हामी प्रत्येकमा एक स्थिति छ जब तपाईं सबै काम गर्न चाहनुहुन्न। तपाईं यो तनाव, अवसाद, ऊर्जा असंतुलन र चुम्बकीय तूफानको लागि दोषी ठहराउन सक्नुहुन्छ। तर कहिलेकाहिँ सबै कुराको लागि दोष कामको प्रेरणाको कमी हो।
कामको लागि प्रेरणा के हो?
सायद सबैले यो कुरा बुझ्न पाउनेछन्। आखिर, हामी कामको लागि पैसा पाउछौ, कस्तो प्रकारको प्रेरणा त्यहाँ छ? तर मजदुरहरू श्रमिकको श्रमको प्रेरणाको प्रणालीमा पहिलो बिन्दु हो। र अहिलेका कर्मचारीहरूको गैर-भौतिक प्रेरणाको तरिकाहरू छन्। र उद्यममा यी प्रजातिहरूले सहानुभूतिपूर्वक सहानुभूति गर्नुपर्छ। सबै पछि, कुनै पनि अद्भुत टीम वा एक राम्रो वेतन को लागि कम्पनी मा लामो समय सम्म काम गर्न असंभव छ।
बस राख्नुहोस्, कामको लागि प्रेरणा प्रोत्साहनको सेट हो जुन हाम्रो हरेक दिन काम गर्न न केवल उत्प्रेरित गर्छ, तर कम्पनीको अधिकतम लाभ संग काम गर्न पनि उत्प्रेरित गर्दछ। अधिक विवरणमा प्रत्येक प्रकारको प्रेरणाको बारेमा कुरा गरौं।
श्रमको भौतिक प्रेरणाको प्रणाली
श्रम व्यवहार को यस प्रकार को सामाग्री उत्तेजना श्रम गतिविधि को सीधा र अप्रत्यक्ष प्रेरणा मा विभाजित छ।
- वास्तवमा, प्रत्यक्ष सामग्री प्रेरणा एक विशेष उद्यम को लागि भुक्तानी प्रणाली हो। र, कर्मचारी को वेतन एक चर भाग (जसरी धेरै ठूलो नहीं) हुनु पर्छ, जो काम को परिणामहरु द्वारा प्रभावित हुन्छ। त्यसकारण, कर्मचारीले थाहा पाउनेछन् कि उनी आफ्नो आयको स्तरमा प्रभाव पार्न सक्षम छन्। यदि वेतन एक वेतन हो, त्यसपछि एक व्यक्ति मा कडा परिश्रम गर्ने केवल पेशे या सामूहिक मा रुचि को आधार मा उठ्न सक्छ, तर उचित प्रोत्साहन को बिना, उत्साह जल्द नै गायब हुनेछ।
- अप्रत्यक्ष सामग्री प्रेरणा को प्रणाली को नाम "सामाजिक प्याकेज" को अंतर्गत अधिक जानिन्छ। त्यहाँ क्षतिपूर्तिको एउटा सूची हो जुन नियोक्ताले कर्मचारी (छुट्टी, बिरामी वेतन, मेडिकल र पेंशन बीमा) प्रदान गर्नुपर्दछ। तर प्रेरणा बढाउनको लागि कम्पनीले सामाजिक प्याकेजमा थप वस्तुहरू समावेश गर्न सक्दछ। उदाहरणका लागि, निःशुल्क (अधिमानी) लंच, बालबालिकाका स्थानहरू, कम्पनीको एक उपयुक्त योग्य कर्मचारीमा अतिरिक्त पेंशनको भुक्तानी, कर्मचारीहरूको लागि थप शिक्षा भुक्तानी, आधिकारिक यातायात द्वारा कर्मचारीहरूको वितरण आदि।
श्रम गतिविधिको गैर-भौतिक प्रेरणाको प्रणाली
माथि उल्लेखित रूपमा, केही वित्तीय प्रोत्साहन कम्पनीमा एक कर्मचारी राख्न सक्षम छैन, तपाईं पैसा भन्दा बढी कुरा चाहिन्छ। धेरै प्रबन्धकहरूलाई ध्यान दिनु हो कि कर्मचारीहरूको रुचि वेतन र सामाजिक प्याकेज भन्दा अन्य कारकहरू मा अधिक निर्भर गर्दछ। यो प्रोत्साहन हुन सक्छ जस्तै:
- एक सुविधाजनक कार्य अनुसूची उपलब्ध गराउने (धेरै सिर्जनात्मक व्यक्ति परियोजना कार्य प्रणालीको साथ अधिक सहज हुन्छ, एक स्पष्ट दिनचर्या तालिका भन्दा सट्टा);
- टीममा एक आरामदायक माइक्रोक्लिटिटी (एक मनोवैज्ञानिकको सक्षम कार्य) सिर्जना;
- कर्मचारीहरूको क्यारियर विकास सुनिश्चित गर्न;
- उनको कार्यान्वयन गरिएको परियोजनामा कर्मचारीको नामको उल्लेख;
- कार्यालय नजिकको पार्किङ स्थानको प्रावधान;
- डिप्लोमाको साथमा आन्तरिक व्यावसायिक प्रतिस्पर्धाहरू सञ्चालन गर्दै;
एक कर्पोरेट समाचार पत्र को एक कर्मचारी संग उपलब्धिहरु र सामान्य (23 फरवरी, मार्च 8, नयाँ वर्ष) र व्यक्तिगत (जन्मदिन, विवाह दिवस) को बधाई को बारे मा बधाई को बारेमा एक कहानी; - कर्पोरेट छुट्टिहरू;
- एक सफल नौकरी को लागि अतिरिक्त छुट्टी दिनहरु लाई उपलब्ध गराइयो
- कर्मचारियों को रचनात्मक प्राप्ति को लागी शर्तें।
अनि निस्सन्देह तपाईलाई सम्झना चाहिन्छ कि कामको प्रेरणाको प्रणालीले बजारको अवस्थाहरू पूरा गर्नै पर्छ, जुन सक्षम नियोक्ताले खातामा राख्नुपर्छ। साथै, र श्रमको प्रेरणाको सामयिक सुधारको बारेमा बिग्रेको छैन।