नयाँ कामको खोजी प्रत्येक व्यक्तिको लागि एक प्रकारको परीक्षण हो। कलहरू, साक्षात्कारहरू र परिणामहरूको लागि प्रतीक्षा गर्दै - प्रक्रिया अत्यन्त त्रास छ। अक्सर यो हुन्छ कि तपाईं लामो समयको लागि काम खोज्नुपर्छ। यहाँ बिन्दु न केवल तपाईंका व्यावसायिक गुणहरूमा मात्र होइन, तर देशको प्रतिकूल आर्थिक अवस्थामा पनि। र अब, जब साक्षात्कारको अन्तिम चरण पूरा भयो र तपाइँ सकारात्मक जवाफ पाउनुहुन्छ, यो भर्तीको केहि उपन्यासहरू सिक्न उपयोगी हुनेछ। विशेष गरी, समयावधि अवधि।
अक्सर नौकरीको लागि आवेदन गर्दा, भविष्यको कर्मचारीले समयावधि अवधिमा केही ध्यान दिन्छन्। हालको श्रम संहितामा, अनुच्छेद 26 मा लेखिएको समयावधिको आवश्यकताहरू यहाँ छन्। यहाँ केही छ:
- कर्मचारीको लागि समयावधि अवधि केवल पार्टीहरूको पारस्परिक सहमतिद्वारा स्थापित गर्न सकिन्छ;
- अनुमान अवधि अवधि 3 महिना भन्दा बढि अन्तिम हुन सक्दैन;
- कामको विशेषताको लागि परीक्षण अवधि 1 महिना भन्दा बढी हुनुपर्दछ;
- समयावधि अवधिका सबै शर्तहरू रोजगारको लागि अर्डरमा लिइनेछ;
- जब नौकरीको लागि आवेदन गर्दै, कर्मचारी साइन इन गर्नका लागि परिवीक्षा अवधिको सबै परिस्थितिसँग परिचित हुनुपर्छ।
यदि नियोक्ता स्वतन्त्र रूपमा एक परीक्षण अवधि स्थापित गर्दछ, यो श्रम कानूनको सकल उल्लङ्घन हो।
धेरै ठूला कम्पनीहरूमा, एक नयाँ कर्मचारीलाई रोजगार गर्दा, एक श्रम अनुबंध एक परीक्षा अवधिको साथ समाप्त हुन्छ। हामीलाई यो औपचारिकता चाहिन्छ? सबैभन्दा पहिला, नियोक्ताले गैर-प्रोफेसरहरूको विरुद्धमा बीमा गर्न चाहन्छ। बहु बहु-चरण साक्षात्कारको बेला पनि तपाइँ आवेदकको तयारी स्तरको स्तर निर्धारण गर्न सक्नुहुन्न। समयावधि अवधिले नियोक्तालाई निर्णय गर्न अनुमति दिन्छ, र कर्मचारी पूर्ण रूपमा प्रमाणित गर्न अनुमति दिन्छ। यदि कर्मचारी आवेदक को अवधि को दौरान आवेदक को अपेक्षाहरु लाई पूरा नहीं गर्छन, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को अधिकार को अधिकार को अधिकार छ। यस अवस्थामा, गैर-परीक्षण अवधि (कला 28 लेबर कोड) को कारण कर्मचारी को बर्खास्त गर्न एक आदेश जारी गरिएको छ।
एक समयावधि अवधि को लागि एक अनुबंध को निष्कर्ष, केहि हद सम्म, कर्मचारी को लागि एक लाभ छ। वैज्ञानिकहरूले फेला पारेका छन् जब एक निश्चित समय फ्रेम एक निश्चित कार्य प्रदर्शन गर्न एक व्यक्ति भन्दा पहिले सेट गरिएको छ, परिणाम धेरै राम्रो छ। कर्मचारीलाई मौका छ कि एक नयाँ ठाउँमा कामको सबै जटिलताहरू चाँडै बुझ्न र अधिकारीहरूको साथ राम्रो प्रतिष्ठा छ। केहि अवस्थामा, यो परीक्षण अवधि विस्तार गर्न सम्भव छ, तर केवल नेतृत्व को पहल मा।
त्यहाँ कम्पनीहरू छन् कि एक समयको लागि कम-भुक्तानी कर्मचारी प्राप्त गर्नको लागि एक समयावधि अवधि प्रयोग गर्दछ। निम्न रूपमा बेइमानी नियोक्ताहरूलाई पहिचान गर्नुहोस्:
- तपाइँले सुरुमा तीन महिनाको परीक्षण अवधि तोक्नुभएको छ। यो अधिकतम अवधि हो जुन कार्यकारी पदहरूको लागि आवेदन गर्ने व्यक्तिहरूको लागि सेट गरिएको छ। यदि तपाईंले उनीहरूको व्यवहार गर्नुहुन्न भने, त्यसो त सम्भवतः, तपाईंलाई प्रोसेसनमा खारेज गरिनेछ।
- काममा लाग्नको लागी, नियोक्ताले तपाईंलाई प्रशिक्षण प्राप्त गर्न निम्तो दिन्छ। भरोसेमंद कम्पनीहरूले आफ्नै काममा नयाँ कर्मचारीहरू उत्पादन गर्छन्। यदि तपाईंले भुक्तान प्रस्ताव गर्नुभएन भने, त्यसपछि, सम्भवतः,
केही समयको लागी तपाईले निःशुल्क काम गर्नुहुनेछ। त्यस पछि, तपाईंलाई एक कर्मचारीको रूपमा निकालिएको छ जुन परिषद अवधि पारित भएको छैन। - नियोक्ताले तपाइँलाई एक परीक्षा अवधिको लागि औपचारिक दर्ता प्रदान गर्दैन। कानून अनुसार, छुट्टीको गणना गर्दा परीक्षण अवधिको खातामा लगाइएको छ र कर्मचारीको कुल कार्य अनुभवमा समावेश गरिएको छ। यद्यपि यदि तपाईंले समयावधि अवधि पार गर्नुभएन भने, तपाईं कार्य पुस्तक र भुक्तानी मजदूरीमा अवधिको लागि रेकर्ड गरिएको छ। यदि नियोक्ताले तपाईंको कामको लागि औपचारिक बनाउँदैन भने, सम्भवतः, त्यो वेतन बिना तपाईंलाई छोड्छ।
परीक्षाको अवधिको लागि, अन्य कर्मचारीहरूको भन्दा भन्दा खराब काम गर्ने अवस्थाहरूको लागि बसोबास नगर्नुहोस्। एक नियमको रूपमा, यो अवधिको अवधिमा कर्मचारीले सम्पूर्ण कार्यमा पूर्ण कार्य गर्दछ। यदि तपाईं आफ्नो योग्यतामा शङ्का गर्नुहुन्न भने, त्यसपछि तपाईंको लागि सबैभन्दा अनुकूल परिस्थितिमा जोड दिनुहोस्, किनकि गुणवत्ताको काम तदनुसार भुक्तानी गरिनुपर्छ।