्तार छैन भने।
- तपाईं आफ्नो अनुकूल टोली / नि: शुल्क इन्टरनेट / कर्पोरेट छुट्टिहरू (रेखाचित्र) सँग मात्र खुसी हुनुहुन्छ, तपाइँ आफ्नो काममा केही राम्रो देख्नुहुन्न।
- तपाईंले रोजगार एजेन्सीहरूबाट प्रस्तावहरू प्राप्त गर्नुभएको छैन, हेडहेन्जर्सहरूले बोलाएको छैन, तपाईं महसुस गर्नुहुन्न कि तपाईं एक मूल्यवान कर्मचारी हुनुहुन्छ।
काम कसरी परिवर्तन गर्ने?
यदि तपाइँ निर्णय गर्नुहुन्छ कि कामको परिवर्तन तपाईंको लागि आवश्यक छ, यहाँ अझ राम्रो गर्न कसरी केहि सिफारिसहरू छन्।
- भावनाहरूमा छोड्ने निर्णय नगर्नुहोस्। अधिकारीहरूको अर्को पुनरुत्थान पछि, तपाईंले तुरुन्तै टेबलमा इस्तीफाको बयानमा राख्नु हुँदैन। ढोका र यसलाई गर्ने बारे सोच्नुहोस् - तपाईले अप्रयुक्त छुट्टै हुन सक्नुहुनेछ, ऋणमा भुक्तानीको अन्तिम महिना, आदि।
- अस्पष्टतामा जाने प्रयास नगर्नुहोस्, नयाँ जागिर खोज्नुहोस्, साक्षात्कारमा जानुहोस् र त्यसपछि छोड्नुहोस्।
- यदि तपाइँ व्यावसायिक क्षेत्र परिवर्तन गर्न निर्णय गर्नुहुन्छ भने, त्यस क्षेत्रमा आफैलाई प्रयास गर्नुहोस् जहाँ तपाईं आफैंलाई महसुस गर्ने मौका महसुस गर्नुहुन्छ। र नसोच्नुहोस् कि तपाइँ नयाँ विशेषतामा उच्च शिक्षाको साथ सुरु गर्न आवश्यक छ। यो क्षेत्रमा विशेषज्ञको साथ इन्टर्नशिप पास गर्न काम अनुभव प्राप्त गर्न राम्रो छ।
म कसरी काम परिवर्तन गर्न सक्छु?
काम परिवर्तन गर्न आवश्यक कति चोटि भन्न गाह्रो छ, कुनै सटीक समय फ्रेम छैन। यो यो लायक छ, तपाईं अघिल्लो स्थानमा निराश हुँदा, तपाईंलाई विकासको लागि कुनै सम्भावनाहरू महसुस गर्छन्। तर यो पनि प्राय: सावधान रहनुहोस् - नियोक्ताहरूले यी "जम्पर्स" व्यवहार गर्छन्। दुर्व्यवहारको कारण कम्पनीले 1 वर्षको लागि कम्पनीमा काम गरेको छ र यो परिवर्तन गर्न निर्णय गरेको छ। र जो मान्छे विभिन्न कम्पनीहरु मा धेरै महिना को लागि काम अनुभव छ, वास्तव मा सबै मा भरोसा छैन। गंभीर फर्महरू सावधान रहनेछन् कि यस्तो कर्मचारी भाडामा नबनाउनेछ। प्राय: प्राय: भर्तीहरू सामान्य शब्दलाई मानिन्छ, जसको माध्यमबाट एक व्यक्तिले काम परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्यो, 2 वर्ष वा बढी।