असक्षमता एक अवधारणा हो जुन जीवनको व्यापार क्षेत्रमा प्रयोग गरिन्छ जुन प्रायः जीवन, ज्ञान, कौशल र कर्मचारीको अन्य महत्वपूर्ण गुणहरू, तिनको वा स्थितिको आधारमा राखिएको पदको आवश्यकताहरू बीचको पूर्ण वा आंशिक विभेदको संकेत गर्दछ। एकै समयमा, असुविधाको महत्त्व महत्त्वपूर्ण रूपमा यसको विभिन्न प्रकारका कारणले विस्तार गर्दछ: तिनीहरूमध्ये पेशेवर, बौद्धिक, भावनात्मक, शारीरिक, सामाजिक र नैतिक असुविधा। तिनीहरूका केही विचार गरौं।
व्यावसायिक असक्षमता
केही क्षेत्रमा, उदाहरणका लागि, स्वास्थ्य हेरविचारमा, असुविधाको स्तर विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ। कम्पनीको प्रबन्धलाई प्रतिबद्ध छ कि कर्मचारियों को असक्षमता सफा गरियो या, राम्रो, अनुमति छैन।
क्यारियर विकासको सन्दर्भमा, "पत्रुसको सिद्धान्त" भनिन्छ, असक्षमताको अवधारणाको आधारमा अगाडि बढाइएको थियो, जसले बताउँछ कि पदानुक्रमिक प्रणालीमा प्रत्येक कर्मचारीले उनको असुविधाको स्तर बढाउँछ।
पत्रुसको सिद्धान्तअनुसार, कुनै पनि प्रकारको पदानुक्रकीय प्रणालीमा काम गर्ने व्यक्तिले क्यारियर सीढी उठाउनेछ जबसम्म ऊ उच्च ठाउँमा पुग्छ जहाँ उनी आफ्नो कर्तव्यको सामना गर्न सक्षम छैनन्। त्यो यसको असुविधाको स्तर हो। यो यस स्तरमा छ कि जब एक व्यक्ति उसको इस्तीफा, सेवानिवृत्त, र त्यसमा अचम्म लाग्दैन। बाह्य हानिकारकताको बावजूद, कुनै पनि प्रणाली को कुनै पनि प्रणाली पदानुक्रम को सिद्धान्त मा निर्मित कुनै पनि नेता को असुविधा मा संकेत संकेत। तथ्यबाट अगाडि बढ्दै छ कि पदानुक्रमिक प्रणालीको रूपमा निजी फर्महरू, राज्यलाई विचार गर्न सकिन्छ। उद्यम, सेना, विभिन्न संस्थाहरू, शैक्षिक र मेडिकल सहित, यस सिद्धान्तको आवेदनक्षमता को क्षेत्र धेरै व्यापक छ।
लरेन्स पत्रुसले आफ्नो सिद्धान्तलाई आधारमा राखे कि सबै सक्षम कर्मचारीहरू कार्यालयमा बढ्दै जान्छन्, र कमसेकम निस्क्रिय हुन्छन् (प्रायः प्रबन्धकको अज्ञात कारणले उनको गल्ती स्वीकार्ने)। पत्रुसको प्रणाली बारम्बार आलोचना गरिएको छ, तर यसमा धेरै अनुयायीहरू छन्।
संचार असक्षमता
यस्तो प्रकारको असुविधाले अरू मानिसहरूलाई सम्बन्ध निर्माण गर्न असक्षमताबारे बोल्छ। यस प्रकारको असुविधाको कारण धेरै हुन सक्छ, केही विशेषतालाई विचार गर्नुहोस्:
- स्टेरियोपाइपहरू, जुन, मानिसहरू र परिस्थितिहरूको बारेमा सरलिकृत रायहरू, जुन परिणामको रूपमा परिस्थिति र व्यक्तिहरूको बुझाइ रोक्छ।
- पूर्वाग्रहको मनोवृत्ति, सबै असामान्य, फरक अस्वीकार गर्ने प्रवृत्ति।
- तथ्यहरूलाई बेवास्ता गर्ने आदत, र उपयुक्त आधार बिना कुनै निष्कर्ष निकाल्ने इच्छा।
- वाक्यांशहरूको निर्माणमा त्रुटिहरू - शब्द, illogicality, कमजोर persuasiveness को गलत चयन।
- समग्र रणनीति र संचारको रणनीतिको गलत विकल्प।
प्रायः, यी सबै घटनाले यो तथ्यलाई नेतृत्व गर्दछ कि एक व्यक्ति सामान्यतया अरुसँग सम्पर्क गर्न सक्दैन, जुन प्रायः आफ्नो व्यक्तिगत जीवनमा र व्यावसायिक क्षेत्रमा।
भावनात्मक असुविधा
त्यहाँ पनि भावनात्मक असुविधा जस्तै यस्तो कुरा हो, जसले कौशलको कमी वा भावनाको व्यवस्थापनको विकासको अत्यन्तै कम स्तर बताउँछ। यसले व्यक्तिलाई भावनात्मक सन्दर्भको सबै भन्दा कम विचार बिना अरु मानिसहरूलाई साथ अन्तरक्रिया गर्ने काम गर्दछ।
यस अवस्थाको ज्योतिषी उदाहरण एक निष्ठा मालिक हो जो कर्मचारिहरु लाई आफ्नो आवाज बढाने को आदी हो, अशिष्ट हुनु पर्छ। भावनात्मक असुविधाले कर्मचारीहरूको भागमा आदरको हानि बढाउँछ र कुनै पनि किसिमको सम्बन्ध निर्माण गर्न बाधा पुऱ्याउँछ - काममा र व्यक्तिगत जीवनमा।