समाजको विकासको लागि एक शर्त विभिन्न समूहहरूको विरोध हो। समाजको अधिक जटिल संरचना, अधिक यो टुक्रिएको छ र यस्तो सामाजिक घटनाको रूपमा यस्तो घटना को घटना को अधिक जोखिम। उहाँलाई धन्यवाद, सम्पूर्ण मानिसहरूको विकास पूर्ण रूपमा लिन्छ।
सामाजिक द्वन्द्व के हो?
यो सर्वोच्च चरण हो जुन विपक्षीहरूले सम्पूर्ण समाजमा सम्पूर्ण व्यक्ति, समूहहरू बीच सम्बन्धमा विकास गर्दछ। सामाजिक संघर्षको अवधारणा भनेको दुई वा बढी पक्षहरूको विरोधाभास हो। यसको अतिरिक्त, एक व्यक्ति को आवश्यकता हो जुन एक अंतरसंगत टकराव हो र एक अन्य को विरोध गर्ने रुचिहरु। यो समस्या एक मिलियन भन्दा बढी छ, र यो यस स्थितिमा आधारित छ कि केहि "हेलोमा" खडा गर्दा अरूले पालन गर्नुपर्छ।
सामाजिक संघर्षले कस्तो असर गर्छ?
आधार प्रतिभाशाली र उद्देश्य स्वभाव को एक विरोधाभास हो। उद्देश्य विवादमा "पिता" र "बच्चा", मालिकहरू र अधीनस्थ, श्रम र पूंजी बीचको विपक्ष समावेश गर्दछ। सामाजिक विवादहरूको विषयगत कारणहरूले यसको प्रति व्यक्ति र उनको मनोवृत्तिले अवस्थाको धारणामा निर्भर गर्दछ। वैज्ञानिकहरूले द्वन्द्वको कारणले गर्दा टकरावको उद्भवको कारण विभिन्न कारणहरू पत्ता लगाउँछन्, यहाँ मुख्य छन्:
- आक्रामकता, जुन मानव सहित सबै जनावरहरू प्रकट गर्न सक्छ।
- ओवरकोड र पर्यावरणीय कारकहरू।
- समाजको लागि दुर्व्यवहार
- सामाजिक र आर्थिक असमानता।
- सांस्कृतिक विरोधाभास।
अलग-अलग व्यक्तिहरू र समूहहरू भौतिक वस्तुहरू, प्राथमिक मनोभाव र मानहरू, अधिकारीहरूको अधिकार, आदिको कारण विवाद लिन सक्छन्। गतिविधिको कुनैपनि क्षेत्रमा, असंगत आवश्यकताहरू र चासोहरूको कारणले गर्दा एक विवाद उत्पन्न हुन सक्छ। तथापि, सबै विरोधाभासहरू टकरावमा परिणत गर्दैनन्। यसको बारेमा तिनीहरू मात्र सक्रिय टकराव र खुला संघर्षको स्थितिमा बोल्छन्।
सामाजिक संघर्षमा सहभागीहरू
सबैभन्दा पहिले, यी व्यक्तिहरू barricades को दुवै पक्षमा उभिएका छन्। हालको अवस्थाको बेला, तिनीहरू भौतिक र कानूनी संस्था दुवै हुन सक्छन्। सामाजिक द्वन्द्वको विशिष्टता यो हो कि यो केही असहमतिमा आधारित छ, किनकि सहभागीहरूको रुचि पनि टक्कर गर्दै छन्। त्यहाँ एक वस्तु हो जुन भौतिक, आध्यात्मिक वा सामाजिक रूप हुन सक्छ र प्रत्येक सहभागिता प्राप्त गर्न खोज्छ। र तिनीहरूको तत्काल वातावरण माइक्रो-म्याक्रोन्युनलाइट हो।
सामाजिक द्वन्द्व - प्रविधि र सहमति
एकै ओर, एक खुला संघर्षले केही सम्झौता र सम्झौताहरू खोज्न समाजलाई विकसित गर्न दिन्छ। नतिजाको रूपमा, यसको केही सदस्यहरू अपरिचित परिस्थितिहरू अनुकूलन गर्न सिक्न, अन्य व्यक्तिहरूको चाहनामा ध्यान दिन्छन्। अर्कोतर्फ, आधुनिक सामाजिक संघर्ष र तिनीहरूको नतिजा भविष्यवाणी गर्न सकिँदैन। घटनाहरूको सबैभन्दा खराब विकासको घटनामा, समाजले पूर्णतया पतन गर्न सक्दछ।
