आधुनिक समाजमा क्यारियर विकास आत्म-वास्तविकता र स्वतन्त्रता संग सम्बन्धित छ। व्यावहारिक रूपमा प्रत्येक व्यक्तिसँग अरूको बीच सफलता र पहिचान प्राप्त गर्न आवश्यक छ। परिचित वा नातेदारहरूको सफल क्यारियरले महिला र पुरुष दुवैलाई उनीहरूको कामको उच्च परिणामको लागि प्रयास गर्न प्रेरित गर्दछ।
क्यारियरको धेरै धारणा एक व्यक्तिको मानसिक विचारको आफ्नै काम गतिविधि र यसको विकासको तरिकाको बारेमा निर्धारण गर्दछ। कुनै पनि कार्यकर्ताले आफ्नो काम स्थानमा केही आन्दोलनको आवश्यकता पर्दछ। जब एक कर्मचारी एक स्थान मा "lingers" लामो छ, उनको काम को परिणाम खराब हुन्छन्।
धेरै सफल मान्छेको क्यारियरको सुरुवात एक छात्र बेंच संग सुरु हुन्छ। युवा व्यक्तिहरू आत्मिक रूपमा कैरियर सीढी माथि बढ्दै छन्, सरल तरिका बाट आफ्नो बाटो सुरु गर्दै। विज्ञानले औसत कर्मचारीको जीवनमा क्यारियरको मुख्य चरणहरू स्थापना गर्यो:
- चरण तयारी (18-22 वर्ष)। यस चरणको दौरान, शिक्षा र विशेषता प्राप्त हुन्छ। विद्यार्थीहरू आफैलाई आफैलाई प्रदान गर्न प्रयास गर्दै छन्। एक नियमको रूपमा, यस अवधिको अवधिमा मानिसहरूले आफ्नो क्रियाकलापलाई धेरै पटक परिवर्तन गर्छन्। 22 वर्ष सम्म, एक व्यक्तिले पहिले नै एक पेशामा निर्णय गर्न सक्दछ। त्यहाँ एक करियर योजना हो।
- स्टेज अनुकूलन (23 - 30 वर्ष)। यो अवधि काम गर्न कर्मचारी मा बढेको रुचि द्वारा विशेषता छ, त्यहाँ नयाँ कौशल र ज्ञानको मालिक छ, टोलीमा यसको स्थान खोज। यस अवधिमा केही सफल कर्मचारीहरूले टाउकोको क्यारियर सुरु हुन्छ।
- स्थिरीकरण (30 - 40 वर्ष)। यस समयमा, कर्मचारीले आफूलाई आत्मनिर्भर कर्मचारीको रूपमा प्रमाणित गर्न अन्तिम मौका पाएको छ। अन्यथा, यो सधै एक खैरो माउस रहनेछ। यो व्यक्ति एक व्यक्तिमा क्या क्यारियर विकासको लागि ठूलो इच्छा हो। कर्मचारीहरूलाई प्रतिज्ञा अग्रिम गर्न र व्यवसायिक क्यारियर विकास गर्न ढोका खोल्दछ।
- समेकन (40 - 50 वर्ष)। एक व्यक्ति को क्यारियर सीढी माथि बढ्नको लागि अवसामान्य हुन थाल्यो। यस उमेरमा, वृद्धि प्राप्त गर्न सजिलो छैन, किनकि धेरै प्रविधिहरूले मध्य जीवनको संकट सामना गरिरहेका छन्। तर, एक नियमको रूपमा, यो उमेरमा साँचो पेशेवरहरू सफल छन्।
- परिपक्वता (50 - 60 वर्ष)। यो उमेरमा एक व्यावसायिक क्यारियर विकास गर्ने इच्छा पहिले नै गुमाएको छ। एक व्यक्तिले आफ्नो अनुभव र युवाहरूको ज्ञान बुझ्न खोज्छ।
महिलाको क्यारियरमा यी चरणहरू परिवर्तन गर्न सक्दछ। यो परिवार, मातृभूमि छोड्ने, बच्चाहरु को शिक्षा, घरेलू ख्याल संग जोडिएको छ। केहि महिलाहरु को लागि प्रश्न
अभ्यासले देखाउँछ कि सबै व्यक्तिले प्रबन्धकीय स्थितिहरू कब्जा गर्न सक्दैनन्। यो प्रश्न व्यक्तिगत हो। केहिका लागि, सामूहिक काममा उनीहरूको "अनिवार्यता" महत्त्वपूर्ण छ। अरू सबै जीवनमा एउटै निश्चित काम जस्तै। केही ठूला कम्पनीहरूको कार्मिक व्यवस्थापन सेवाले धेरै मानिसहरूको लागि प्रबन्धकको क्यारियरलाई एक प्रकारको "छत" भनिरहेको छ। यस्तो कर्मचारीहरू क्यारियर सीढीको साथ अगाडी बढ्न चाहने इच्छा छैन। यदि यो पदोन्नति नेतृत्वको पहलमा भए तापनि, त्यहाँ कुनै ठूलो सफलता हुनेछैन।
यदि तपाईं एक क्यारियर कसरी गर्ने भन्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ भने, सबै भन्दा पहिला सबै एक नौकरी पाउन सक्नुहुनेछ जुन तपाइँले उत्कृष्ट प्राप्त गर्नुहुनेछ। व्यवस्थापनले सधैं यस्ता कर्मचारीहरूको सराहना गर्छ। यस अवस्थामा, तपाईं केवल आफ्नो आफ्नै नतिजाहरू मात्र पाउनुहुनेछ, तर क्यारियर सीढी पनि माथि उठाउनुहुनेछ।