नौकरीको लागी आवेदन गर्दा हामी सामान्यतया एक गैर-मानकीकृत काम गर्ने दिनको मनोवृत्ति निर्दिष्ट गर्दछौँ। यो पोस्ट प्राप्त गर्न विशिष्ट, हामी, सबै कुरामा सहमत हुनुहोस्, र त्यसपछि, जब टाउको आवधिक रूपमा काममा रहनु पर्ने आवश्यकता बोल्छ, हामी उहाँलाई गर्न सक्दैनौं। अनि यस अवस्थामा सबैभन्दा खराब कुरा भनेको हो कि नियोक्ता थप भुक्तानीको बारेमा सुन्नु हुँदैन वा अनियमित कार्य दिनको लागि छोड्नुहोस्।
अनियमित कामको दिन के हो?
कर्मचारी र नियोक्ता बीचको गल्तीहरू अक्सर गैर-मानकीकृत काम गर्ने दिनको अर्थ के हो भन्ने अज्ञानताको कारण हुन्।
श्रम कोडको अनुसार, काम गर्ने समय हप्तामा 40 घण्टा भन्दा लामो हुन सक्दैन, तर नियोक्ताले तिनीहरूको कार्य तालिकाको तालिका बाहिर कामको लागि आवधिक रूपमा (छोटो र स्थायी रूपमा) भर्ती कर्मचारीहरू मौका पाउँदैन। ओभरटाइम कार्यको विपरीत, एक असामान्य कार्य दिवसको साथ, प्रत्येक मामलाको लागि कर्मचारीको लिखित सहमति आवश्यक छैन। गैर-मानक काम गर्ने दिनको लागि कुनै समय सीमा छैन, तर यो घटना मात्र अस्थायी हुन सक्छ। यसबाहेक, नियोक्ताले छुट्टै र सप्ताहांतहरूमा कामको लागि कर्मचारीहरूलाई भर्ती गर्ने अधिकार छैन, रोजगारको सम्झौतामा निर्दिष्ट गैर-मानकीकृत कार्य दिवसको सम्भावनामा। साथै, एक गैर-मानकीकरण कार्य दिन केवल कामको मुख्य स्थानमा स्थापना गर्न सकिन्छ।
केवल कर्मचारीहरू जसका स्थानहरू सामूहिक सम्झौतामा सूचीमा सूचीबद्ध गरिएका छन्, सम्झौता जुन ट्रेड युनियनका प्रतिनिधिहरूको सहभागितामा गरिएको थियो, एक गैर-मानकीकृत काम गर्ने दिनमा संलग्न छन्। ती कर्मचारीहरू जसका सूचीमा सूचीबद्ध सूचीबद्ध छैनन्, नियोक्तालाई गैर-मानकीकरण कार्य दिन आकर्षित गर्न अधिकार छैन। सामान्यतया, एक गैर-मानक काम गर्ने दिन कर्मचारीहरूको निम्न समूहहरूको लागि सेट गरिएको छ:
- व्यवस्थापन, आर्थिक, प्राविधिक कर्मचारीहरू र ती कर्मचारीहरू जसको काम सही गर्नका लागि जिम्मेवार हुन सक्दैनन्;
- कर्मचारीहरूले स्वतन्त्र रूपमा काम गर्ने घण्टा आवंटित गर्छन्;
- कर्मचारी जसको कामको दिन अनिश्चित अवधिको अन्तरालमा विभाजित हुन्छ।
के यो अनियमित काम गर्ने दिन मनाउन सम्भव छ?
श्रम कोड यस बारेमा केही कुरा गर्दैन, तर मुद्दा अझै पनि विवादास्पद छ, यदि कम्पनीसँग कुनै कर्मचारीहरूको संख्याको लागि गैर-मानकीकृत काम गर्ने दिनको स्थापना पुष्टि गर्ने कुनै साधारण कागजात छैन। तर यो उल्लेखनीय छ कि हालैका अदालतले नियोक्ताको पक्षलाई बढाएको छ, यो छ कि कर्मचारीले गैर-मानक तालिकामा काम गर्न इन्कार गर्न को लागी औचित्यको औचित्यको मौका पाउँदछ। तर कर्मचारीसँग काम गर्ने समय छान्नुहोस् - कार्य दिनको अन्त्यमा वा यो सुरू गर्नु अघि। अनियमित कामको लागि भुक्तानी भुक्तानी
एक गैर-मानकीकृत कामको दिनको लागि, कर्मचारीलाई अनुमति दिईनेछ (अतिरिक्त र सशुल्क), र बाँकी समय 3 क्यालेन्डर दिन भन्दा कम हुन सक्दैन। नियोक्ताले यो वर्ष श्रम कोडको अनुसार हरेक वर्ष प्रदान गर्नुपर्छ।
गैर-मानक कार्य दिवसको लागि पूरक निम्न अवस्थाहरूमा सम्भव छ:
- यदि कर्मचारीले अतिरिक्त अनुमति प्रयोग गर्दैन। यस अवस्थामा, कर्मचारीले आरामको थप दिनहरू प्रयोग गर्न अस्वीकारको लागि एउटा आवेदन लेख्नै पर्छ। तर नागरिकोंका सबै समूहहरूले आराम लिन सक्दैनन्। त्यसोभए, गर्भवती महिलाहरु र 18 बर्ष भन्दा कम उमेरका कर्मचारीहरु उनीहरुको सबै समय आराम गर्न बाध्य छन्।
- अप्रयुक्त छुट्टी को क्षतिपूर्ति बनाइएको खारेजमा, यहाँ अतिरिक्त छुट्टीको दिन, मानकीकृत कामको दिनको अवस्थामा कामको लागि प्रदान गरिएको छ।