कार्यसमय - अवधारणा र प्रकारहरू

काम गर्ने समय कामदारको जीवनस्तरमा प्रभाव पार्छ, किनकि समयको लम्बाई निर्भर छ कि व्यक्तिलाई कति आराम, शौक र सांस्कृतिक विकासको लामो समयसम्म। यो अवधारणामा धेरै प्रकारका मापदण्डहरू निर्भर छन्। कामको समयको मानदण्डहरू कानून द्वारा तय गरिएको छ।

काम गर्ने समय के हो?

रोजगारी अनुबंधको एक महत्वपूर्ण अवस्था काम गर्ने समय हो, जो कर्मचारीहरु र नियोक्ताको लागि महत्त्वपूर्ण छ। बाँकी रहेको यसको सही सन्तुलनको साथ, तपाईं अधिकतम उत्पादकता प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ। कार्यरत समय अवधिको अवधिमा कर्मचारी, कानून अनुसार, र अझै पनि श्रम र सामूहिक सम्झौता, आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्दछ। यसको आदर्श काम गर्ने दिन वा हप्ताहरू द्वारा निर्धारण गरिन्छ र 8 घण्टा भन्दा कम छैन।

कार्य घण्टामा के समावेश छ?

सबैभन्दा पहिला, यो भनिएको छ कि श्रम कानूनले काम गर्ने समयको संरचना निर्धारण गर्न कानुनी आधार प्रदान गर्दैन, त्यसैले यो सामूहिक सम्झौतामा निर्धारित गरिएको छ, अवस्थित कार्यहरू खातामा लिईएको छ। अधिकतर अवस्थामा, काम गर्ने घण्टाले उत्पादन अपरेसनहरू प्रदर्शन गर्न घटेको छ, परिवर्तनहरू र व्यक्तिगत आवश्यकताहरू बीच आराम सहित। काम गर्नका लागि यो महत्त्वपूर्ण छ कि कार्यविधिको समयमा शामिल छैन:

1. घण्टा ब्रेकहरू, जुन सबै कामको दिन प्रदान गरिन्छ, जब यो भागहरूमा विभाजित हुन्छ।
2. निवासको ठाउँ काम र पछाडिको स्थानबाट बढि समय बिताईरहेको छ, साथसाथै पासान्तरण, परिवर्तन र रेजिस्टर गर्ने।
3. धेरै रुचि छन् कि लंच कामको घण्टामा समावेश छ कि, त्यसैले उसले कामको घण्टामा प्रवेश गर्दैन।

केहि व्यवसायीहरूले काम गर्ने समय निर्धारण गर्न उनीहरूको नग्नता छन् र उनीहरू खातामा लिनु पर्छ:

1. यदि श्रम क्रियाकलाप सडकमा वा सर्दीमा तापक्रम बिना ताप तापनि, तापनि लागि तोड्ने समय निश्चित रूपमा लिइन्छ।
2. एक काम दिन तयारी / समापन समय समावेश गर्दछ र ती घडी जुन कार्यस्थलको सेवामा खर्च गरिन्छ, उदाहरणका लागि कपडा, सामग्री, सामान र अन्यमा।
3. बेरोजगारीको कामको घण्टाको दौडान, जो सशुल्क सार्वजनिक कार्यहरूमा संलग्न छन्, रोजगारी केन्द्रको भ्रमण समावेश गरिएको छ।
4. शिक्षकहरूको लागि, पाठहरू बीच बिच्छेदहरू लिइन्छ।

कार्य घन्टाको प्रकार

काम गर्ने दिनहरूको मुख्य वर्गीकरण समयले व्यक्तिलाई आफ्नो कार्यस्थलको खर्च गर्दछ। काम गर्ने समयको अवधारणा र प्रकारहरू उद्यममा जहाँ एक व्यक्तिले काम गर्दछ सामान्यतया कागजातमा हिज्जे गर्नु पर्छ। सामान्य, अपूर्ण र ओभरटाइम आवंटित गर्नुहोस् र प्रत्येक किसिमका आफ्नै विशेषताहरू छन्, जुन विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छन्।

सामान्य काम गर्ने समय

प्रस्तुत प्रजातिहरू स्वामित्वको रूप र यसको संगठनात्मक र कानुनी अभिविन्यास संग कुनै जडान छैन। सामान्य काम गर्ने समय एकैचोटि अधिकतम हो र हरेक हप्ता 40 घण्टा भन्दा बढि हुन सक्दैन। यसलाई ध्यान दिइनेछ कि सामान्य कार्यरत समय भन्दा बाहिरको अंश-अंश रोजगारीमा परेन। यो नोट गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि केही नियोक्ताहरुले काम गर्ने घण्टाहरू वास्तवमा काम गर्ने घण्टामा खर्च गर्दछन्, त्यसैले यस बिन्दुलाई अघि बढि छलफल गर्नु आवश्यक छ कि कुनै समस्या छैन।

छोटो काम गर्ने समय

त्यहाँ केहि निश्चित वर्गहरू छन् जुन श्रम कानून द्वारा स्थापित कम से कम घण्टामा गणना गर्न सक्छन्, र यो सामान्य रोजगार भन्दा कम छ, तर एकै समयमा यो पूर्णमा भुक्तानी गरिन्छ। अपवाद छोराछोरी हुन्। धेरै व्यक्तिहरूले कम काम गर्ने घण्टाहरू पूर्व छुट्टी दिनहरू हुन् भनेर सोच्छन्, तर यो भ्रम हो। त्यस्ता कोटिहरूको लागि परिभाषा स्थापित छ:

1. मजदुरहरू जुन 16 वर्षको हुनुहुन्न हप्तामा 24 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्दछ।
2. 16 देखि 18 वर्षका व्यक्तिहरूले हप्तामा 35 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्दैनन्।
3. पहिलो र सेकेन्ड समूहको निमन्त्रणा कार्यमा संलग्न हुन सक्दछ हरेक हप्ता 35 घण्टा भन्दा बढी प्रति हप्ता।
4. कार्यकर्ताहरू जसका क्रियाकलापहरू स्वास्थ्यमा खतरनाक वा हानिकारक हुन्छन् हप्तामा 36 घण्टा भन्दा बढी काम गर्दैनन्।
5. शैक्षिक संस्थानहरूमा शिक्षकहरूले हप्ता 36 घण्टा भन्दा बढी काम गर्दैनन् र मेडिकल कर्मचारीहरू - 3 9 घण्टा भन्दा बढी।

भाग समय

कर्मचारीहरू र मालिक बीचको सम्झौताको नतिजाको परिणामस्वरूप, प्लेसमेंट कार्य स्थापनामा वा क्रियाकलापको समयमा स्थापित गर्न सकिन्छ, जुन कम प्रकारको फरक फरक छ। अपूर्ण काम गर्ने घन्टा निर्दिष्ट गरिएको घण्टाको लागि कामको घण्टा छोटो छ। भुक्तानी समयको अनुपातमा गणना गरिएको छ, वा यो आउटपुटमा निर्भर गर्दछ। मालिकले महिलाको लागि पार्ट-टाइम कामको स्थापना गर्नुपर्छ र 14 वर्ष वा कम उमेरको उमेर भन्दा कम उमेरको बच्चाको लागि।

राती काम गर्ने घण्टा

यदि एक व्यक्ति रातमा काम गर्दछ, त्यसपछि पारीको सेट अवधि एक घण्टा कम गरिनु पर्छ। त्यहाँका घटनाहरू छन् जब रात गतिविधिको दिन दिनको रोजगारीमा समेटिएको हुन्छ, उदाहरणका लागि, निरन्तर उत्पादन आवश्यक हुन्छ। ध्यान दिनुहोस् कि रात को 10 बजे देखि 6 बजे सम्म समयावधि मानिन्छ। यदि एक व्यक्ति रातमा काम गर्दछ, त्यसपछि उनको श्रमको भुक्तानी बढेको रकममा गरिन्छ। राशि को हरेक घण्टा रात को हरेक घण्टा को कम से कम 20% हुनु हुँदैन। रातको काम गर्ने कार्यहरू यस्ता प्रकारका व्यक्तिहरूलाई प्रस्ताव गर्न सकिँदैन:

1. महिलाहरु मा महिलाहरु, र जो बच्चाहरु छन् जो अझै तीन वर्ष पुरानो छैन।
2. ती व्यक्तिहरू अझै 18 वर्षको छैनन्।
3. कानूनका लागि प्रदान गरिएका अन्य कोटीहरू।

अनियमित काम गर्ने घन्टा

यो शब्द एक विशेष शासनको रूपमा बुझिएको छ जुन घटनामा कर्मचारीहरूको निश्चित वर्गहरूको लागि प्रयोग गरिन्छ जुन श्रम प्रक्रियाको समय सामान्य गर्न असम्भव छ। एक अनियमित कार्य समय मोड सेट गर्न सकिन्छ:

1. जसको गतिविधिहरूले आफैलाई सही समय रेकर्डिङमा उधारो गर्दैन।
2. व्यक्ति जसको कार्य अवधि कामको प्रकृति द्वारा अनिश्चित अवधि को भागहरु मा विभाजित छ।
3. कर्मचारी जसले आफ्नै समयमा समय वितरित गर्न सक्छन्।

Overtime

यदि एक व्यक्ति काम गर्ने दिनको स्थापना लम्बाइ भन्दा लामो कार्यरत छ भने, त्यसपछि तिनीहरूले ओभरटाइम कार्य बारे कुरा गर्छन्। मालिकले केवल समयको असाधारण अवस्थाहरूमा यो अवधारणा लागू गर्न सक्छ जुन कानून द्वारा निर्धारण गरिन्छ:

1. देशको रक्षा र प्राकृतिक प्रकोपको रोकथाम महत्वपूर्ण छ।
2. जब पानी आपूर्ति, ग्याँस आपूर्ति, हीटिंग र यति सम्बन्धित आकस्मिक कार्यहरू लिँदा।
3. यदि आवश्यक छ भने, काम पूरा गर्नुहोस्, ढिलाइ जो सम्पत्तिलाई क्षति पुर्याउन सक्छ।
4. जब कर्मचारी प्रकट हुँदैन र रोक्न सक्दैन जब कार्य गतिविधिको निरन्तरताको लागि।

ओवरिमिम काम गर्ने घन्टा गर्भवती महिलाहरु र महिलाहरुको लागि प्रयोग गर्न सकिदैन जुन तीन वर्ष भन्दा कम उमेरका बच्चाहरु र 18 बर्ष भन्दा कम उमेरका व्यक्तिहरु पनि छन्। कानून अन्य कोटिहरु प्रदान गर्न सक्छ, जसलाई सामान्य भन्दा माथि कार्यहरूमा संलग्न हुन सक्दैन। कुल लेखांकन को मामला मा ओवरटाइम को लागी डबल घनत्व दर या डबल टुकडा दर को राशि मा गरिन्छ। ओभरटाइमको अवधि दुई लगातार दिनमा वा 120 घण्टा एक वर्ष भन्दा बढी हुन सक्दैन।