डेमोक्रेटिक नेतृत्व शैली

नौकरी पाउँदा, महिलाहरू भविष्यको कम्पनीमा मनोवैज्ञानिक जलवायुको बारेमा चिन्ता गर्छन् र छिटो पत्ता लगाउन प्रयास गर्दछन् कि किस प्रकारको नेतृत्व उनीहरूको नयाँ स्थानमा पर्खिरहेका छन्। विचारहरूको दिशा सही छ: यो अधिकारियों देखि काम को प्रभावशीलता र हाम्रो सम्भावना को खुलासा को डिग्री एकदम अधिक हदसम्म निर्भर छ। तथापि, फेरि महिलाहरु को रूप मा, हामी एक व्यक्ति को रूप मा "अनावरण" नेता को कोशिश गरेर रहे हो, उनको चरित्र को विश्लेषण। यसबाहेक, कहिलेकाहीँ ध्यान केन्द्रित गर्ने व्यक्तिगत गुणहरूलाई होइन, तर कर्मचारीहरूको प्रबन्ध शैली शैलीको लायक छैन। त्यो, अधीनस्थहरूलाई प्रभाव पार्ने तरिकाहरू र तरिकाहरू। तिनीहरूमध्ये एक - एक लोकतांत्रिक शैली नेतृत्व - आज हामी कुरा गर्नेछौं।

डेमोक्रेटिक नेतृत्व शैलीको लक्षण

अनुसन्धानकर्ताहरूले नेतृत्वको चार आधारभूत शैलीहरू: उदारवादी (निर्देश), उदारवादी (अराजकवादी) र लोकतान्त्रिक (महाविद्यालय)। डेमोक्रेटिक नेतृत्व शैली अधिकारीहरु को विशेष प्रक्रिया को प्रबंधन प्रक्रिया को प्रबंधन मा विशेषता हो। यस मामला मा "प्रबंधन" धेरै शब्द विशेष रूप देखि काम गर्दछ, र कर्मचारीहरु को लागि छैन। टोलीको राय नेताको लागि महत्त्वपूर्ण छ, र यही कारण हो कि लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली "महाविद्यालय" भनिन्छ। यस अवस्थामा, जिम्मेवारी र अधिकार टोली बीचको साझेदारी गरिएको छ। त्यसकारण, काम गर्ने प्रक्रियामा प्रत्येक सहभागीले जिम्मेवार र महत्त्वपूर्ण महसुस गर्छन्

कुन कम्पनीको अधीनस्थ हुनुपर्दछ जसको नेताले सही ढंगले लोकतान्त्रिक नेतृत्व शैलीलाई पालन गर्दछ। नेताको आँखाबाट आफैलाई हेरौं:

• तपाईं धेरै सम्भावना राख्नुहुन्छ, जुन तपाइँलाई केवल सही दिशामा च्यानल चाहिन्छ;
• यदि तपाइँ अनुकूल सर्तहरू सिर्जना गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले जिम्मेवारीको लागि प्रयास गर्नुहुनेछ र अधिकतम प्रभावको साथ कार्य गर्दछ;
• यदि तपाईं संगठनात्मक निर्णयहरूसँग सम्बद्ध हुनुहुन्छ भने, तपाइँका वारियर्सहरूको भागमा भरोसाको भावना दिनुहोस्, तपाईले आत्म-व्यवस्थापन प्रयोग गर्नुहुनेछ।

यो उल्लेखनीय छ कि महिलाहरूले सबै चीजहरू नियन्त्रणमा लिएका छन् (थप सही - सुधार गर्नका लागि), तर तिनीहरू पनि स्टाफको बारेमा नम्र छन् र प्रायः साम्राज्यवादीताका लागि इच्छुक छैनन्। यसकारण एक लोकतान्त्रिक शैलीका नेताहरू बीच महिलाहरू प्रायः भेट्छन्।

एक कर्मचारीको रूपमा तपाईं घटनामा सहज हुन सक्नुहुन्छ कि तपाईं कार्य प्रक्रियामा निर्णय र प्रेम सहभागिता गर्न सक्षम हुनुहुन्छ। मालिकले तपाईंको प्रत्येक चालको अनुगमन गर्नेछ र स्पष्ट निर्देशन दिनेछ, यसको विपरीत, तपाईंको सम्पर्क सिफारिस र सल्लाहमा घटाइने छ। तर गुणात्मक निष्पादित कार्यलाई ध्यान दिइनेछ र, प्रायः सम्भावित, यसको अतिरिक्त इनाम।

"Pofigizmom" को साथ लोकतांत्रिक शैली को नेतृत्व मत भ्रमित, मालिक संग एक राम्रो सम्बन्ध को लागि तपाईंलाई आवश्यकता छ कि निर्देशक एक पेशेवर को रूप मा सम्मानित। त्यसैले, काम गर्न आवश्यक छ।

यदि तपाईं कठिन छ कि तपाईं जिम्मेवारी को बोझ सहन कठिन छ वा तपाईं एकदम सजिलो हुनुहुन्छ भने, कहिले काँही "मालिक मा परिणत" नेता, कठिन छ र यदि तपाईं धेरै आराम छ भने आदेश दिन सक्छ, तपाईंको लागि अधिक उपयुक्त छ। समान नेतृत्वको शैली "प्राधिकरण-लोकतान्त्रिक" भनिन्छ। मुख्यले आफ्ना कर्मचारीहरूको चासो देखाउँछन्, तर उहाँले मुख्य उद्देश्यलाई कहिल्यै बिर्सनुहुन्न - उच्च उत्पादकता।

एक सक्षम नेताले चुनेको नेतृत्व शैली पालन गर्ने प्रयास गर्दछ, तर केहि परिस्थितिहरूमा रणनीति परिवर्तन गर्न डराउनु हुँदैन। त्यसैले, उदाहरणका लागि, एक स्टार्ट-अप कम्पनी साम्राज्यवादको साथ सुरू गर्न सकिन्छ, जसले सामूहिक स्तरको कौशल स्तरको सुधार र सुधारको साथ, एक लोकतान्त्रिक नेतृत्व शैलीमा जान सक्छ। कुनै पनि अवस्थामा, अनुकूलन रूपमा एक कम्पनी व्यवस्थापन गर्ने क्षमता एक विज्ञान भन्दा बढी कला हो।