नयाँ कार्य, नयाँ टोली - उत्तेजनाको लागि गम्भीर कारणहरू। र स्वाभाविक रूपमा हामी कसरी एक नयाँ सामूहिक सामेल हुन को लागी सोध्दछौं, मालिक संग मिलेर र सहकर्मीहरु संग मिलेर। सिद्धान्तमा, कार्य सजिलो छैन, तर व्यावहारिक, यदि नयाँ सामूहिक डर नहोला, जसले थुप्रै नयाँ न्युजर्सहरूलाई टेल्याउँछ।
कसरी डर देखि छुट र टीममा फिट छ?
तपाईं एक नयाँ सामूहिक सामेल कसरी सामेल हुन सक्नुहुन्छ भने, अजनबियोंसँग कुराकानी गर्न के तपाईं डरलाग्दो डरलाग्दो हुनुहुन्छ भने, तपाईलाई खराब प्रभाव पार्न डर लाग्छ? यो ठीक छ, यस मामिलामा केहि पनि हुनेछैन, त्यसैले तपाईंलाई डरबाट हटाउन आवश्यक छ।
- तपाईंको सकारात्मक गुणहरूको सूची बनाउनुहोस्, जुन निश्चित रूपमा तपाईंलाई नयाँ टोलीमा अनुकूल गर्न मद्दत गर्नेछ। अनुकूल, उत्साहित, बुद्धिमान, जिम्मेदार, आदि जस्ता उपयुक्त
- यदि तपाईं डरलाग्दो हुनुहुन्छ कि अनुहारको अनुहारले नयाँ स्थानमा भेट्नेछ, हरेक दोस्रोले तपाईंलाई बताउनेछ कि तपाईं कसरी असुरक्षित हुनुहुन्छ, तपाई तुरुन्तै आफ्नो टाउको बाहिर यी विचारहरू फेंक दिनुहुनेछ। र फिर्तीमा, कल्पना गर्नुहोस् कि तपाईं कसरी काम गर्न आउनुहुन्छ, सबैले तपाईंलाई मुस्कुराउँछन्, परिचित हुन्छ, तपाईंलाई चाँदी पिउन बोलाउनुहुन्छ, तपाईलाई आफ्ना वरिष्ठहरूसँग कुराकानी गर्ने आक्रामकता बारेमा बताउँछ। सकारात्मक मनोवृत्तिले चमत्कार गर्दछ।
- याद राख्नुहोस् कि कसैले तपाईंको प्रतिमा नकारात्मक मनोवृत्ति हुन सक्छ किनभने तपाईं निर्भर छैन। उदाहरणका लागि, कसैले तपाईंको स्थानको लागि रिश्तेदारको व्यवस्था गर्न चाहानु पर्यो, कसैले कसैलाई अनावश्यक शिक्षकलाई सम्झाउँथ्यो, तर कसैले तपाईंको शैलीको कपडा मन परेन। तपाईं यसलाई प्रभाव पार्न सक्नुहुन्न, र त्यसैले तपाईं यसको डराउनु हुँदैन।
नयाँ टोली कसरी सामेल हुन सक्छ?
