सायद, सारा ग्रहमा कुनै पनि व्यक्तिलाई भेट्न असम्भव छ जुन कसैसँग कहिल्यै झगडा नगर्न सक्दछ। सबैले एक द्वन्द्व अवस्थामा आफ्नो व्यवहार गरेको छ, तर सबै महान विविधता संग, यो मोडेलहरू वर्गीकरण गर्न र सजिलो गर्न सजिलो छ: केहि सबै भन्दा प्रभावकारी छन् र सुलभ हुन पाउँदैन, जबकि अरू एक वास्तविक युद्ध फ्याँक गर्न सक्षम हुन्छन्।
यो एक द्वन्द्व अवस्थाको व्यक्तिको व्यवहारबाट हो कि कुन कुरामा विवादहरू सम्बन्ध वा विनाशलाई नष्ट गर्न सक्छ भन्ने कुरामा निर्भर छ, उनीहरूले उनीहरूलाई नयाँ डिग्रीको आपसी समझ पेश गर्नेछन्। यो एक विवादको अवस्थामा तपाईंको सामान्य व्यवहार महसुस गर्न महत्त्वपूर्ण छ र यस अवस्थाको स्थितिमा यसलाई अर्कोमा परिवर्तन गर्न सक्षम छ।
त्यहाँ विवादको अवस्थामा व्यवहारको तरिका वर्गीकरण हो:
- प्रतिस्पर्धा (एक को खर्च मा एकको हितलाई संतुष्ट गर्ने प्रयास)। एक विवादको अवस्थामा यो व्यवहारको रणनीति यो तथ्यले गर्दा जान्छ कि एक व्यक्ति अस्थायी रूपमा माथिल्लो हातमा राख्छ, तर लामो समयसम्म, र यो दृष्टिकोण लामो-सम्बन्धी सम्बन्धमा लागू हुँदैन। सम्बन्धको विनाशमा जान्छ।
- अनुकूलन (कसैको हितको लागि बलिदान बलिदान गर्ने इच्छा)। यो मात्र अनुमति छ यदि विवादको विषय विवाद संघर्षमा सहभागीको लागि महत्त्वपूर्ण छैन। यसको पक्षमा उपस्थित हुने पक्ष अपमानित रहनेछ, द्वन्द्वमा दोस्रो सहभागीको सम्मान गुमाउनु।
- क्षतिपूर्ति (अर्को पटक निर्णय स्थगित गर्ने प्रयास)। द्वन्द्व अवस्थामा यो रणनीतिको व्यवहारले मात्र यी अवस्थामा मात्र काम गर्दछ जब द्वन्द्वको विषय धेरै महत्त्वपूर्ण छैन, वा यदि बिभिन्न द्वन्द्ववादी पार्टीसँग लामो समय सम्म सम्बन्ध छैन। लामो समयसम्म सम्बन्धमा, यो रणनीतिले लागू गरेको छैन, किनभने सेनालाई नकारात्मक संकलन गर्न र भावनाहरूको विस्फोटमा पुग्छ।
- सम्झौता (प्रत्येक पक्षका चासोहरूको आंशिक सन्तुष्टि)। सबै आकर्षणको बावजूद, सम्झौता केवल विवादको रिजोल्युसनको एक मध्यवर्ती चरण हो, जुन यसले कम गर्न अनुमति दिन्छ
एक समाधान खोज्न को लागि गर्मी को सबै भन्दा सूट। - सहयोग (द्वन्द्व समाधान गर्न को लागी प्रयास गर्नुहोस् ताकि सबैलाई जित्न बाँकी छ)। यो सायद सबैभन्दा उत्पादनत्मक स्थिति हो, तर एकैचोटि अभ्यासमा यो यो प्राप्त गर्न गाह्रो छ। यद्यपि, यो विकल्प लामो-समय सम्बन्धको सम्बन्धमा इष्टतम छ।
कुनै पनि अवस्थामा, द्वन्द्व अवस्थाहरूमा व्यवहारको नैतिकताबारे मत भूल्नुहोस्: व्यक्तित्वहरूमा नजानुहोस्, आफ्नो आवाज उठाउनुहोस्, "याद नगर्नुहोस्" अतीत नगर्नुहोस्, अर्को पक्ष दोष नगर्नुहोस्। क्यालोरी कुराकानी जान्छ, एक साधारण समाधान खोज्न सजिलो छ।