कार्यस्थलमा प्राप्त चोट स्वास्थ्य कार्यको लागी हानिको उडान हो जुन कामको घण्टा (ब्रेक र ओभरटेट कार्य सहित)। यस अवधि अन्तर्गत व्यवसाय यात्रा र व्यवसाय यात्राको दौडान यात्रा वा कामकालमा चोट लगाइयो। नियोक्ता संग अभ्यास गर्ने विद्यार्थीहरु संग भएको दुर्घटनाहरु व्यावसायिक चोटहरु लाई पनि मानिन्छ।
काममा चोटको गम्भीरता
गम्भीरताको सन्दर्भमा कार्यस्थानमा दुई प्रकारका चोटहरू वर्गीकृत गर्नुहोस्। यो प्राप्त प्राप्त प्रकृतिको प्रकृति, यसको परिणाम, घटनामा प्रभाव र व्यावसायिक र पुरानो रोगहरु को बढाव, हद र कानूनी क्षमता को हानि को अवधि द्वारा निर्धारण गरिन्छ। त्यसकारण, भेदभाव:
1. काममा गम्भीर घाइते - क्षतिग्रस्त क्षतिग्रस्त व्यक्तिलाई स्वास्थ्य र प्रभावकारी व्यक्तिको जीवनलाई गम्भीर असर पार्दछ, जुन यसमा समावेश छ:
- दुखाइको सदुपयोग ;
- गम्भीर बिरोध (20% भन्दा बढी);
- coma;
- अत्यावश्यक अङ्गहरूको काम गर्ने तीव्र विफलता;
- घाँटीको चोट
- जटिल, हड्डियों को खुला भंग;
- विलुप्तता या vertebral vertebral फ्रैक्चर;
- मस्तिष्कको लक्षण;
- विकिरण घिमिरे;
- मानसिक विकारहरू;
- मुख्य रक्त वाहिकाहरू पराजित गर्नुहोस्;
- गर्भपात र केहि अन्य।
2. काममा लाइट घिमिरेहरू - बाकी, नराम्रो प्रकारको क्षति नगर्ने, उदाहरणका लागि:
- हड्डियों को सरल भंग
- मांसपेशिहरु लाई खींच
- कन्सर्ट, आदि
व्यवसायिक आघातको गम्भीरताको कोटीले उपचार र प्रोभ्याक्टिक संस्था द्वारा निर्धारण गरेको छ जसमा घाइते कार्यकर्ता उपचार गरिन्छ। नियोक्ताको अनुरोधमा एक विशेष राय जारी गरिएको छ।
हानिकारक प्रभाव को प्रकृति मा निर्भर गर्दछ, निम्न चोटहरु लाई पहिचान गरिएको छ:
- mechanical;
- temperature;
- बिजुली;
- रासायनिक।
एक काम चोट कर्मचारी या नियोक्ता को गलतीको कारण हुन सक्छ, जुन पछि एक विशेष आयोग द्वारा स्पष्ट गरिनेछ। उदाहरणका लागि, कर्मचारीले कार्य प्रक्रियाको क्रममा उपलब्ध सुरक्षा प्रयोग गर्दैन भने व्यावसायिक सुरक्षा नियमहरूलाई बेवास्ता गरेर कार्यस्थलमा आँखाको चोट प्राप्त गर्न सकिन्छ।
कार्यस्थान चोट
घायलहरूमा के गर्न विचार गर्नुहोस्, कार्यस्थलमा घायल, र के नियोक्ताको कार्यले गर्दा यो गर्नु पर्छ:
- यदि सम्भव भएमा, तपाईंले चाँडै छिटो पर्यवेक्षकलाई सूचित गर्नु पर्छ। यदि नियोक्ता आफैलाई सूचित गर्ने कुनै उपाय छैन भने, यो अन्य व्यक्तिहरू मार्फत गर्नु पर्छ (उदाहरणका लागि, घटनाका साक्षीहरू)। नियोक्ताले, बारीमा, आकस्मिक हेरविचार र यातायात सुविधामा ढुवानीको प्रबन्ध व्यवस्थित गर्नुपर्छ। उसले सामाजिक बीमा कोषलाई पनि चोट पुर्याउनेछ र प्रोटोकॉललाई डराउनुपर्छ।
- घटनाको लागि लेखा र जाँच गर्नको लागि, एक विशेष आयोग इन्टरनेटमा स्थापित भएको छ, कम्तीमा तीन जना व्यक्ति छन्। चोट प्राप्त, साक्षी, नतिजाको प्रकृतिमा आधारित कर्मचारीको अपराधको दायरामा एक अनुसन्धान गरिन्छ
विशेषज्ञता, आदि - हल्का गम्भीरताका कारण औद्योगिक चोटको अवस्थामा, आयोगले तीन दिनसम्म काममा दुर्घटनाको कार्य जारी गर्न आवश्यक छ। यदि चोट गम्भीर छ भने, कार्य 15 दिनको लागि तैयार गरिएको छ।
- कार्य कामको लागि अपमानताको पाना जारी गर्ने आधार हो। असक्षमता भुक्तानी असाइन गर्ने निर्णय वा औद्योगिक चोटको घटनामा यी भुक्तानीहरू अस्वीकार गरेर दस वर्ष भित्र नियोक्ता द्वारा गरिन्छ।
- यदि कर्मचारीले के भयो भनेर दोषी भेट्टाएमा, तर उसले सहमत छैन, उसलाई यो लागि अदालतमा लागू गर्ने अधिकार छ।