अरू कसैको कर्तव्य पूरा गर्न कसरी रोक्न?

यो प्रायः जब कर्मचारी खारेज हुन्छ, तब उनको कर्तव्य आफ्नो साथीहरु मा गिरन्छ। प्रबंधन भन्छन् कि यो स्थिति अस्थायी छ, यहां सम्म कि व्यक्ति खाली स्थिति मा पाइएन। र कहिलेकाँही यो हुन्छ कि हाम्रो जिम्मेवारीको कारण हामी दुई पटक अर्को व्यक्तिको काममा दोहोर्यायौं, किनभने यो खराब थियो र गल्तिहरूको बिन्दुको सट्टा, हामीले आफैले सुधार गरे। केहि समय पछि हामी यो नोटिस छरहेछौं कि गलत कर्मचारीको केही जिम्मेवारीहरू हामीलाई कुनै पनि क्षतिपूर्ति बिना हामीलाई पठाइयो। खैर, वा जागिर अनुबंधमा, कर्तव्यहरू स्पष्ट रूपमा हिज्जे भएनन्, तर तपाईं राम्ररी जान्नुहुन्छ कि तपाईंको कामले तपाईंले कार्य गर्ने कार्यलाई प्रभाव पारेको छैन। त्यस्ता परिस्थितिमा आफूलाई भेट्टाउने मानिसहरू अक्सर उनीहरूको बाटो बाहिर देख्दैनन् र अरू मानिसका कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्न जारी राख्दैनन्। परिणाम एक असाधारण कार्यभार हो र व्यक्तिगत जीवनको लागि समय र ऊर्जाको कमी छ। यस जालबाट कसरी निकाल्न सकिन्छ भन्ने कुरा गरौं।

विधि 1

अधिकारीहरूलाई देखाउनुहोस्, स्थिति वर्णन गर्नुहोस् र अनुमति माग्नुहोस्। या त तपाईं कसैको कर्तव्यबाट रिलीज गरिएका छन्, वा तपाइँ तिनीहरूलाई पूरा गर्न जारी राख्नुहुन्छ, तर मजदूरीमा महत्त्वपूर्ण वृद्धि संग। यो कथन धेरै अल्टिमेटम जस्तै छ, र त्यसैले यो विधि केवल चरम अवस्थामा छ, जब यो स्थिति को हल गर्न को लागी असफलता को मामला मा, तपाईं उनको डेस्क मा बर्खास्त को एक बयान को लागि तैयार हो। यदि तपाईं आफ्नो आफ्नै र अरूको काम गठित गर्नुभयो भने तपाईले अझै सम्म अर्को कर्मचारी भेट्नुभएन भने, यो अन्य व्यक्तिको कर्तव्यबाट हटाइने शर्तहरू र उनीहरूको प्रदर्शनको लागि तपाईंको मुआवजाको रकम हटाउन सार्थक छ।

विधि 2

और के यदि अन्य मान्छे को कर्तव्यों को पूरा गर्न को मुद्दे को कार्डिनल मा समस्या को हल गर्न को लागि, वहाँ कुनै इच्छा छ? त्यसपछि यो एक सानो, राम्रो, धोखा गर्न को लागी सार्थक छ कि आफ्नो प्रदर्शन र प्रतिबद्धता को गले मा कदम।

  1. तपाईं एक दिन मा गर्न को मुख्य चीज तपाईंको सिधा कर्तव्य हो, र यो तपाइँ के गर्छौं। अन्य व्यक्तिको कर्तव्यहरू साँझसम्म पर्ख्न सक्छन्, र यदि कुनै समयमा समय छैन भने, त्यसपछि तपाईले निश्चय नै भोलि भोलि उनीहरूको साथ लिन सक्नुहुनेछ। र प्रबन्धकको प्रश्न (सहकर्मी, जसको काम तपाईले गर्नुहुन्छ) को जवाफ दिनुहुन्छ, तपाईसँग चरम रोजगारको कारण समय छैन।
  2. तपाईं आफ्नो क्षेत्र मा एक महान विशेषज्ञ हुनुहुन्छ, तर कुनै पनि एकदम सही छैन, र त्यसैले तपाईं काम को विदेशी अगाडि मा केही असक्षमता देखाउन सक्नुहुन्छ। आफ्नो काम गर्न जारी राख्नुहोस्, सामान्य रूपमा पांचको साथ प्लसमा, तर अन्य व्यक्तिको जिम्मेवारीहरूमा तपाइँ आफ्नो आस्तीनको हेरचाह गर्न सक्नुहुनेछ, तिनीहरूलाई अझ बढी खराब पार्नुहोस्। र जब तपाईले गल्ती गर्नुभयो भने तपाईले यो काम तपाईंको होइन, भन्न सक्नुहुनेछ, तपाईले यसलाई पूर्णमा बुझ्न सक्नुहुन्न, र तपाईंसँग तपाइँको आफ्नै कर्तव्यहरू छन्, र छिटो कारणले गर्दा त्रुटिहरू लाई अनुमति दिन्छ। यदि प्रबन्धकले तपाईंलाई बताउँछ कि कम्पनीका कर्मचारीहरू कन्चेंजयोग्य हुनुपर्दछ, गम्भीर कुरा सोच्नुहोस् कि तपाई यस कम्पनीमा आफ्नो विकास जारी राख्नुहुन्छ। एक लेखापाल जो दोपहर मा एक वकील को प्रतिस्थापन गर्दछ, र कार्यालय मा फर्श धोने को शाम मा - यो वास्तव मा के तपाईं चाहानुहुन्छ?
  3. कहिलेकाहीँ, तपाईं सुन्नुहुन्छ, सहकर्मीहरू वा मालिकलाई तपाईंको सहयोगको प्रस्ताव नदिनुहोस् जुन उजुरीमा सबै कुराको समयमा छैन। यो तपाईंलाई अर्को पटक अर्को व्यक्ति र सबै चीजको लागि केहि गर्न को लागी खर्च गर्दछ, तपाइँ यसलाई कर्तव्यमा निर्वासित हुनेछ, र त्यसपछि तपाईं केहि असाइनमेंटको कार्यान्वयनलाई बेवास्ता किन बेवास्ता गर्नुहुनेछ। सहकर्मीहरू र टाउकोको निष्ठामा भरोसा नगर्नुहोस् (यद्यपि वास्तविक जीवनमा उनीहरूले सम्भवतः तिनीहरू छन्), उनी आफ्नो गर्दनमा बस्न र आफ्नो खुट्टा झुन्ड्याउँनेछन्। र प्रमुख, आफ्नो वेतन को बढाने को बजाय, अधिक काम फेंक देंगे। उहाँले निर्णय गर्नुहुन्छ किनकि तपाईं सबै चीजहरूसँगको सामना गर्दै हुनुहुन्छ (र तपाईंका कर्तव्यहरू र अरूसँग), त्यसपछि तपाईंलाई लोड गर्न पाप होइन - "कामदारहरू" अधिकतममा प्रयोग गर्न आवश्यक छ!