टाउकोको प्राधिकरण

कुनै पनि स्थितिमा र कुनै पनि कुरामा, यो महत्वपूर्ण छ कि जसको दिशामा यो बाहिर जान्छ। एक ठूलो जिम्मेवारी उन मान्छे संग छ, जस्तै उनि भन्छन् "हेलमेट" मा। यदि विमानको चालक दल, उदाहरणका लागि, आगामी उडान स्नातकको रूपमा नेतृत्व गरिनेछ भनेर रिपोर्ट गर्न - विमानन टेक्निकल विद्यालयको प्रशिक्षकहरू, त्यसपछि क्रांतिकारी अनुपातको एक आतंक शुरू हुनेछ। कुनै पनि नेता आफ्नो क्षेत्र मा पेशेवर हुनु पर्छ। अन्यथा, उद्यम पूर्ण अराजकता हुनेछ। नेता र उनको अधिकारको व्यक्तित्व प्रभावकारी व्यवस्थापनको मुख्य घटक हुन्।


शैलीहरूमा बहस गर्दैन

अधीनस्थहरूले मालिकलाई बुझ्ने तरिका कर्मचारीको साथ संचारको छनौट शैलीमा निर्भर गर्दछ। अब त्यहाँ थुप्रै वर्गीकरण र प्रबन्ध प्रकारहरू छन्, तर यो आधार प्राधिकरण, लोकतान्त्रिक र उदार प्रबन्धक शैली हो। प्रबन्धक को अधिकार को गठन तुरुन्तै एक व्यक्ति को "शक्ति मा आयो" को रूप मा शुरू हुन्छ र संगठन को "उनको सम्मान" पोस्ट लिया। एक नयाँ टोली, विविध कर्मचारी, परंपरा र मूल्य को कर्पोरेट संस्कृति भित्र स्थापित - सबै यो प्रारम्भिक चरण मा सख्त तर पर्याप्त नियन्त्रण आवश्यक छ। यसैले, यस्तो अवस्थामा यो एक प्रबंधन को औपचारिक शैली पालन गर्न आवश्यक छ। यसको विशेषता भनेको छ कि अधिकारीहरू साथीहरूको साथमा परामर्श गर्दैन वा अधीनस्थ, कठिन स्थिति लिन्छन्। उहाँले तिनीहरूलाई दिक्क वा इनामद्वारा तिनीहरूको इच्छा लागू गरेर मानिसहरूलाई असर गर्न प्रशासनिक तरिकाहरू प्रयोग गर्नुहुन्छ।

जब अधिकारीहरू र अधीनस्थहरू बीचको सम्बन्ध छ, अर्को चरण एक लोकतान्त्रिक व्यवस्थापन शैली हुन सक्छ। कर्मचारीले आदर गरेर निर्देशित निर्देशनहरू पूरा गर्नेछ, शासकको डर नहोला। एक लोकतान्त्रिक नेताले विश्वासको माध्यमबाट मानिसहरूलाई प्रभाव पार्न मनपर्छ, निष्ठाको योग्यता र कौशलमा उचित विश्वास। उनको व्यवहारको तरिका एक-मानव व्यवस्थापनको सिद्धान्तको संयोजनमा आधारित निर्णयमा रहेको अधीनस्थताको संलग्नतामा आधारित छ। यो शैली सुन्दर छ टीम सम्बन्धी सम्बन्ध बनाउनको लागी उपयुक्त हुनेछ, किनकि यो संगठन भित्र भलाइ र खुल्लाता बनाउँछ।

र तेस्रो शैली को प्रबंधन उदार प्रबंधन हो। यो आफ्नो निर्णय गर्नमा अधीनस्थहरूको स्वतन्त्रता द्वारा विशेषता हो। अधिकारियों द्वारा नियंत्रण को कम से कमवाद, कर्तव्यों को प्रतिनिधिमंडल र कर्मियों को बारे मा पूर्ण भरोसा (कभी-कभी उदासीनता)। कुन नेताले पालन गर्न पछ्याउँछ - हरेक नेता आफैले निर्णय गर्छ। छनौट गर्ने बेला, गतिविधिको विवरण र कर्मचारीको विशेषताहरू विचार गर्न लायक छ। अख्तियारको अधिकार र सम्मान कमाउन एक पुरा कला हो।