यस अवधारणा को परिभाषित गर्न को लागी, धेरै को आक्रामकता, विवादहरु र squabbles को तहत प्रभावित गर्दछ, तर यो मानव गतिविधि को एक व्यापक क्षेत्र को कवर र संधै विनाशकारी छैन। पक्षहरूको रुचि विभिन्न क्षेत्रमा - श्रम, आर्थिक, सामाजिक, आदिमा सामना भइरहेको छ। यो आलेखमा - द्वन्द्व भनेको के हो?
संघर्षको मनोविज्ञान
पक्षहरू बीच सम्झौताको अनुपस्थितिमा, जब सबैले अर्कोको चासोमा असंगत वा विरोधाभास गर्ने स्थिति लिन चाहन्छन भने, संघर्ष गर्दा उत्पन्न हुन्छ। विवादास्पद विज्ञान संघर्षको अवधारणा अध्ययन गर्दछ। यसले समस्यालाई पनि पहिचान गर्दछ, उत्प्रेरक, तिनीहरूको पद र लक्ष्यमा सहभागीहरूलाई उत्प्रेरित गर्ने उद्देश्य। विवादहरूको सार विविध हो, तर सहभागीहरू, नकारात्मक भावनाहरू बीच सधैं तनाव हो, तर यदि तपाई चाहानुहुन्छ, तपाईले स्थितिबाट बाहिर निस्कन सक्नुहुनेछ।
संघर्षको समाज विज्ञान
कुनै पनि समाजमा, टक्करहरू अपरिहार्य छन्, किनभने यो समाजको विकासको लागि मुख्य अवस्था हो। र अझ गाह्रो यो हो, विवादास्पद र पारस्परिक रूपले विशेष रुचिहरु संग अधिक समूह, टकराव को उद्भव को कारणहरु। विवादहरूको संकल्पले अभिनेताहरू र सकारात्मक वा नकारात्मक तरिकामा स्थिति समाधान गर्न उनीहरूको चाहनाका आधारमा थप अधिक निर्भर गर्दछ। पक्षहरूको संघर्ष र वास्तविक टकरावको प्रतिरोध खोल्न सक्छ जुन आवश्यकताहरु र मूल्यहरु को असक्षमताको लागी।
द्वन्द्वको कारण
घटना जटिल र बहुमूल्य छ र उत्पन्न हुने कारकहरू यो महत्त्वपूर्ण फरक फरक छन्:
- मूल्यहरू आध्यात्मिक, भौतिक हुन्।
- विवादहरूको कारण पनि विकसित विकासीय ढाँचाको असुविधासँग सम्बन्धित छन्।
- मानव जीवन मा महत्वपूर्ण महत्व को सामान को कमी।
- जो सोच रहे हो किन विवादहरु हुन्छ किनकि, मनोविज्ञान को अद्वितीयता को कारण प्रतिक्रिया को लायक छ। समूहमा द्वन्द्वहरू लगातार स्टेरियोटाइप सोच र व्यवहारको कारण उत्पन्न हुन्छ।
- गरीब जागरूकता। केहि मुद्दाहरु मा ज्ञान को कमी पनि टकराव ले जान्छ।
संघर्षको प्रो र सहमति
विशेषज्ञहरु समाज मा टकराव को भूमिका को बारे मा धेरै तर्क गर्छन र निम्न नकारात्मक पहलू को पहिचान को बारे मा तर्क गर्दछ :
- अस्थायी र ऊर्जा खर्च, र केहि अवस्थामा भौतिक सामाग्री।
- नकारात्मक भावनाहरु, जो विनाशकारी कार्य गर्दछ र विभिन्न रोगहरु को उद्भव गर्न सक्छ। यो अन्तरक्रियात्मक विवादको रूपमा यस्तो घटनाको लागि विशिष्ट छ। आन्तरिक संघर्ष, जब एक व्यक्तिलाई थाहा छैन कि कसरी राम्रो र अधिक सही तरिकाले गर्न, नकारात्मक तंत्रिका तंत्रिका तंत्र, हृदय प्रणाली, आदि को काम मा प्रतिबिंबित गर्दछ।
- कुन विवादको बारे सोच्दै सोच्नु, यो त्यस्ता हानिलाई खुल्ला टकरावको रूपमा बुझाउन लायक छ, जुन प्रायः शारीरिक प्रभावहरु र लडाकुको कारण हो, यो युद्ध हो।
- सम्बन्धहरु र समग्र सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु को कमी।
- अख्तियारको पतन र श्रम उत्पादकतामा गिरावट।
सकारात्मक पक्षहरू यसमा समावेश छन्:
- भोल्टेज हटाउँदै र स्थिति स्पष्ट गर्दै। प्रतिद्वंद्वीको दृष्टिकोण हेर्ने निश्चित गरी, यस परिस्थितिबाट बाहिरका तरिकाहरू बुझ्न र निर्धारण गर्न सजिलो छ।