- तपाईंलाई थाहा छ कसरी पहिलो नजरमा नयाँ टोली मनपर्छ? कम्तीमा, अनुमान - तपाईलाई सही उपस्थिति चाहिन्छ। यो यति भयो कि हामी कपडाहरूद्वारा मानिसहरू भेट्छौं, त्यसैले तस्विर छान्नुमा लापरवाहीको अनुमति नदिने प्रयास गर्नुहोस्। यदि दृष्टान्तमा ड्रेस कोड हो निर्दिष्ट गर्न निश्चित हुनुहोस्।
- तपाईं कसरी आचारसंहिताको आचरण को लागी नयाँ दललाई कसरी अनुकूल गर्न सक्नुहुन्छ? यो छ, यो गाह्रो छ, तर किनभने सहकर्मीहरू हेर्न लायक छ, अनौपचारिक नेता प्रकट गर्न र सल्लाहको लागि उसलाई बारी।
- नयाँ टोलीमा प्रयोग गर्न "वरिष्ठ कामरेड" र उनीहरूको आफ्नै विवेकताको सल्लाह दुवै मद्दत गर्न सक्दछ। पुराना साथीहरूले उनीहरूको सहयोगीको छेउमा मजाक खर्च गर्न सक्छन्, उनीहरूलाई अलविदा भन्न सक्छन्। तर यदि नयाँ कार्यकर्ता तुरुन्तै गपशप सुरु हुन्छ - यो कुनै पनि मनपर्दैन। यसैले, पहिलो पटक विशेष गरी फ्रंक र अरू मानिसहरूको गपशपलाई समर्थन गर्दैन। टोलीमा पङ्क्तिबद्ध पङ्क्तिहरू स्पष्ट हुन पछि पुनरावृत्ति तिर कदम लिन सम्भव छ।
- तपाइँ कसरी नयाँ टोलीको साथ साथी बनाउन चाहनुहुन्छ? संयुक्त चाय पेय, यस लंचमा चटटर, निस्सन्देह, योगदान गर्छ, तर तिनीहरूले व्यापारिक गुणहरूको कारण तपाईं ठीक सार्यो, र संचार गर्ने क्षमता छैन। त्यसोभए, काम गर्न बढी समय दिनुहोस्, विशेष गरी पछि यो नयाँ जिम्मेवारीहरू प्राप्त गर्न सजिलो छैन। तर आफ्नो योग्यतालाई हरेक तरिकामा पहिलो स्थानमा जोड दिन प्रयास नगर्नुहोला, "कसैले" बुद्धिमानी मानिसहरू "लाई प्रेम गर्दैन। त्यसोभए, चुपचाप व्यवहार गर्दा, आफ्ना पुराना सहकर्मीहरू सिक्न संकोच नगर्नुहोस्, बिस्तारै गति प्राप्त गर्नुहोस्। र तपाईंको सहयोगको लागि धन्यबाद नबिर्सनुहोस्।
- नयाँ सामूहिक आदी कसरी गर्ने भनेर विचार गर्दै, धेरैले चुपचाप नगरी चुपचाप बस्न खोज्छन्। रणनीति धेरै खराब छैन किनकि तपाईं आफ्नो गर्दन मा बस्न प्रयास गरिरहनु भएको छ, र यो धेरै पटक हुन्छ - नयाँ कामदारहरूले सबै काम डम्प गर्ने प्रयास गर्दै छन् कि तिनीहरू आफ्नै मा काम गर्न सजिलो छन्। यस अवस्थामा, यो एक घोटालामा सबै चीजहरू बदल्न सार्थक छैन, तपाईं मात्र जवाफ दिन आवश्यक छ कि यो तपाईंको कर्तव्य होइन। अनि निश्चित रूपमा त्यहाँ अधिकारीहरूलाई उजुरी गर्न र संघर्षको लागि अरूलाई उत्प्रेरित गर्न आवश्यक छैन।
यसकारण, हामी नयाँ टोलीमा व्यवहारका मुख्य नियमहरू नामकरण गर्न सक्छौं: उपयुक्त उपस्थिति, मित्रता, कौशल र काम गर्ने इच्छा।
मालिकमा नयाँ टोली कसरी प्रवेश गर्ने?
नयाँ टोलीको प्रमुख औसत कर्मचारी भन्दा अनुकूलन गर्न अझ गाह्रो छ। आखिर, "बाह्य" बाट आउने व्यक्तिलाई सधैं एक उत्साहको रूपमा बुझाइनेछ, जसले एक कर्मचारीलाई लामो समयसम्म कम्पनीमा काम गरिरहेको व्यक्तिको स्थान लिन्छ।
त्यसैले, अरू कसैको रूपमा नेतालाई नयाँ टोलीमा प्रयोग गर्न आवश्यक छ र कर्मचारीहरूलाई नयाँ मालिकको प्रयोग गर्न को लागी दिन आवश्यक छ। बहाली प्रक्रिया राम्रो बनाउन को लागी, गतिविधिको सुरुवातमा कार्डिनर परिवर्तन र अचानक आचरणबाट टाढा आवश्यक छ। पहिलो, तपाईं अझै दृढ दृष्टान्तहरू थाहा हुनुहुन्न, र दोस्रोमा, सामूहिक यस्तो कार्यहरू केवल चेतावनीमा हुनेछ।