पच्चीस वर्ष भन्दा बढी भन्दा भयानक विनाश पछि बितेको छ जसले सम्पूर्ण संसारलाई सदरमुकाममा पुर्यायो। चेरनोबिल एनपीपीमा दुर्घटनाको परिणामस्वरूप, दुर्घटनाको तरल पदार्थहरू भोगेका छन्, तीमध्ये केही मृत्यु भएको छ, विभिन्न ट्यूमरहरूबाट, हेमतपोलिसी प्रणालीलाई क्षति पुर्याउँछ। बाँकी तरल पदार्थ, निकाय र वरपरका क्षेत्रहरु को आबादी को जीवन सजिलो छैन - तिनीहरू धेरैको रोगबाट ग्रस्त हुन्छन्, जसमा endocrine र तंत्रिका तंत्र, ओन्कोलोजी। दुर्घटनाको शिकारहरू, उनीहरूको एक अतिरिक्त भुक्तानी छुट्टीमा धेरै फायदा राखियो।
अतिरिक्त चेरनोबिल छोड
अतिरिक्त चेरनोबिल छोड्ने मुख्यलाई बदल्दैन, तर यसको अलावा दिइएको छ। भुक्तानी वार्षिक वार्षिक अवधिको गणना गर्दा, आधारभूत र पूरक छोड्ने दिनहरू संक्षेपमा छन्।
दोस्रो र पहिलो श्रेणीको चेरनोबिल पीडितहरू वार्षिक अतिरिक्त भुक्तानी छुट्टी लिन योग्य छन्। अतिरिक्त छुट्टीको अवधि वर्षको लागि चौधरी पात्रो दिन हो, जुन तपाईले कुनै पनि समयमा प्रयोग गर्न सक्नुहुनेछ।
14 दिनको क्यालेन्डरको लागि अतिरिक्त छुटको लागि आफ्नो आफ्नै खर्चमा तेस्रो र चौथो श्रेणीको "चेरनोबाइल पीडित" लाई आवंटित गरिन्छ, जसले साना किसानहरु लाई रेडियोकृत प्रदूषणमा रहेका छन्। यो दायाँ केवल एक आमाबाबुलाई दिइएको छ। चेरनोबिल पीडितहरूलाई थप छुट्टीको लागि भुक्तान उद्यमको द्वारा आफ्नै खर्चमा गरिन्छ, र उद्यम द्वारा खर्च गरिएको संस्था अधिकृत निकायद्वारा क्षतिपूर्ति गरिन्छ।
महिला जो एक रोचक स्थितिमा छन् र कुनै पनि श्रेणीको "चर्नोबिल" को स्थिति छ उनीहरूको विशेषाधिकार पनि छ - उनी जन्मदिन पछि नौ वर्ष पछि र 9 0 दिन पहिले माथिका बिचको लागि मातृभाषामा भुक्तान गरिन्छ। आमालाई सहयोगको रकम सामूहिक रूपमा निर्धारण गरिन्छ र बीमा गरिएको व्यक्तिलाई पूर्ण रूपमा दिईएको छ, रोजगारी भन्दा खर्च भएको रोजगारी, सेवाको लम्बाइ, र छुट्टीको दिनको संख्याको बाहेक। सहायता औसत वेतन को 100% मा भुक्तानी गरिन्छ। चर्नोबिल दुर्घटनाको प्रभावकारी महिलाहरु मध्ये 1 देखि 4 को लागी अतिरिक्त मातृभाषा छोड्नुको लागी मेडिकल संस्था द्वारा उपचार गरिएको स्थानमा एक सय अस्वास्थ्य दिन गर्भवती को बीसौं सात हप्ताको आधारमा दिइन्छ।
थप छुट्टीको प्रावधान
जो अतिरिक्त छुट्टी को लागि हकदार छन् को काम को पहिलो वर्ष मा लगातार काम को छ महिना पछि को उपयोग गर्न सक्छन्। कानूनमा "चर्नोबिल" छुट्टीको प्रारम्भिक प्रयोग प्रदान गरिएको छैन। तर नियोक्ता को सहमति संग, कर्मचारी अझै छुट्टी को लागि अतिरिक्त दिन प्रदान गर्न सक्छन्। अर्को वर्षको लागि अप्रयुक्त थप छुट्टीको स्थानान्तरण, वा कर्मचारीको कामकालमा नगद भुक्तानीहरू प्रतिस्थापन, अनुमति छैन।
थप भुक्तानी छोडेर सँगसँगै, "चर्नोबिल पीडितहरू" एक-पटक मुआवजा पुन: प्राप्तिको लागि भुक्तान गरिन्छ। रिकभरीको लागि अतिरिक्त छुट र पैसाको लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न, एक व्यक्ति छुट भुक्तानीको विवरण,