असुरक्षित वेतन

कामबाट खारेज, यो पनि तपाईंको पहलमा हुन्छ, यो सधैं तनावपूर्ण छ। हालको समस्याहरू बन्द गर्न समय आवश्यक छ, ट्राफिक कर्तव्यहरू, टेलहरू बलियो पार्दछ। र एक पटक फेरि श्रम कोड र सामूहिक सम्झौताको गम्भिर वेतनको आकार अनुमान गर्न को लागी हेर्नुहोस्। यद्यपि सेवानिवृत्तिको लागि विलम्ब भुक्तानको परिभाषा, साथै भुक्तानी आफैं लेखा लेखा विभाग हो, यो तपाईंको अधिकारहरू सम्झनका लागि अति उत्तम छैन।

विलम्ब भुक्तानको भुक्तानीको रकम र सर्तहरू

सुरुवातकर्ताहरूको लागि, चल्तीको भत्ता भनेको के हो, हेरौं। नियोक्ता र कर्मचारीको बीच रोजगार सम्बन्ध सम्बन्धी अवरोध (विभिन्न कारणहरुका लागि) समाप्ति हो। र विलम्ब वेतन एक पैसा को रूप मा या तो ले श्रम संघ को श्रम संहिता, या एक सामूहिक सम्झौता द्वारा निर्धारित को रूप मा राम्रो तरिकाले निर्धारित गर्दछ, साथ नै अन्य समझौतों द्वारा नौकरी के लिए आवेदन करते हुए निष्कर्ष निकाला। एकै समयमा, न्यूनतम मात्राको विलम्ब भुक्तानी श्रम कोड र अन्य विधायी कार्यहरूमा निर्धारण गरिएको छ जुन गतिविधिको निर्दिष्ट क्षेत्रलाई विनियमित गर्दछ। यदि तपाइँसँग एक सामूहिक सम्झौता छ भने, यो वैध दर भन्दा कम छ कि एक मात्रा निर्दिष्ट गर्न सक्दैन। जब कर्मचारी कामको अन्तिम दिन आउँछ तब एक विलम्ब भुक्तान गरिन्छ, बर्खास्त दिनको नाम भनिन्छ।

यो तार्किक हो कि विलम्बता वेतन कर्मचारी को समाप्ति को कारणहरुमा निर्भर गर्दछ।

1. मासिक औसत वेतन को रकम मा:

• उद्यम को परिसमापन या कर्मचारियों को कर्मचारियों को कमी (लेख 81, आइटम 1, एलसी आरएफ को बिंदु 2)। यदि तपाईंले काम गर्नुभएको कम्पनीलाई क्षतिपूर्ति गरिएको थियो भने, वा यदि कमीको लागि खारेज गरिएको थियो भने, संगठनले औसत वेतनको रकममा भत्ता तिर्न पर्छ। यसको अतिरिक्त, अर्को महिना (र कहिलेकाँही - तेस्रोमा, यदि तपाइँसँग जागिर सेवा बाट कागजातहरू छन्), तपाइँले नयाँ नौकरीको खोजीमा हुनुहुन्छ (प्रदानको लागि) पनि नगद भुक्तानी प्राप्त गर्दछ। यस अवस्थामा राज्य संस्थाहरूको कर्मचारी तीन महिना भित्र नगद भुक्तानी प्राप्त गर्दछ (विलम्ब भुक्तानी गणना नगर्ने)। महत्त्वपूर्ण बिन्दु: यदि तपाइँ बालबालिकाको हेरचाहमा हुनुहुन्छ भने बच्चाको लागि जुन 18 महिनाको उमेर होइन, यस अवस्थामा तपाइँ पनि भुक्तानीको हकदार हुनुहुन्छ;
• यदि रोजगारी अनुबंध समाप्त भएको नियमको उल्लङ्घनको सम्बन्धमा समाप्त भएको छ, जसले आफ्नो श्रम गतिविधि को आफ्नो गल्ती को माध्यम ले आफ्नो श्रम गतिविधि जारी गर्ने अवसरलाई त्याग्छ।

2. दुई हप्ता औसत वेतनको रकममा:

• सेना वा एक सेवाका लागि कर्मचारीको कल (अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 1);
• पहिले कार्यरत कर्मचारी को पुनर्स्थापना (अनुच्छेद 83, आइटम 2);
• स्वास्थ्यको एक राज्य जसले कर्मचारीलाई कामको सामना गर्न सक्दछ (कला 81, वस्तु 3, उपप्राच्छाप "a");
• उद्यमको स्थानान्तरणको कारणले गर्दा श्रम सम्बन्ध निरन्तरताको असक्षमता (लेख 77, 9 9);
• मौसमी काम (st.296) को समयमा बर्खास्त।

यी सबै अवस्थामा, कर्मचारी दो-हप्ता विलम्ब भुक्तानीको लागि योग्य छ।

औसत मासिक वेतन गणना र विलम्ब वेतनमा के समावेश छ?

राशि को गणना गर्न को लागी भोल्युम वेतन को लागी, सबै पैसाहरू (टुक्रा दर भुक्तानीको परिणामको रूपमा प्राप्त गरीएको साथ साथै वेतन को नगद भुक्तानी नगरीएको रकम सहित) थप्न आवश्यक छ र महिनाको संख्यामा विभाजित हुन्छ। महत्त्वपूर्ण: विलम्ब भुक्तानी कराईएको छैन, व्यक्तिगत आयकर सहित।

अलग देखि सैन्य व्यक्तिहरुलाई खारेज गर्दा लम्प योग को बारे मा भन्न आवश्यक छ। स्वास्थ्यको अवस्था वा सेवामा हुनुको लागि उमेर सीमाको प्राप्तिको कारणले एक लम्प रकम भुक्तानीमा भुक्तानी गरिन्छ। यसको आकार सैन्य सेवा को कुल अवधि मा निर्भर गर्दछ:

• 10 वर्ष सम्म - मौद्रिक रखरखाव को पांच वेतन दर मा;
• 10 देखि 15 बर्ष सम्म - दस वेतन को रकम मा;
• 15 देखि 20 सम्म - पन्द्रह वेतन को राशि मा;
• 20 भन्दा बढी - बीस वेतन को रकम मा।

बेपत्ता कम्पनीहरूमा, यो प्रायः त्यसो हुन्छ कि प्रबन्धकले आफ्नै स्वतन्त्र इच्छाको विवरण लेख्न अनुरोध गर्दछ, तर यदि काम छोड्नुको कारण माथिको एउटा हो, तपाईले त्यसलाई अनुरोध गर्न इन्कार गर्नु पर्दछ। आफ्नै मा खारेजले कम्पनीलाई विलम्ब भुक्तानको भुक्तानबाट छूट दिनेछ। यसको अतिरिक्त, लाभहरूलाई ती व्यक्तिहरूलाई कम्पनीको कर्मचारीलाई हस्तान्तरण गरिएको थिएन वा श्रम कोडको प्रावधानहरूको उल्लङ्घन गरिएको छैन।