के गर्भवती स्त्री खारेज गर्न सकिन्छ?

यस्तो अस्थिर समयमा, अहिलेसम्म, तपाइँ पहिला कहिल्यै जान्नुहुन्न भने यदि तपाइँ बच्चा जन्माउने निर्णय गर्नुहुन्छ भने भविष्यको जीवन कसरी विकास हुनेछ। सोभियत समयमा, महिलालाई स्पष्ट कानूनद्वारा सुरक्षित गरिएको थियो, र कुनै पनि रोचक स्थितिमा काम गर्ने दावीमा कुनै पनि गुनासो थिएन, र पनि, यसको विपरीत उनी कडा परिश्रममा राखिएको थियो।

अब, जब उद्यमका मालिकहरूले राज्य होइनन्, तर व्यक्तिहरू काम गर्ने वैध अधिकारको रक्षा गर्न गाह्रो छ। श्रम कानून को जटिलताहरु लाई थाहा छैन, यो मालिकहरुको बारेमा जान्न सजिलो छ, जो धेरै कारणहरु मध्ये राज्य मा अनुपयुक्त गर्भवती महिलाहरु हुन्। त्यसैले तपाइँलाई गर्भवती महिलालाई खारेज गर्दा जान्न आवश्यक छ, र के नियोक्ताहरूले यो ठीकसँग छ?

के नियोक्ताले गर्भवती स्त्रीलाई आगो लगाउन सक्छ?

दुवै यूक्रेनी र रूसी श्रम कोडको अनुसार, यस्तो महिलालाई खारेज गर्न असम्भव छ। बर्खास्त गर्नका लागि मात्र वैध कारण उद्यमको काम को समाप्ति हो, यो हो, यसको निवारण। यदि पुन: पुनर्गठन हो भने, गर्भवती महिला को वेतनको संरक्षण गर्दा नयाँ संरचनात्मक उप-विभाजनमा कार्यरत हुनुपर्छ।

नियोक्तालाई दर्ता गरी गर्भवती महिलालाई हटाउने अधिकारलाई दिइएको छैन, अनुपस्थितता र अनुगमनको उल्लङ्घनका लागि। तर भावी आमाको पहल संग, अनुबंध उनको अनुरोध मा समाप्त हुन सक्छ, हुनत यो राम्रो हुनेछ यदि यो पक्षहरूको सहमति संग गरिन्छ। यस अवस्थामा, एक महिलाले श्रम विनिमय संग दर्ता गर्न सक्षम हुनेछ र वित्तीय सहयोग प्राप्त गर्नेछ। यदि उसले रोजगारी सेवाको लागी अपील गर्दछ भने आफैंलाई इस्तीफा दिइनेछ, उनी कुनै पनि भौतिक सहयोग पाउँदैनन्।

के यो गर्भवती महिलामा गर्भवती महिलालाई खारेज गर्न सम्भव छ?

गर्भवती महिलाहरू स्वीकार गर्नको लागि परीक्षणमा निषिद्ध गरिएको छ, र तदनुसार यो खारेज गर्न असम्भव छ। तर यदि महिला भर्ती भर्ती भएपछि गर्भावस्था पुष्टि भयो भने? महिला सल्लाहमा, तपाइँ गर्भावस्था पुष्टि गर्ने एक प्रमाणपत्र लिन र यसलाई सेन्सर विभागमा वा सिधा पर्यवेक्षकमा प्रदान गर्न आवश्यक छ। यसको आधारमा, परीक्षण अवधि समाप्त हुन्छ र भविष्य मातृ भर्ती गरिएको छ।

के गर्भवती महिला जो अंशकालिक कार्यकर्ता वा अस्थायी कर्मचारी खारेज हुन सक्छ?

यदि एक स्थायी कार्यकर्ता अंशकालिक कार्यकर्ताको स्थानमा छ भने एक महिलालाई अर्को स्थानमा हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ। गर्भवती महिलाले अनुपस्थित कर्मचारीको स्थानमा काम गर्दछ भने मात्र (बिरामी, निर्णय, लामो यात्राको कारण), त्यो निकालिएको हुन सक्छ, केवल मुख्य कर्मचारी उसको पोष्टमा फर्किनेछ।

यदि गर्भवती स्त्री निकालिएको छ भने मैले के गर्नु पर्छ?

निस्सन्देह, अदालतमा लागू गर्नुहोस्। आवेदनमा डाक्टर, गर्भावस्था पुष्टिकरण र अन्तिम प्रविष्टिको साथ कार्य रेकर्डको प्रतिको एक प्रतिलिपि समावेश गर्नु पर्छ। अधिकांश अवस्थामा, अदालतले गर्भवती महिलाको पक्षमा सकारात्मक निर्णय गर्दछ र यो कार्यस्थलमा पुनर्स्थापित गरिएको छ। उनको मजबूर समय को समयमा, वेतन को भुगतान गरेको छ। तपाईं नैतिक मुआवजाको लागि आवेदन गर्न कोसिस गर्न सक्नुहुन्छ, तर यो अक्सर चुनौतीपूर्ण छ।

एक टोलीमा काम गर्न फिर्ता आउँदैछ जुन कुनै पनि अपमानयोग्य कार्यकर्ताबाट हटाउन चाहानुहुन्छ, महिलालाई सबै प्रकारको मालिकको लागि तयार हुन आवश्यक छ। यदि यसले उसलाई डरलाग्दो छैन, त्यसोभए हामी सुरक्षित रूपमा परिमार्जन गर्न सक्छौं र मातृत्व छोड्न जान्छौँ ।

नियोक्ताहरूलाई मनपर्ने व्यक्तिहरू मनपर्दैन जसले आफ्ना अधिकारहरू जान्दछन् र त्यसैले तिनीहरूसित नराख्नुहोस्, तर अदालतको समेत पनि उनीहरूको अवस्थामा रक्षा गर्न आवश्यक छ।

रूसी संघमा, गर्भवती महिलाहरु को काम संग सम्बन्धित मुद्दाहरु को विनियमन श्रम कोड को अनुच्छेद 261 मा निर्भर गर्दछ। युक्रेनमा बस्ने महिलाले श्रम श्रममा आफैंको अधिकारलाई परिचित गर्न सक्दछ, लेख 170-185 लेख। गर्भवती महिला अधिकारको अज्ञानता, उद्यमहरूको बेपत्ता मालिकहरूको हातमा खेल्छ, र यसैले पूर्णतया सशस्त्र हुनु पर्छ, मात्र गर्भवतीको बारेमा जान्न।