एक संगठनमा व्यवसायिक क्यारियर व्यवस्थापन एक स्थिति धारण गर्ने सर्तहरू को एक प्रकारको तर्कसंगत परिभाषा हो, खातामा आफैले ज्ञान र इच्छाहरु लाई ध्यान दिदै। यसको अतिरिक्त, यसमा सामरिक क्यारियर व्यवस्थापन समावेश छ। यो पनि संस्थाको लागि आवश्यक निर्देशनमा कर्मचारीहरूको व्यावसायिक विकासमा लागू हुन्छ।
अब व्यापार क्यारियर योजना योजनाहरू र उद्यमहरूको व्यवस्थापनको अभिन्न तत्व हो। यो लक्ष्मीले कर्मचारी र उद्यम द्वारा, साथै साथ प्राप्त गर्न को लागी दुवै को लागी लक्ष्यहरु मा हुन्छन्।
व्यक्तिगत व्यापार क्यारियर प्रबन्ध गर्ने नियमहरू समावेश गर्दछ कि व्यक्तिको आचरणको केहि सिद्धान्तहरू क्यारियर विकास वा क्यारियर विकासको योजना र कार्यान्वयनको सम्बन्धमा। यसको मूलमा, क्यारियर व्यवस्थापनले धेरै व्यक्तिगत कारकहरूलाई प्रभाव पार्दछ, समावेश गर्दछ:
- psychophysiological;
- पेशेवर;
- मानसिक;
- सामाजिक-जनसांख्यिकीय, आदि
प्रत्येक व्यक्तिको क्यारियरको पछि उनको व्यक्तित्वका विशेषताहरू र जीवनको व्यक्तिगत इतिहास र घटनाहरू यो घटनामा छन्। तपाईंको व्यक्तिगत क्यारियरलाई प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थित गर्न तपाई व्यक्तिगत योजना बिना काम गर्न सक्नुहुन्न। व्यक्तिगत जीवन योजना, करियर विकासको सन्दर्भमा तीन मुख्य घटकहरू छन्:
- समग्र जीवनको अवस्थाको मूल्यांकन
- आफ्नो व्यक्तिगत लक्ष्य कैरियर हाइट्स मा बाटो मा सेट;
- निजी लक्ष्य र तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न को लागी एक विस्तृत योजना, जुन पालन गर्नु पर्छ;
क्यारियर व्यवस्थापन प्रणाली
क्यारियर व्यवस्थापन प्रणालीमा समावेश छ:
- लक्ष्य;
- functions;
- technology;
- principles;
- संरचना।
क्यारियर व्यवस्थापन प्रणालीको यी सबै संरचनात्मक तत्वहरू अन्तरगत हुनुपर्छ र संगठनको लाभको लागि प्रकार्य हुनुपर्छ। प्रारम्भिक लक्ष्यहरू सेन्सर व्यवस्थापन प्रणालीको सामान्य उद्देश्यहरू पछ्याउनुपर्दछ, र एक विशिष्ट प्रकृति छ, उद्यमको दायरामा राख्दै।
क्यारियर व्यवस्थापन विधिहरू
व्यवस्थापन विधिहरू अधीनस्थ पदहरूमा प्रबन्धकीय पदहरू प्रभाव पार्ने तरिकाहरूको तरिका हो। वास्तवमा तिनीहरू धेरै समूहमा विभाजन गर्न सकिन्छ।
- संगठनात्मक व्यवस्थापन विधिहरू - विशेष लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न संगठनमा सम्बन्धहरू हुन्।
- आर्थिक व्यवस्थापन विधिहरू - केही आर्थिक परिस्थितिहरू सिर्जना गर्ने कामदारहरूलाई प्रभाव पार्छ जसले कर्मचारीहरूलाई काम गर्न प्रोत्साहन दिन्छ।
- सामाजिक-मनोवैज्ञानिक व्यवस्थापन विधिहरू - सामाजिक कारकहरूको प्रयोगमा फोकस। कार्यकारी सामूहिक सम्बन्धमा सम्बन्धको व्यवस्थापनमा निर्देशित छन्।
व्यवसाय क्यारियर प्रबन्ध गर्ने सिद्धान्त
विशेषज्ञहरू सिद्धान्तका 3 समूहहरू भेदभाव: सामान्य, विशेष, व्यक्तिगत। ती मध्ये प्रत्येक बारे थप विवरणमा कुरा गरौं।
- सामान्य सिद्धान्तहरू। यसमा क्यारियर व्यवस्थापनको चार आधारभूत सिद्धान्तहरू समावेश छन्:
- अर्थव्यवस्था र राजनीति को एक प्राथमिकता अधिग्रहण नीति स्थिति संग राजनीति;
- केन्द्रियता र स्वतन्त्रता को एकता को सिद्धान्त;
- सबै प्रबन्धिक निर्णयहरूको वैधता र प्रभावशीलताको सिद्धान्त;
- सामान्य र स्थानीय चासो र प्राथमिकताहरूको कुशल संयोजनको सिद्धान्त
उच्च स्थानको रुचिको अर्थ।
- विशेष सिद्धान्तहरू। यस्ता सिद्धान्तहरूमा यस्ता अवधारणाहरू समावेश छन्:
- systemic;
- सम्भावनाहरू;
- प्रगतिशीलता, आदि
- एकल सिद्धान्तहरू। क्यारियर व्यवस्थापनमा निहित आवश्यकताहरू परिभाषित गर्नुहोस्, जसमा निम्न छन्:
- श्रम श्रमको सिद्धान्त;
- क्यारियर विकासको जोखिमको सिद्धान्त;
- श्रम बल प्रतिस्पर्धाको सिद्धान्त, आदि।