कार्यसमय यस्तो समयको अवधि हो जसको लागी कर्मचारीले आफ्नो श्रमिक कार्य गर्न बाध्य छ र हाम्रो राज्यको कानुनीकरणको लागि प्रदान गरिएको छ। त्यहाँ विभिन्न प्रकारका नियमनशील कार्यहरू छन्, यसको अवधिमा निर्भर गर्दछ:
- सामान्य - तपाईंले हरेक हप्ता 5 वा 6 दिन काम नगरेसम्म प्रति 40 कार्य घण्टा प्रति हप्ता मानिन्छ।
- संक्षेप - हप्तामा 40 घण्टा भन्दा कम रोबोट भनेको हो, तर भुक्तान स्तरको साथ, सामान्य कामकाजी घण्टाको लागि।
- अपूर्ण - हप्ताको 40 घण्टा भन्दा कम समयको लागी उपयुक्त घण्टाको साथ मजदूरी बाहिर काम गर्यो।
कसको छोटो दिन छ?
श्रम कानून को लेखहरु कर्मचारियों को निम्न श्रेणियों को लागि कम काम को घन्टा को लागि काम गर्ने संभावना को लागि प्रदान गर्दछ:
- हानिकारक कामकाजी परिस्थितिहरु संग उद्यमहरुको कर्मचारीहरु। त्यस्ता अवसरहरू सहायक कर्मचारीहरूलाई पनि प्रदान गर्दछ, र कामदारहरूलाई व्यवसायको संयोजन गर्न;
- साढे वर्षका उमेरका कर्मचारीहरू - हप्तामा 24 घण्टा भन्दा बढी;
- सोलह देखि अठारह वर्ष सम्मका कर्मचारीहरु - प्रति हप्ता 35 घण्टा भन्दा बढी;
- कर्मचारी वा एल अक्षमता समूह संग।
कुनै पनि उद्यमसँग अधिकारसँग कम काम गर्ने समय स्थापित गर्ने अधिकार छ, यसको आफ्नै धनमा एकै समयमा निर्भर छ। यदि छोटो काम दिनको स्थापना प्रशासनबाट आउँदछ भने, यो नवाचार भन्दा 2 महिना भन्दा पछि पछि सबै आफ्नो कर्मचारीहरूलाई चेतावनी दिन बाध्य छ।
शुक्रबार शुक्रबारको दिन वा हप्तामा कम्पनीमा एक छोटो दिनको दिन हप्तामा काम गर्ने घण्टाको पुन: पुन: वितरित गर्न सकिन्छ। त्यसैले, उदाहरणका लागि, यदि तपाईंको मानक काम गर्ने दिन 8 घण्टासम्म रहन्छ, त्यसपछि पुन: पुन: दर्ता गरेर, तपाइँ शुक्रबारमा सात सात घण्टा कार्य दिन प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ।
साथै, श्रम कानूनले पार्ट-टाइम कार्यमा हस्तान्तरण गर्ने सम्भावना प्रदान गर्दछ, जब कर्मचारीले पार्ट-टाइम वा अंश-समय कार्य हप्ता नियुक्त गरेको छ। एक अंशकालिक आधार मा कार्य भुक्तानी छोड वा सेवा को लम्बाई को अवधि मा कुनै पनि प्रतिबंध नहीं बनी।
कम दिनको स्थानान्तरण गर्ने
एक सानो काम गर्ने दिनमा हस्तान्तरण गर्नको लागी व्यवस्थापनलाई सोध्न, अनुप्रयोगको दर्तामा पुग्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।
- 2 महिना भन्दा पछि पछि, छोटो कामको घण्टामा आगामी संक्रमणको बारेमा व्यवस्थापन गर्नुहोस्;
- अधिसूचना द्वारा यो लेखनमा गर्नुहोस्।
- अधिसूचनामा, तपाईंलाई छोटो व्यापार दिनको स्थानान्तरण गर्नको कारण संकेत गर्नुहोस्;
- सूचना तपाई र व्यवस्थापन दुवैले हस्ताक्षर गर्नु पर्छ, जसले दुई पक्षहरूको सहमतिलाई चिन्हित गर्नेछ।
महिलाहरूको लागि छोटो काम गर्ने दिनको दायाँ
एक महिलाले आफ्नो नियोक्ताबाट उनको लागि काम गर्ने दिनको स्थापनाको लागि सबै अधिकारको लागि सही अधिकार छ।
- यदि एक महिला गर्भवती छ भने
- घटनामा उनीसँग 14 वर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चा छ;
- यदि एक महिलाले परिवारका सदस्यहरु मध्ये एक को हेरचाह गर्दछ र यो एक चिकित्सा प्रमाणपत्र द्वारा पुष्टि गरिएको छ;
- जब पार्ट-टाइम कार्यका लागी लागु हुन्छ।
घटनामा एक महिलाले यी कोटिहरूसँग सम्बन्धित गर्दैन, नियोक्तालाई छोटो काम दिनको लागि आफ्नो स्थानान्तरणको अनुमति दिन आवश्यक छैन।
यदि नियोक्ताले छोटो कामको दिनका लागि उपरोक्त कर्मचारीहरु मध्ये कुनै पनि को लागी इन्कार गरेन भने, त्यसपछि प्रशासनिक दायित्व उनको लागी र ठीक छ, जसको रकम कानून द्वारा निर्धारण गरिन्छ।