इच्छामा खारेजको अर्डर

निस्सन्देह, हामी प्रत्येकले कम से कम एक पटक हाम्रो जीवनमा एकपटक छोड्नु पर्छ। अधिकांश अवस्थामा, बर्खास्त एक जानबूझाउने कदम हो, जसको लागि कामदार अग्रिम तयार हुन्छ। तथापि, यो स्थिति को लागि असामान्य छैन जब खारेज गर्ने निर्णय छिटो छ। यसको कारण धेरै फरक हुन सक्छ। मुख्य कुरा प्रत्येक स्थितिमा जान्छ, तपाईंको आफ्नै मा खारेजको उचित क्रम।

सही प्रक्रिया अन्तर्गत, खारेज दुई पक्षको रूपमा बुझ्न सकिन्छ: मनोवैज्ञानिक र कानूनी। यस लेखमा हामी बर्खास्त मा श्रम कानून को अद्वितीयता र साथै कर्मचारी को अधिकार र कर्तव्य संग परिचित हो।

बर्खास्त गर्ने कर्मचारीको अधिकार

यदि नियोक्ता मा निर्भर गर्दछ कि कर्मचारीले इच्छा मा खारेज को लागि आवेदन लेख्छ, धेरै मामलाहरुमा कर्मचारी को अधिकार को बर्खास्त कारण को चुनौती को अधिकार छ। कर्मचारी कटौतीको कारण सबैभन्दा सामान्य स्थिति बर्खास्त छ। यस अवस्थामा, कर्मचारीले निम्न अधिकारहरू छन्:

• कर्मचारी को अधिकार को बारे मा आने को बारे मा दुई महिना पछि नहीं आने को अधिकार को अधिकार छ। कर्मचारीको आगामी पुनर्गठनको क्रममा हस्ताक्षरको साथ परिचित हुनुपर्दछ;
• कर्मचारीसँग उनीहरूको औसत मासिक वेतनको बराबर मौद्रिक मुआवजा प्राप्त गर्ने अधिकार छ भने, यदि उनलाई दुई महिनाको कमीको बारेमा चेतावनी दिइएन। यदि कर्मचारीलाई दुई महिना भन्दा पछि चेतावनी दिइएको थियो भने सूचनाको मितिबाट दुई महिनाको म्याद समाप्तिको मिति बर्खास्त मितिको अवधिमा नगद भुक्तानी गरिन्छ;
• कर्मचारीले अधिकार खारेज गर्ने अधिकार छ भने यदि: गर्भवती महिला; तीन वर्ष भन्दा कम उमेरको एक बच्चा संग एक महिला; एकल आमा; एक महिलाले 14 बर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चा जन्माएको छ (वा 18 बर्ष भन्दा कम उमेरको अक्षम बच्चा);
• कर्मचारीले अर्को रोजगारी सम्म वेतन वेतन गर्ने अधिकार छ। विलम्ब भुक्तानी बर्खास्त मितिबाट दुई महिना भन्दा बढी भुक्तानी गरिएको छ;
• कर्मचारी को अधिकार को अदालत मा बर्खास्त को चुनौती को अधिकार हो यदि त्यो छुट्टी या बीमार छोड मा खारिज भयो।

घटनामा जब कर्मचारीले इच्छामा इस्तीफा लिन्छन्, निम्न अधिकारहरू सुरक्षित छन्:

• कुनै पनि दिन श्रम सम्बन्ध समाप्त गर्न अधिकार;
• खारेजको दिन सम्बन्धित प्रविष्टिको साथ कार्य रेकर्ड प्राप्त गर्ने अधिकार;
• बर्खास्त गर्नु अघि वा अप्रयुक्त छुट्टीको लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न अधिकार;
• अन्तिम व्यापार दिवसमा निपटान प्राप्त गर्ने अधिकार।

यदि कर्मचारीको अधिकार खारेजको समयमा सम्मानित हुँदैन भने, तिनले नियोक्तालाई मुकदमा पार्न सक्छन्।

बर्खास्त गर्ने कर्मचारीको दायित्व

आफ्नो आफ्नै कामको खारेज अर्डर खारेज गर्न कर्मचारीको यस्तो कर्तव्यहरू समावेश गर्दछ - लेखनमा प्रबन्धकलाई चेताउनी दिन, र चौध दिन बाहिर काम गर्न वैध कारणको अनुपस्थितिमा उसले बिना काम छोड्न अनुमति दिन्छ।

धेरै कर्मचारीहरूले प्रश्नहरूमा रूचि राख्छन् "के मैले छोडेको बेला काम गर्ने काम गर्छु?" "मैले कहिले छोडेको छु?" श्रम संहिता अनुसार, कर्मचारीले दुई हप्ताका लागि काम गर्नैपर्छ जसले पनी प्रबन्धकलाई सूचित गर्दछ। दुई-हप्ता कसरत बिना खारेज निम्न अवस्थाहरूमा सम्भव छ:

• प्रमुखसँग मितिको समन्वय (जसमा मिति कुनै पनि हुन सक्छ);
• अर्को शहरमा हिँड्छ वा अर्को शहरलाई एक पतिको रूपमा लैजान्छ;
• स्वास्थ्य कारणहरूका लागि (एक उपयुक्त कागजात आवश्यक छ);
• नयाँ जागिरको लागि रोजगारीको सम्बन्धमा। यस अवस्थामा यो कामको नयाँ स्थानबाट एक प्रमाणपत्र पेश गर्नु आवश्यक छ, जुन प्रवेशको मिति संकेत गरिनेछ।

साथै, गर्भवती महिलाहरु र तीन बर्ष भन्दा कम उमेरका बच्चाहरु संग काम बिना काम छोड्न सक्छ।

कसरी खारेज गर्न ठीक छ?

कर्मचारीलाई चासो राख्ने मुख्य मुद्दा भनेको बर्खास्त गर्नका लागि कागजात आवश्यक छ। इच्छामा खारेज पूरा गर्नको लागि, कर्मचारीले बर्खास्त गर्नको लागी केवल लिखित अनुप्रयोग प्रदान गर्नु पर्छ। तपाईं सेन्सर विभागमा बर्खास्तको सही विवरण सिर्जना गर्न सक्नुहुनेछ। जब अनुप्रयोग लेख्नु भएको छ, तपाइँलाई एक निश्चित मिति निर्दिष्ट गर्नुपर्छ - खारेज मिति अन्तिम काम गर्ने दिन हुनुपर्छ। खारेज गर्दा, कर्मचारीले निम्न कागजात प्राप्त गर्दछ:

• सही रेकर्डको साथ एक कार्य रेकर्ड (सही मिति र लेख संख्या);
• खारेज आदेशको एक प्रतिलिपि;
• वेतनले पछिल्लो महिना काम गरेको र अप्रयुक्त छुट्टीको लागि मौद्रिक मुआवजा।