साक्षात्कारका क्रममा कस्ता प्रश्नहरू सोधिएका छन्?

साक्षात्कार एक तनावपूर्ण परीक्षा हुन सक्छ, जसमा यसले निर्भर गर्दछ, कि आवेदकले वांछित काम पाउनेछ कि छैन। तपाईंको सम्भावना बढाउनको लागि, तपाईले सम्भावित प्रश्नहरूको लागि तयार गर्नु अघि दिन। यस लेखमा, हामी छलफल गर्नेछौं कि साक्षात्कारको समयमा सोधिएका प्रश्नहरू।

साक्षात्कारमा प्राय: सोधिने प्रश्नहरू

त्यहाँ प्रश्नहरूको समूह हो जुन नियोक्तासँग आवेदकको प्रायः सभाहरूमा उठाइयो। अग्रिम जवाफहरू उनीहरूको जवाफमा, तपाईं विश्वस्त अधिकारीसँग वार्ता संचालन गर्न सक्नुहुनेछ। तल साक्षात्कारमा यी सामान्य मानक प्रश्नहरू छन्:

1. हामीलाई आफैंको बारेमा बताउनुहोस्: जीवनी, शिक्षा र कार्य अनुभव, सामान्य जीवनको लक्ष्य र यस फर्ममा विशेष गरी।
2. तपाई किन नौकरी खोज्दै हुनुहुन्छ? प्रश्नहरूलाई ती उम्मेदवारहरूलाई दिइएको छ जुन राम्रो शिक्षा र सभ्य कार्य रेकर्ड छ।
3. हाम्रो संगठनमा काम गर्ने तपाईंको अपेक्षाहरू के हो?
4. हामीलाई आफ्नो बल र कमजोरीहरूको बारेमा बताउनुहोस्
5. तपाईंको मुख्य उपलब्धिहरू के हो?
6. तपाईं 5, 10 वर्षमा तपाईंको करियर कस्तो देख्नुहुन्छ?
7. तपाईं के वेतन को अपेक्षा गर्नुहुन्छ?

साक्षात्कारमा भ्रामक प्रश्नहरू

बढ्दो, व्यावसायिक भर्तीहरू तिनीहरूको साक्षात्कारमा असामान्य, अजीब प्रश्नहरू प्रयोग गर्न सहज हुन्छ। यो सम्झना हुनुपर्छ कि सही उत्तर तिनीहरूलाई सधैं महत्त्वपूर्ण छैन। कहिलेकाहीँ आवेदकले कार्य संग प्रतिलिपि गरेको गति महत्वपूर्ण छ, कहिलेकाहीँ - समाधानको लागि एक परम्परागत दृष्टिकोण।

साक्षात्कारमा असामान्य प्रश्नहरूको उदाहरणहरू:

1. एक साक्षात्कार मा गंदगी चाल संग प्रश्नहरु। उदाहरण: एक रात राती रात, 8 बजे बिहान जान्छ, र 10 बजे आफ्नो मनपर्ने मेनुअल अलार्म घडीलाई हवाइन्छ। प्रश्न: यो व्यक्ति कति घण्टामा सुत्नेछ? सही जवाफ लेखको अन्त्यमा छ!
2. प्रश्न-मामलाहरू। प्रतियोगी स्थिति को वर्णन गर्दछ जसबाट उनले एक रास्ता खोज्नु पर्छ। उदाहरण: तपाईं अर्को देशमा गुमाउनु भयो, भाषा जान्न र कागजातहरू नभएको छैन। तिमी के गर्छौ?
3. साक्षात्कारमा तनावपूर्ण प्रश्नहरू। उनीहरूको सहयोगको साथ, नियोक्ता आवेदक को तनाव प्रतिरोध को खोज गर्न चाहन्छ, उनको नियन्त्रण गर्न को लागी उनको क्षमता र एक नै समय सम्मान को बनाए राखन को लागि। यो याद गर्नु पर्छ कि जवाफहरू आफैले व्यवहारको रूपमा महत्त्वपूर्ण हुँदैनन्।
4. भूमिका खेल खेल। साक्षात्कारकर्ता आवेदकलाई रिक्तताका लागि आमन्त्रित गर्नका लागि भविष्यका कामका लागि आवश्यक गुणहरू देखाउँदछ। उदाहरणका लागि, यदि एक व्यक्ति बिक्री सेन्टरको रूपमा साक्षात्कार गरिएको छ भने, उनीहरूलाई मानव संसाधन विभागका कर्मचारी सदस्यलाई पुन: शुरुवात बेच्न अनुरोध गरिएको छ।
5. सोचको ढाँचा जाँच गर्दै। आवेदकले प्रश्नहरू पनि सोध्न सक्छ जुन स्पष्ट जवाफ छैन। उदाहरण: परीक्षामा नोबेलको भविष्यलाई नीलसन बोहरले परीक्षाको उचाईको मापदण्डलाई कसरी व्याख्या गर्न प्रयोग गर्ने बताइएको थियो। सही जवाफ दबाव को मात्रा को प्रयोग गर्न को लागी थियो। तर विद्यार्थीहरूले यसको उचाईमा जानकारीको लागि आदानप्रदानमा इन्ट्रीप्राइजरलाई उपकरण सहित सहित धेरै अन्य विकल्पहरू प्रस्ताव गरे।
6. साक्षात्कारको दौरान असुविधाजनक प्रश्नहरू। यी व्यक्तिगत जीवनको बारेमा नैतिक सिद्धान्तहरूको बारेमा, आवेदक को राशि को लागी पनि को बारे मा प्रश्न हुन सक्छ। यी प्रश्नहरूको जवाफ कसरी सही छ सबैको लागि निर्णय गर्नका लागि। उदाहरणको लागि, तपाईं व्यक्तिगत नैतिकता संग व्यक्तिगत संघर्षको बारेमा यी प्रश्नहरू भन्न सक्नुहुन्छ। तर यस जवाफले वांछित काम पाउन मद्दत गर्नेछ? तपाईं मजाकसँग जवाफ दिन सक्नुहुन्छ, वा कुराकानीलाई अझ रचनात्मक च्यानलमा लैजान सक्नुहुन्छ।

एक तरिका मा साक्षात्कार को सबै आश्चर्य को लागि तयारी गर्नुहोस्। यो आत्म-सम्मानजनक र आत्म-भरोसा पेशेवरको स्थिति लिन आवश्यक छ, र उनको पहिले नै संचारको निर्माण गर्न आवश्यक छ। कुनै पनि अवस्थामा, यो सम्झना महत्त्वपूर्ण छ: सबैका लागि के गर्नु राम्रो छ को लागी। कहिलेकाहीँ इच्छित स्थितिमा मनाउने कारणले, एक व्यक्तिले अन्ततः उनको सपनाको काम पाउँछ।

र तार्किक प्रश्नको जवाफ 2 घण्टा छ। किनकि अलार्म घडी मेकानिकल छ।