सबैलाई थाहा छ कि वैज्ञानिक र टेक्नोलोजिकल क्रांतिको लागी औद्योगिक श्रमको मनोवैज्ञानिक संरचना परिवर्तन भएको छ। साथै, स्वचालित श्रम को सुधार को परिणामस्वरूप, वैज्ञानिक र टेक्नोलोजी क्रांति को समयमा, मनोविज्ञान मा एक दिशा उभिएको छ र यसको विकास शुरू गर्यो, जो जानकारी को मदद र प्रक्रियाहरु लाई मान्छे र प्रौद्योगिकी को बीच ले जाने को प्रक्रिया संग बातचीत को माध्यम को जांच गर्छ। यो दिशा "ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञान" भनिन्छ। यसको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण घटक मानव धारणा र परिचालनको जानकारीको प्रशोधन प्रक्रिया हो, समय-सीमित परिस्थितिका निर्णयहरू, व्यवस्थापन र उत्पादनका सबै शाखाहरू कम्प्यूटर बनाउने, उद्मुख र मोबाइल संचारको विकास, र विभिन्न प्रकारका स्रोतहरूको लागत घटाइदिन्छ।
ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञानको तरिका
ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञानमा, मनोवैज्ञानिक विधवाहरूको अलावा, भेदभाव:
- मनोविज्ञान
- ईन्जिनियरिङ् र मनोवैज्ञानिक।
- व्यक्तिगत
- मनोवैज्ञानिक सल्लाह, मनोवैज्ञानिक मद्दतको तरिका।
- गणित
एक व्यक्तिको मनोवैज्ञानिक-शारीरिक क्रियाकलापको संगठनको खोजी गर्न मनोकोषीय र व्यक्तिगत सहयोग, मानव अपरेटरको कार्यात्मक अवस्थाको मूल्यांकन र श्रम गतिविधि, दक्षता, व्यक्तित्वको व्यक्तित्व र कर्मचारीको व्यक्तित्वको अभिव्यक्तिको मूल्यांकन गर्न को लागी। ईन्जिनियरिङ् र मनोवैज्ञानिक एक अपरेटर को पेशेवर मानव गतिविधि को प्रक्रिया को जांच गर्न को लागि प्रयोग गरिन्छ र यसको गल्ती, साथ नै पर्यावरणीय कारकहरु को विश्लेषण। संचालक गतिविधिको ढाँचा निर्माण गर्न गणित विधिहरू प्रयोग गरिन्छ। मोडलिंगको तरिकाहरू गणित मोडेलिंग र विषय-गणित विधिहरूको तरिका समावेश गर्दछ।
मानव काम र ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञान को मनोविज्ञान
यसको विकासमा, ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञान श्रम मनोविज्ञानको शिक्षामा आधारित छ। तर, असाधारण पर्याप्त, यी विषयहरू फरक कार्यहरू छन्। श्रम को मनोविज्ञान मनोविज्ञान को एक शाखा हो कि व्यक्तित्व को मानसिक गतिविधि को गठन र नियमित रूप देखि यसको विभिन्न प्रकार को श्रम को गठन को नियमितता को अध्ययन। उनले व्यावहारिक र सुरक्षित कामको मनोवैज्ञानिक प्रावधानमा व्यावहारिक प्रकृतिमा सिफारिसहरू विकास गर्दछ। श्रम मनोविज्ञान को लक्ष्य पहिले श्रमिक को सुधार को माध्यम ले मानव श्रम को प्रभावशीलता को बढावा दिन को लागि छ। ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञानको अवधारणा समावेश छ, जस्तै यो पहिले नै उल्लेख गरिएको थियो, मानिस र टेक्नोलोजीको बीच जानकारी सम्बन्धी सम्बन्धको अध्ययन, र परिणाम र जानकारीको आधारमा, उनीहरूको "टेक्नीसियनको वातावरण" प्रणालीमा आवेदन। ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञान को उद्देश्य: नींव को विकास, जो एक मनोवैज्ञानिक अभिविन्यास हो, अगाडी को डिजाइन र नयाँ प्रविधी को निर्माण को लागि, मानिस को मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु लाई ध्यान दिदै।
प्रणाली "टेक्नीशियन पुरुष" को घटक को अन्तर्क्रिया को अध्ययन गर्दै, ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञान को निम्नलिखित सिद्धान्तहरु लाई विकसित गरियो:
- विशिष्ट कर्मचारीहरु र उपकरणहरु संग उनको सम्बन्ध को लागि प्रशिक्षण कर्मचारियों को व्यावसायिकता।
- मशीनरी को डिजाइन र संचालन।
- तिनीहरूको थप कामको लागि आवश्यक कौशलहरू (आवश्यक स्तरको व्यावसायिक र मनोवैज्ञानिक गुणहरू) भेट्ने व्यक्तिहरूको चयन गर्नुहोस्।
ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञानको समस्या
ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञानको मुख्य समस्याहरू समावेश छन्:
- सबै संचालकहरूको सामान्य गतिविधिहरूको अध्ययन, तिनीहरू र जानकारी बीच संचार प्रक्रिया
अन्तरक्रिया। - प्रबंधन को ढांचे को भित्र मानव कार्य को विश्लेषण, साथ नै स्वत: उपकरणहरु र मानवहरु को बीच निश्चित कार्यहरु को वितरण।
- कारकहरूको जांच जसले मानव अपरेटर कार्यका दक्षता, गति, गुणस्तर र शुद्धतालाई असर गर्छ।
यो टिप्पणिहरु लायक छ, यसको विकास को समयमा, ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञान मा, श्रम गतिविधि को सामान्य अध्ययन, एक अलग प्रकार को क्रियाकलाप को अलग प्रकार को तत्वों को अध्ययन देखि एक संक्रमण हो।