किशोरहरूको लागि रोजगारको लागि केन्द्र

आज, प्रायजसो किशोरहरू 13-14 वर्षको उमेरमा काम सुरु गर्छन्। यो उमेरमा एक उपयुक्त काम खोज्नुहोस्, निकै गाह्रो हुन सक्छ, खास गरी जब देखि सबै संगठनहरू एक सानो कर्मचारी स्वीकार गर्न सहमत छैन।

अस्थायी रोजगारी र किशोरका लागि व्यावसायिक निर्देशनको समस्या समाधान गर्न रूस र युक्रेनका प्रायोजक केन्द्रहरूमा नाबालिहरु संग काम गर्नका लागी विशेष विभागहरु खोलिएको छ। यसको अतिरिक्त, अक्सर किशोरहरुको लागि राज्य जागिर केन्द्र एक स्वतंत्र संस्था को पात्र छ।

यस लेखमा, हामी तपाईंलाई बताउनेछौं कि यस एकाइका कार्यहरू के हो, किशोरीले कस्तो प्रस्ताव गर्न सक्छ, र राज्य अस्थायी रोजगार सेवाको फाइदा लिनको लागि के गर्न सकिन्छ।

रोजगारको माध्यमबाट किशोरका लागि काम कसरी गर्ने?

14 र 18 बर्षका बीच कुनै पनि किशोरीले रोजगारी केन्द्रमा अस्थायी रोजगारीको लागी आवेदन गर्न सक्छ, जसले स्वास्थ्य कार्यमा कुनै गम्भीर प्रतिबन्ध छैन। यसो गर्न, उसले आफ्नै हस्तलेखन विवरण लेख्न र पासपोर्ट, SNILS र TIN पेश गर्न आवश्यक छ।

यदि जवान व्यक्ति अझैसम्म 15 वर्षको छैन भने, उसले थप रूपमा अभिभावक वा अभिभावक को रोजगारको लागि लिखित सहमति ल्याउनेछ। यस आवश्यकता दुवै रूसी नागरिक र यूक्रेनी नागरिकोंमा लागू हुन्छ। यसको अतिरिक्त, अनुप्रयोगको पुनरावलोकनको लागि समय गति गर्न, तपाईले कठिन जीवनशैलीमा एक किशोरीको उपस्थिति पुष्टि गर्ने कागजातहरू संलग्न गर्न सक्नुहुनेछ।

रोजगारी केन्द्रमा कस्ता रिक्त व्यक्तिहरूले प्रस्ताव गर्न सक्छन्?

एक सानो मा आफ्नो खाली समय मा र स्कूल को समयमा को समयमा विशेष रूप देखि काम गर्न सक्छन्, र जब त्यो काम जीवन मा समर्पित समय कानून द्वारा कड़ाई देखि सीमित छ।

रूस र यूक्रेनमा, स्कूल वर्षको दौडान 14-15 वर्षका केटाकेटीहरू र केटीहरू दुवै दिनमा 2.5 घण्टा भन्दा बढी काम गर्दैनन्, र तिनीहरूको लागि कामको हप्ता 12 घण्टाभन्दा बढी हुन सक्दैन। सोह्र वर्षको उमेरदेखि केटाकेटी र केटीले लामो समयसम्म काम गर्न सक्छन् - एक दिनमा 3.5 घण्टा र हप्ताको 18 घण्टा। छुट्टै समयमा, यो समय, क्रमशः 2 गुणा बढ्छ।

यसबाहेक, कानून अनुसार, 18 वर्षको उमेरमा पुग्ने नागरिकहरूले कठिन र हानिकारक अवस्थाहरूमा काम गर्न सक्दैनन्, व्यवसायिक यात्राहरू र खतरनाक गल्तीहरू जो स्वास्थ्यलाई हानिकारक बनाउँदछ, ओभरटाइम र त्यसमा रहन्छन्। निस्सन्देह, सम्भव रिक्त स्थानका लागि खोजको दायरालाई कम गर्दछ, त्यसैले रोजगारी केन्द्रमा जवान छोराछोरीले केहि विकल्पहरू प्रस्ताव गर्न सक्छन्, उदाहरणका लागि:

यो उल्लेखनीय छ कि त्यस्ता संस्थानहरूमा यो एक किशोर किशोरी अस्थायी रूपमा मात्र सम्भव छैन, तर भविष्यको पेशाको छनौटमा निर्णय गर्न मद्दत पुर्याउन पनि पूर्ण रूपमा नि: शुल्क छ। प्राय: यी केन्द्रहरूमा परीक्षणहरू युवा पुरुष र महिलाहरूको इच्छुक, प्राथमिकताहरू र चासोको पहिचान गर्न सञ्चालन गरिन्छ।

यसबाहेक, यस्ता संस्थाहरूमा, बच्चाहरूले नि: शुल्क समयमा सञ्चालन गरेको छनौट विशेषताको प्रशिक्षणको लागि पाठ्यक्रममा नामाकरण गर्न सक्छन्। यस्ता पाठ्यक्रमहरूको सफल समाप्तिको क्रममा, रोजगारीको केन्द्र सहित रोजगार खोज्ने किशोरहरूले सहायता गर्नेछन्।