संसार परिवर्तनयोग्य छ, र हरेक व्यक्तिको स्वास्थ्य अस्थिर छ। त्यहाँ एक लामो अवकाश अवकाश थियो र अचानक तपाइँ बिरामी भयो, त्यस्ता परिस्थितिमा के गर्नुपर्छ? सबै पछि, यो स्थिति कामको समयमा उठ्यो भने, र आराम नगर्नेले तपाईंलाई बिरामीको समय तिर्नेछ। बिरामीको छुट्टी कसरी भुक्तानी गर्नुपर्छ भनेर हेर्नुहोस्।
बिरामीको लागि भुक्तानी भुक्तानी गर्भ भएको प्रकारको आधारमा र बिरामी छुट पानाको रूपमा निर्भर गर्दछ। अवकाश नियमित, मातृत्व, बाल हेरचाह, आफ्नै खर्चमा, शैक्षिक अनुमति हुन सक्छ।
बिरामी छुट भुक्तान गर्नुहुन्न यदि:
- तपाईं अध्ययन छोडेर हुनुहुन्छ;
- तपाईं छोडेर बिना भुक्तानीमा हुनुहुन्छ (आफ्नै खर्चमा);
- बिरामीको बिरामी बिरामी वा आफन्तको हेरचाहको कारणले लिइएको छ;
- तपाईं आमाबाबुको छुट्टीमा हुनुहुन्छ;
- यदि काम गर्ने क्षमताको कारण अल्कोहल पेय पदार्थ वा नारकोट तयारीकरणको प्रयोगको परिणामस्वरूप उत्पन्न भएको छ;
- यदि बिरामी छोड्ने पानामा एक नोट समावेश छ कि तपाईंले जान्नु भएको स्थापना शासनलाई पालन नगर्ने वा उल्लङ्घन गर्नुभएन।
यदि अस्पतालले छुट्टीमा समेटेको छ, वा सट्टा, अर्को छुट्टी, त्यसपछि यसको समय तपाईलाई बिरामी भएको रूपमा धेरै दिनसम्म विस्तार गरिनेछ। एकै समयमा, नियोक्तालाई सहमतिको लागि सोध्न आवश्यक छैन। तपाईलाई मात्र चेतावनी दिनु आवश्यक छ कि तपाई बिरामी हुनुहुन्छ। र जब बिरामी छोडेर पाना बन्द हुन्छ, अस्थायी असक्षमता भत्ता गणना गर्नको लागि लेखांकन विभागलाई प्रदान गर्नुहोस्।
बिरामीको छुट्टीमा छुट्टीको विस्तार
छुट्टी को विस्तार को लागि, यो एक विशेष आदेश लेख्न को लागी आवश्यक छैन। कामको लागि असक्षमताका पत्रपत्रिका तपाईंको इमान्दारी कमाएको आराम बढाउनको लागि पर्याप्त कारण हो।
बिरामीको पानाको पछाडी विस्तारको प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा निर्धारित गरिएको छ। कुनै मालिकले यसको उल्लङ्घन गर्ने अधिकार छैन। यस अवस्थामा, तपाईंसँग दाँया छ:
- बिरामी छुट्टीको अवधि अनुसार तपाईंको छुट्टीको दिनहरू वृद्धि गर्नुहोस्;
- तपाईंको बिदाई अन्य नम्बरहरूमा स्थानान्तरण गर्नुहोस्;
- अर्को अर्को बिदामा बिरामी दिनहरू थप्नुहोस्;
- छुट्टै बिरामीको बिरामीको लागि क्षतिपूर्ति पाउनु;
- माथिको कुनैपनि विकल्पहरूमा बिरामी छोडेर भुक्तान गर्न।
माथिको जानकारीबाट अगाडि बढ्नु, प्रश्नको जवाफ यो हो कि बिरामी छोड्ने छुट्टी असाध्य हुनेछ - हो, यो लामो छ। र यदि नियोक्ताले तपाईंको बिदा विस्तार गर्न अस्वीकार गर्यो भने, यसले तपाईंको अधिकार उल्लङ्घन गर्दछ, जुन तपाईंसँग उजुरी गर्न प्रत्येक अधिकार छ। तथापि, तपाइँलाई थाहा छ कि तपाईंको छुट्टीको दिनहरू पुन: प्राप्ति गरेर, नियोक्तालाई अधिकार छ तपाइँलाई थाहा छैन कि छुट्टी दिन पछि तपाईको पहिलो दिनको दिन। त्यसोभए, यो एचआर मानव विभागलाई आफैलाई कल्याण गर्न र स्पष्ट छ।
बिरामी बिरामी कसरी भुक्तानी गरिन्छ?
कामको लागि असक्षमताको सूची बिरामीको पहिलो दिन जारी गर्नुपर्छ। आखिर, यो तपाईंको अधिकार पुष्टि गर्न मुख्य कागजात हो। यसको आधारमा, अकाउन्टिंग कर्मचारीले पुन: गणना गर्नेछ। र अन्तिममा
अस्पताल को समय को लागी एक्स्टेन्शन मात्र विकल्प छैन। अवकाश पनि स्थगित गर्न सकिन्छ। त्यहाँ दुई विकल्पहरू छन्:
- छुट्टीमा जाने पछि बिरामी, त्यो हो, छुट्टी पहिले नै शुरु भएको छ र तपाई बिरामी हुनुहुन्छ;
- बिरामीमा जानुअघि बिरामी, त्यो हो, छुट्टी गर्नु अघि तपाईंले बिरामी पाउनुभयो।
पहिलो अवस्थामा, तपाईं अर्को पटक छुट्टीको दिन स्थगित गर्न सक्नुहुनेछ। छुट्टीको अवधि अप्रयुक्त दिनहरूको संख्या (बिरामीको बिदामा दिनहरू) सँग मेल हुनेछ। तर जुन समयको लागि छुट्टीको स्थानान्तरण हुनेछ नियोक्ता द्वारा निर्धारण गरिन्छ। तपाईंको चाहना अनुसार, र बिना तिनीहरूलाई खाता बिना।