नेताहरू प्राय: कसरी एक लापरवाही वा आलसी कर्मचारीलाई खारेज गर्ने प्रश्नको साथ आउँदछ, ताकि उनीहरूलाई वैध क्षतिपूर्ति तिर्न नदिनुहोस्। साथै, प्रायः त्यहाँ अवस्थाहरू छन् जब कर्मचारीको व्यक्तिगत र व्यावसायिक गुणहरू निकै सन्तुष्ट हुन्छन्, तर एक कारण वा अन्यको लागि उहाँलाई अलविदा भन्न आवश्यक छ। यस लेखमा हामी सबै भन्दा सामान्य परिस्थितिहरू विचार गर्दछौं जब एक कर्मचारीलाई खारेज गर्न र तिनीहरूलाई समाधान गर्नको लागि सही तरिकाको बारेमा बताउनु आवश्यक छ।
कर्मचारीलाई कसरी खारेज गर्ने?
कर्मचारीहरूको बर्खास्त गर्ने सबैभन्दा लोकप्रिय कारण तिनीहरूको आफ्नै इच्छा वा श्रमिक कोडको अनुच्छेद 38 हो। सबै नियमहरू द्वारा पास गर्ने प्रक्रिया रद्द गर्नको लागि, कर्मचारी 14 दिन भित्र हुनुपर्छ, कर्मचारिक विभागका कम्पनी निर्देशकको नाममा बर्खास्त गर्ने अनुप्रयोग फाइल गर्नुहोस्। खारेजको मिति, अनुप्रयोगमा लगाइएको छ - यो अन्तिम कार्य दिन हो। दुई हप्ताको परीक्षण पछि, अघिल्लो कर्मचारीले एक सम्झौता र कार्यपुस्तक प्राप्त गर्दछन्। यस अवस्थामा, कुनै गल्ती छैन। प्रायः त्यहाँ अवस्थाहरू छन् जब प्रबन्धक र अधीनस्थ एक साधारण भाषा पाउन सक्दैन, र कर्मचारी भन्छन् कि राख दुई हप्ता काम गर्दैन। कानून अनुसार कर्मचारीले निम्न परिस्थितिहरूको अपवादको साथ काम गर्नुपर्छ:
- अर्को शहरमा जान्छ;
- कामको नयाँ स्थानबाट एक प्रमाणपत्रको प्रावधान, जहाँ यसले संकेत दिएको छ कि व्यक्ति दुई हप्ताको समाप्ति अघिको दिनबाट आफ्ना कर्तव्यहरू सुरू गर्दछ;
- पर्यवेक्षकको साथ अघिल्लो मितिको सम्झौता।
म गैर कर्मचारीको लागि कसरी कर्मचारीलाई आगो लगाउँछु?
अनुपस्थितताका लागि लेख - p.4 st.40 cZoTa। यस खण्ड अन्तर्गत खारेज गर्न दस्तावेज हुनुपर्छ, अन्यथा खारेज गरिएको कर्मचारीले पूर्व नियोक्तालाई मुकदमा पार्न सक्छ। खारेज धेरै चरणहरूमा गरिन्छ:
- अनुपस्थितताको पहिलो दिनबाट अनुपस्थिततामा 3 कार्यहरूको संकलन;
- कर्मचारी द्वारा एक व्याख्यात्मक नोट लेखन, अनुपस्थिति को लागि कारणों को संकेत;
- एक कर्मचारीलाई एक अधिसूचनाको साथ एक पत्र पठाउँदै जसले काम गर्नका लागि कामको साथ काम गर्न छोड्छ र कागजात समर्थन दियो। पत्र पठाईएको छ यदि कर्मचारीले एक व्याख्यात्मक नोट लेख्नुभएन र काम गर्न नसक्ने जारी छ। साथै, पत्रमा, कर्मचारीलाई चेतावनी दिएको छ कि उसले गैर-उपस्थितिको सन्दर्भमा लेखबाट खारेज गर्नेछ;
- अनुपस्थिततावादको लागि कर्मचारीलाई खारेज गर्ने मुद्दालाई विचार गर्न अनुरोधको साथ निर्देशकको नाममा हेड द्वारा एक मेमो संकलन गर्दै;
- एक कर्मचारी को खारेज गर्न को लागी र कार्य पुस्तिका मा एक उपयुक्त प्रवेश को प्रविष्टि को निर्माण। बर्खास्त मिति अन्तिम कार्य दिन हो। अनुपस्थित सबै दिनहरू समय पानामा प्रदर्शित हुनुपर्छ।
- एक सूचना संग कर्मचारी को एक पत्र पठायो उनलाई अनुपस्थितता को लागि उनको बर्खास्त को बारे मा सूचना र एक काम पुस्तक को लागि आषा प्रस्ताव।
एक कर्मचारी सदस्यलाई कसरी खारेज गर्ने?
कर्मचारी को कम गर्न को कर्मचारी को खतरे - श्रम कोड को कलाकृति .1 कला.40। तपाईंले कर्मचारी कटौती कर्मचारीलाई खारेज गर्नु अघि, तपाइँलाई कथित बर्खास्त हुन अघि दुई महिना भन्दा पछिको आगामी परिवर्तनहरूको बारेमा सूचित गर्नु पर्दछ। अन्यथा, त्यहाँ कर्मचारी अधिकार र श्रम सम्बन्धको उल्लङ्घन हो।
कसरी ठीक तरिकाले एक व्यक्तिलाई परीक्षणमा खारेज गर्ने?
हालको कानुन अनुसार, अनुमान अवधिको अधिकतम अवधि 3 महिना हुन सक्छ। यदि यस अवधिको अवधिमा कर्मचारीलाई खारेज गरिएको छैन भने, उसको थप खारेज मात्र सामान्य आधारमा गर्न सकिन्छ। एक कर्मचारी को खतरे, को रूप मा परिचालन अवधि पारित गरे - श्रम कोड 28 को कला। यस लेख अन्तर्गत बर्खास्त गर्न, विभागको प्रमुख एक ज्ञापन पत्रको रूपमा कम्पनीको निर्देशकलाई सम्बोधन गर्दै लेखिएको छ, जसमा उनीहरूले कर्मचारीलाई पदसँग सम्बन्धित गर्दैन। यस ज्ञापनको आधारमा, अर्डर खारेजको लागि जारी गरिएको छ।
अस्थायी कार्यकर्ता कसरी हटाउन सकिन्छ?
जब एक अस्थायी कर्मचारी कार्यरत छ, रोजगारको सर्तहरू निर्दिष्ट गर्दै एक अस्थायी रोजगार सम्झौता उनको साथ समाप्ति हुन्छ। कर्मचारीले हस्ताक्षरको साथ रोजगारी वा रोजगारको लागि आदेशको साथ अर्डरको बारेमा जान्नुपर्दछ। यदि भर्तीको लागि अन्तिम म्याद दर्ताको दिनमा निर्दिष्ट गरिएको छैन र कर्मचारी स्वीकार गरिनेछ
बीमार छोड्ने वा छुट्टीमा एक कामदारलाई कसरी हटाउने?
हालको कानुन अनुसार, एक कर्मचारीको छुट्याउन छोड्न वा बिरामीको छुट्टीमा खारेज गरिएको छैन। अन्यथा, यो कार्य कर्मचारी अधिकारको गम्भीर उल्लङ्घनको रूपमा मानिन्छ।
नियोक्ता एक कर्मचारी जो एक दीर्घकालीन अस्पतालमा 4 महिना भन्दा बढीका लागि खारेज गर्ने अधिकार छ, तर कार्यस्थलको संरक्षणको साथ।