जीवन को आधुनिक ताल मा, अक्सर उन पेशेवरहरु को बीच को यात्रा को आवश्यकता हो जो कामस्थल छोडने को बारे मा पनि सोच नहीं सका। तर वहाँ व्यवसाय हो कि एक व्यक्ति को निरंतर गतिशीलता को सुझाव दिछन। र कर्मचारी र नियोक्ता बीच विवादहरूको धेरै कारणहरू छन्। प्रायः, असहमति काम को यात्रा को प्रकृति को लागि भुगतान को बारे मा पैदा हुन्छ।
कामको यात्रा स्वभाव के हो?
व्यापार यात्रा र कामको यात्राको प्रकृति भ्रमित नगर्नुहोस्। यदि कर्मचारीले समय-समय सम्म नियोक्ताको रुचिमा शहर (देश) मा अवस्थित वस्तुहरूमा यात्रा गर्दछ एक निश्चित अवधिको लागि स्थायी स्थानको निवासबाट अलग हुन्छ, त्यसपछि यो एक व्यापार यात्रा हुनेछ। तर यदि कार्य निरन्तर सडकमा गरिन्छ, त्यस पछि एक फिटको परिभाषा अनुसार यो फिट छैन। त्यहाँ यात्रा कार्यको दुई भिन्नता हुन सक्छ:
- कर्मचारी हरेक दिन काम पछि घर फर्काउँछ (चालक, बिक्री प्रतिनिधि);
- कर्मचारी को दैनिक आधार मा आफ्नो स्थायी स्थान निवास मा लौटने को अवसर छैन (लेखा परीक्षक, माल ढुलाई अग्रेषित, लंबी दूरी वाला ड्राइवर)।
कामको यात्रा स्वभाव कसरी प्रबन्ध गर्ने?
कामको यात्रा स्वभावको लागि बोनस र मुआवजा बारे कुरा गर्न सक्षम हुन, यो कागजातहरूमा ठीक तरिकाले डिजाइन गर्न आवश्यक छ।
पहिलो, कामको यात्राको स्वभाव रोजगारी सम्झौतामा देखा पर्दछ। यो रूस र यूक्रेनको लागि सही छ, किनभने न त रूसी फेडरेशन टीसी र श्रम कोडले एक यात्रा प्रकृति को एक सूची सेट गर्यो। यदि रोजगार अनुबंधले निर्दिष्ट गर्दैन कि काम यात्रा यात्रामा लिइनेछ, प्रश्नहरू यात्राको भुक्तानीको साथ उठ्न सक्छ। यो विशेष गरी यूक्रेनको सत्य हो, जहाँ त्यहाँ एक संकेत छ कि व्यवसायमा यात्रा गरिरहेका व्यवसायहरूको कुनै सूची छैन, व्यापार यात्राको रूपमा सबै आधिकारिक भ्रमणहरू विचार गर्दै।
दोस्रो, सामूहिक सम्झौतामा, मुआवजा र श्रमको यात्राको प्रकृतिको लागि थप भुक्तानी सम्बन्धी नियोक्ताको दायित्वहरू प्रतिबिम्बित हुन सक्छ। यदि त्यहाँ कुनै सामूहिक सम्झौता छैन, स्थानहरूको सूची र मुआवजाको लागि प्रक्रिया (र थप अधिक उचित) टाउकोको क्रमबाट कामको यात्राको प्रकृतिमा नियमनमा स्वीकृत हुन सक्छ।
कामको यात्रा प्रकृतिको लागि क्षतिपूर्ति
रूसमा, नियोक्ताले कामको यात्रा स्वभावको लागि र (वा) कार्यकर्ताको खर्चको लागि मुआवजा प्रदान गर्न सक्छ। यस्तो भत्ता स्थानीय नियामक अधिनियमहरु द्वारा स्थापित गरिएको छ र कर्मचारी को वेतन (टैरिफ दर) को ब्याज को रूप मा चार्ज गरिन्छ र कर्मचारी को वेतन को एक अभिन्न भाग हो। मुआवजा को मामला मा, नियोक्ता कर्मचारीहरु को उनको कर्तव्यों को प्रदर्शन संग सम्बन्धित आफ्नो खर्च को प्रतिपूर्ति गर्नेछन्। यस अवस्थामा, नगद भुक्तानी वेतन को भाग होइन।
यूक्रेनमा, भ्रमणको कामको लागि भत्ता मात्र क्षतिपूर्ति छ।
नियोक्ता कर्मचारीलाई क्षतिपूर्ति गर्न के खर्च गर्दछ? यो TC र श्रम कोड द्वारा निर्धारित लागत को चार समूह हो, यसैले तिनीहरू रूस र यूक्रेन को लागि एक नै हो।
- यात्राको लागि खर्च (सार्वजनिक वा व्यक्तिगत यातायात)।
- एक आवास किराए को लागत, यदि कर्मचारी को काम को पूरा गर्न पछि स्थायी निवास को स्थान मा फर्कने को अवसर छैन।
- एक स्थायी स्थानको बाहिरी बाहिरी बाहिरिने अतिरिक्त खर्च। यसमा दैनिक भत्ता र फील्ड भत्ता समावेश छ।
- अन्य खर्चहरू जुन नियोक्ताको ज्ञान वा अनुमति र उनको उद्देश्यका लागि खर्च भएको थियो।
प्रति व्यक्ति र अन्य खर्च प्रति दर श्रम वा सामूहिक सम्झौताद्वारा स्थापित गरिएको छ। यो ध्यान दिनुपर्छ कि, कर उद्देश्यका लागि, दैनिक निर्वाह भत्ता 700 rubles भन्दा बढी हुन सक्दैन। (30 रिव्निया)।