- विवादको सकारात्मक पक्षहरू विवादको अन्त्यमा नयाँ सम्बन्धको विकास समावेश गर्दछ। यस्तो टक्करले तिनीहरूको विचारहरूलाई सामान्य चीजहरूमा पुन: विचार गर्न र नयाँ बाटोमा सम्बन्ध निर्माण गर्न सुरु गर्ने मौका दिन्छ। परिवारमा द्वन्द्व , जुन सबैको साथ हुन्छ, विवाहलाई बलियो बनाउँदछ भने पति र पत्नीले यसलाई राख्न रुचाउँछन्। एक संगठनको अवस्थामा, यो टोलीको एकतामा जान्छ, यदि यो सामान्य मानदण्डहरू र सम्बन्धको आधारमा विरोध गर्दैन।
- सामाजिक वातावरणमा, बहस, छलफल, सम्झौता, आदि जस्ता अवस्थालाई स्थिर र स्थिर बनाउँछ।
- पक्षहरूको जिम्मेवारी बढेको छ।
विवादहरूको प्रकार
दलहरूको टकराव भोल्युम र अवधि द्वारा प्रयोग गरिएको छ, प्रयोगको स्रोत, मूल स्रोत, फारम, विकासको प्रकृति आदि। सरकारको क्षेत्रमा द्वन्द्वहरूको प्रकार:
- आर्थिक;
- सामाजिक;
- political;
- संगठनात्मक।
रिजोल्युसनको तरिकाले तिनीहरू विरोधी र सम्झौता हुन सक्छन्। पहिलो अवस्थामा, टकरावको प्रक्रियामा, सबै पक्षका संरचनाहरू ध्वस्त छन् वा एक विजेता हुन्छ, दोस्रोमा, सबै सहभागीहरूको रुचिलाई ध्यान दिइन्छ। दलको रचनाको अनुसार त्यहाँ छन्:
- intrapersonal;
- पारस्परिक र समूह;
- संगठनमा विवाद
द्वन्द्वको चरण
यसको गठनमा, टकराव धेरै चरणहरूमा आउँदछ:
- पूर्व-संघर्ष चरणमा, पक्षहरू बीचको तनाव बढ्दै गएको छ। एक निश्चित बिन्दु सम्म, यो गोपनीय आय को लागी, तर एक घटना को उपस्थिति संग, यो धक्का एक खुली रूप मा जान्छ।
- द्वन्द्वको चरणहरू वास्तविक विवादमा सामेल हुन्छन्। पक्षले टकराव खोल्न उत्प्रेरित गर्छ र दुबै चुनौती दिन सक्छ र यसको जवाफ दिन्छ। एप्सले सम्भवतः दुश्मनलाई धेरै हानि पुर्याउने छ।
- यदि तपाईं जान्न चाहानुहुन्छ कि द्वन्द्व भनेको के हो र यसको तेस्रो चरण के हो भने, तपाईं रिजोलुसनको चरणमा जवाफ दिन सक्नुहुन्छ कि यो चिन्ह चिन्ह परिवर्तन हुन्छ। उनीहरूको क्षमताओं र दुश्मनका क्षमताओंलाई दिईयो, दलहरूले अवस्थाबाट बाहिर निस्कन खोज्न थाले, र टकरावले यसको तीव्रता गुमाउँछ।
- युद्ध-संघर्ष चरणमा, त्यहाँ अस्थायी राहत वा सहमतिको आधारमा एक स्थायी शान्ति छ।
द्वन्द्वमा व्यवहारको रणनीतिहरू के हो?
आफ्नै मा जोर देउ, पार्टीले अर्को चरण पछ्याउन सक्छ:
- हेरचाह, चोरी वा अनुकूलन। पहिलो दुई अवस्थामा, विषयले कुनै कुरामा छलफल गर्न, इन्टरनेसनल आदि आदिलाई इन्कार गर्दछ। उत्तरार्धमा उनी सबै कुरामा अन्य पक्षसँग सहमत हुन्छन्, प्रतिक्रिया गर्न डराउँछन्।
- विवादास्पद व्यवहार रणनीतिले विरोधी-अलज समावेश गर्दछ । पक्षहरूको व्यवहार माफी माग्न, प्रतिज्ञाहरू, र त्यसमा हुन सक्छ।
- सम्झौता एक पारस्परिक रियायत हो, र यो विवाद यस मामलामा छ, अब यो स्पष्ट हुनेछ। एकै समयमा, प्रत्येक विषय समाधान भेट्टाउन सन्तुष्ट छ।
- सहन वा टकराव। अन्य पार्टी र यसको रायको चासोलाई ध्यान दिइएन, एक सक्रिय टकराव हो।
- सहयोग । पार्टनरहरू वार्तालाप तालिकामा बस्न र साथसाथै बाधाबाट बाहिर लाग्ने तरिकाहरू खोज्नुहोस्।
संघर्षहरूको परिणाम
टकरावको परिणाम सबैभन्दा दु: खी हुन सक्छ। परिवारमा द्वन्द्वहरू तलाक हुन सक्छ, काम टोलीमा झगडाहरू - उत्पादित माल र सेवाहरूको मात्रा कम गर्न। द्वन्द्वको नकारात्मक पक्षमा पार्टीहरूको बीच विश्वास कम गर्न समावेश छ, र टकराव गहिराइ, विस्तार र खुला संघर्षको लागि नेतृत्व गर्दछ, र यदि यो समाज र संसारमा हुन्छ भने, एक युद्ध सम्भव छ।
द्वन्द्वबाट बच्न कसरी बचाउनुहुन्छ?
