कार्य सँधै यसको खोज बाट सुरु हुन्छ। समाचार पत्र, पत्रिकाहरू, इन्टरनेट - खाली ठाउँ खोज्नको लागी तपाईं रुचि राख्नुहुन्छ, यो एक इच्छा हुनेछ। काम गर्न पहिलो, खुशी थियो, तपाईंलाई व्यक्तिगत विकासको लागि के वास्तवमा मनपर्ने र फाइदाहरू संलग्न गर्न आवश्यक छ। यदि एक व्यक्तिले काममा विकास गर्दैन, तर यसको विपरीत - degrades, त्यसपछि यो काम बदल्न राम्रो छ। दोस्रो, व्युत्पन्न प्रयासहरूको अनुसार कुनै पनि काम भुक्तानी गरिनु पर्छ। आफैलाई "सवारी" गर्न अनुमति नदिनुहोस् र थाहा पाउनुहोस् कि उनीहरूको अधिकार कसरी दियो।
जब काम भेटिन्छ र सबैले तपाईंलाई सूट गर्दछ, यो तपाईंको छुट्टीको बारेमा सोच्ने समय हो। हटाउने खतरनाक छ र तपाईं बिना राहत बिना काम गर्न सक्नुहुन्न। अन्यथा, कामको लागि तपाईंको जुनून चाँडै एक तंत्रिका ब्रेकडाउनको कारण हुनेछ। काम र अवकाशमा सन्तुलन अवलोकन गर्नुहोस् - के यो महत्त्वपूर्ण छ।
कुन समय पछि छुट्टी र कुन प्रकारका बिदाहरू त्यहाँ छन् - यो हामीले के बुझ्नु पर्छ।
काम ब्वाँसो नहीं है या छुट्टी पर डाल दिया है
तपाईं आफ्नो 6 महिनाको निरन्तर कार्य पछि आफ्नो पहिलो छुट्टीमा गणना गर्न सक्नुहुनेछ। वार्षिक भुक्तानी छोड्नु हो कि तपाइँ कुन हस्पिटलको हकदार हुनुहुन्छ, र तपाईंको नियोक्तालाई तपाइँसँग प्रदान गर्न अनिवार्य छ। वार्षिक छुट्टीको अवधि 28 क्यालेन्डर दिन हो, तर यसको अलावा, यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि छुट्टीमा थप दिनहरू थप्न सकिन्छ। यदि तपाइँ अचानक छुट्टै बिरामीको बिरामी हुनुभयो भने, वा छुट्टी (गैर-काम) दिन छुट्टी अवधिको अवधिमा बिदा हुन्छ, त्यसपछि तपाईंको छुट्टी यी दिनहरूको संख्या द्वारा विस्तारित हुनुपर्छ। प्रदान गरिएको छ, निस्सन्देह, तपाईसँग बिरामी छुट पाना छ।
धेरै संस्थाहरूमा, वार्षिक छुट्टी दुई मिनी छुटहरूमा विभाजित हुन्छ, हरेक 14 घण्टासम्म। यो व्यापक र धेरै सुविधाजनक छ, किनकी एक लामो अवधि को लागि काम छोड, एक व्यावहारिक रूपमा, एक महिना को लागि, केहि मामलाहरुमा यो केवल असंभव छ। यस अवस्थामा, छुट्टीको छुटहरू दुई भागमा विभाजित हुन्छ।
यदि तपाईं आधिकारिक रूपमा कार्यरत हुनुहुन्छ भने तपाईं योग्य छुट्टै प्राप्त गर्न सक्षम हुनुहुनेछ र तपाईंको मालिक आफ्नो ईमानदारताका लागि उल्लेखनीय छ। अन्तिम अवस्थामा गैर-अनुगमनको अवस्थामा, तपाईंले आफ्नो छुट्टीमा "जीत" गर्नु पर्छ, तपाईंको सहकर्मीको लागि "मोटो" लिनुहोस् वा लामो समयको लागि तपाईंको छुट्टीको लागि पर्खनुहोस्। जस्तो कि यो हुन सक्छ, श्रम कोडले तपाईंलाई मद्दत गर्नेछ।
र कस्तो प्रकारको छुट्टी छ? ..
अवकाश फरक हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, यूक्रेनमा, छुट्टै छुट्टै प्रकारहरू छन्:
- आधारभूत वार्षिक छुट्टी (28 दिन वा 2 देखि 14 दिन);
- वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी (उदाहरणको लागि, हानिकारक र कठिन परिस्थितिहरूमा कामको लागि अतिरिक्त बिदाको रूपमा यस्तो प्रकारको);
- प्रशिक्षणको सम्बन्धमा थप छूट, रचनात्मक छुट्टी;
- सामाजिक छुट्टिहरु (मातृत्व छोड्ने, अभिभावक छोडेर);
- बिना वेतन छोड्नुहोस् यस प्रकारका छुट्टीहरू भुक्तान गरिएको छैन, त्यो हो, यो आफ्नै खर्चमा छुट्टी छ। यसको अनुपस्थितिको अर्को यो हो कि यस अवधिमा कर्मचारीले आफ्नो जागिर गुमाउँदछ, तपाईलाई खारेज वा अन्य स्थानमा हस्तान्तरण गर्न सकिँदैन।
सामान्यतया, रूसको क्षेत्रमा, मुख्य वार्षिक छुट्टीको अलावा, बिना वेतन र सामाजिक छुट छोड्नुहोस्, उदाहरणका लागि, अतिरिक्त भुक्तानी छुट्टी पनि छ। यो विद्यालयबाट एक सर्टिफिकेट-कलको आधारमा प्रदान गरिएको छ र कर्मचारीहरूलाई क्षतिपूर्ति दिन्छ जुन प्रशिक्षण संग काम गठबन्धन गर्दछ। सिद्धान्तमा, निस्सन्देह, प्रलोभन लाग्छ, तर कसरी व्यवहारमा, यो देख्न बाँकी छ।
अवकाश, माथि उल्लेखित रूपमा फरक छ। यो फरक छैन केवल आफ्नो अवधि, कारणहरू र रूपहरू, तर यसको उपयोगिता को मामला मा पनि।
अकेला अवकाश सिद्धान्तमा मानिसहरु बाट व्यक्तिगत जीवन, भावनात्मक थकान र थकान संग सम्बन्धित समस्याहरु लाई सुलभ बनाउन फायदेमंद छ। परिस्थिति परिवर्तन हुनेछ कहिल्यै। खर्च छुट्टै ठाउँ जहाँ केही मान्छे, त्यहाँ कुनै शहर भान्सा छैन, र समयको अर्थ गुमाएको छ - यो अवसाद र निलो लागि एक अद्भुत उपाय हो।
तपाईंको प्रियजनसँग रोमान्टिक अवकाशले तपाईंको इन्द्रलाई पूर्णतया ताजा पार्नेछ, तपाईलाई दिनुहुनेछ
शोर र साहसिक छुट्टीहरु साथीहरु संग पूर्ण - यो लापरवाह समय को लागि एक राम्रो विकल्प हो र आराम करो। सतर्कता पालन गर्न मुख्य कुरा र सतर्क रहनुहोस्, अन्यथा त्यहाँ एक गलत ठाउँ मा रोमांच को खोज गर्न को लागि एक महान मौका छ ...
राम्रो मूड र तपाईंको लागि एक महान बिदा!