खुल्ला टकरावबाट आफूलाई बचाउन धेरै तरिकाहरू छन्। हामी हाम्रो साक्षरता स्तर र सिद्धान्त पालन गर्न आवश्यक छ। आखिर, एक महत्त्वपूर्ण व्यक्ति एक नैतिक र नैतिक अप्ठ्यारोमा आउँछ, बलियो छ कि हिंसात्मक व्यवस्थाको व्यवस्था नगर्ने र व्यक्तिहरूलाई स्विच नगर्ने अवस्थाको समाधान गर्न उनीहरूको इच्छा हो। संघर्षको जागरूकता पहिले देखि नै बाटो पत्ता लगाउन एक कदम हो। सबैभन्दा पुरानो चरणमा पनि, जब मात्र तनाव हो, यसले वार्तालाप गर्न उत्प्रेरित गर्न सक्छ, र यस स्थितिलाई अझ विश्लेषण गर्न र समस्याबाट जोगिन सम्भव छ।
विवाद कसरी समाधान गर्ने?
यो प्रक्रियामा तीन चरणहरू हुन्छन्:
- संक्रमण निदान।
- असहमति समाधान गर्न रणनीति खोज्नुहोस्।
- विधिहरूको सेटको कार्यान्वयन।
विवादको संकल्प समस्या र यसको छलफलको पहिचान संग सुरु हुन्छ। प्रत्येक पक्षलाई सुन्न आवश्यक छ र एक समाधान विरूद्ध खोज्न सुरु गर्न आवश्यक छ जुन दुवैलाई उपयुक्त तुरुन्तै छानिएको छ। यो संधि कार्यान्वयन को सबै विवरण स्पष्ट गर्न आवश्यक छ, बल majeure को घटना मा कार्य को लागि विकल्पहरु। भविष्यमा यो आवश्यक योजना अनुसार कार्य गर्न आवश्यक छ।
संघर्ष हल गर्ने तरिका
उनीहरू टक्करमा उठाइएका कारणहरू हटाउन वा कम गर्न उद्देश्य र सहभागीहरूको व्यवहारलाई सही गर्न:
- अन्तर्वार्तात्मक तरिकाहरू एक व्यक्तिलाई उनीहरूको चासोको रक्षा गर्न, विरोधीको स्थितिलाई बेवास्ता नगर्न मद्दत गर्न डिजाइन गरिएको छ।
- संरचनात्मक विधिहरू संगठित छन् र कामका लागि दावीहरूको स्पष्टीकरण, पुनरावृत्ति र सजावटको अवस्थित प्रणाली आदि समावेश गर्दछ।
- पारस्परिक तरिका।
- विवाद हल गर्ने तरिकाहरू वार्ताहरू समावेश छन्।
- प्रतिक्रिया आक्रामकता।
द्वन्द्वमा कसरी हराउने?
बुद्धिमानी हितोपदेशमा: "बाटो बनाउनुहोस् - होशियार हुनुहोस्" मा सम्पूर्ण अर्थ समावेश छ। अक्सर एक कदम अगाडी बनाउने, एक व्यक्तिलाई यसको सबै फायदेहरू र हानिको साथ स्वीकार गर्दै, तपाईं जित्न सक्नुहुनेछ। द्वन्द्वमा आचरण नियमहरू सधैं नै छन् - तपाईले अर्को, उनीहरूको मनसाय बुझ्न प्रयास गर्नुपर्दछ, आफैलाई ईमानदार हुनुहोस् र अरूलाई सहनशील बनाउन प्रयास गर्नुहोस्। कहिलेकाहीं यो विवादमा तेस्रो ल्याउन उपयोगी छ, जसले स्थितिको निष्पक्ष मूल्याङ्कन दिन र प्रत्येक पक्षका साथ सम्पर्क स्थापित गर्नेछ। खैर, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा तपाईंको प्रतिद्वंद्वितालाई सम्मानको साथ व्यवहार गर्न र तपाईंको अनुहारको कुनै पनि अवस्थामा सम्मान गर्नु हो।