सामाजिक संघर्षको कार्य
पहिलो - रचनात्मक, र दोस्रो विनाशकारी। निर्माणात्मक व्यक्तिहरूसँग एक सकारात्मक चरित्र छ - तिनीहरूले तनाव त्याग्ने, समाजमा परिवर्तनहरू लिन्छन्। विनाशकारीहरूले विनाश र अराजकता ल्याउँदछन्, उनीहरूले निश्चित वातावरणमा सम्बन्धलाई असक्षम पार्छन्, तिनीहरू सामाजिक समुदायलाई नष्ट गर्छन्। सामाजिक संघर्षको सकारात्मक प्रकार्य समाजलाई पूर्ण रूपमा र यसको सदस्यहरू बीचको सम्बन्धलाई बलियो बनाइन्छ। नकारात्मक - समाज अस्थिरता।
सामाजिक संघर्षको चरण
द्वन्द्व विकासको चरणहरू हुन्:
- लुकेको छ । अभिनेताहरू बीचको कुराकानीमा तनाव बढ्दै गएको छ किनभने उनीहरूको अवस्था सुधार गर्न र उत्कृष्टता हासिल गर्न सबैको इच्छाको कारण।
- तनाव । सामाजिक संघर्षको मुख्य चरण तनावमा समावेश गर्दछ। र शक्तिशाली पार्टी को अधिक शक्ति र श्रेष्ठता, यो बलियो छ। पक्षहरूको अपरिवर्तनीयताले एकदमै बलियो संघर्षको सामना गर्छ।
- विरोधाभास । यो उच्च तनावको परिणाम हो।
- असंगति । वास्तवमा, टकराव
- समाप्ति । स्थितिको संकल्प।
सामाजिक विवादहरूको प्रकार
तिनीहरू श्रम, आर्थिक, राजनीतिक, शिक्षा, सामाजिक सुरक्षा, आदि हुन सक्छन्। पहिले नै उल्लेख गरिएको, व्यक्ति र प्रत्येक बीच भित्र हुन सक्छ। यहाँ एक साधारण वर्गीकरण हो:
- घटनाको स्रोत अनुसार - मान, चासो र पहिचानको सामना।
- समाजको नतिजामा सामाजिक प्रकारका विवादास्पद प्रकारहरू रचनात्मक र विनाशकारी, सफल र असफल हुन्छन्।
- वातावरणमा प्रभावको डिग्रीले छोटो-अल्प, मध्यम-मध्यम, दीर्घकालिक, तीव्र, ठूला, क्षेत्रीय, स्थानीय आदि।
- विरोधको स्थान अनुसार - क्षैतिज र ऊर्ध्वाधर। पहिलो अवस्थामा, एउटै स्तरमा मान्छे तर्क गर्छन, र दोस्रोमा, मालिक र अधीनस्थ।
- संघर्षको मार्गमा - शान्त र सशस्त्र।
- खुलापनको डिग्रीमा आधारित छ - लुकेको र खुला। पहिलो अवस्थामा, प्रतिद्वंद्वीहरू एकअर्कालाई प्रभावकारी रूपमा प्रभाव पार्छन्, र दोस्रोमा तिनीहरू खुल्ला झन्डा र विवादहरूमा जान्छन्।
- सहभागिताको संरचना अनुसार - संगठनात्मक, समूह, राजनीतिक।
सामाजिक संघर्ष समाधान गर्ने तरिका
संघर्षहरू समाधान गर्ने सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका:
- टकरावबाट बच्न । यही छ, एक सहभागीले "दृश्य" लाई शारीरिक र मनोवैज्ञानिक रूपमा छोड्छ, तर द्वन्द्वको अवस्था आफैं बनी रहन्छ, किनकी त्यो उत्पन्न भयो जुन यो सफा गर्दैन।
- कुराकानी । दुबै पक्षले सामान्य जमीन खोज्न र सहयोगको बाटो खोज्ने प्रयास गर्दै छन्।
- मध्यस्थ सामाजिक संघर्ष समाधान गर्ने तरिका मध्यस्थताको संलग्नता समावेश गर्दछ। यसको भूमिका एक संगठन र एक व्यक्ति द्वारा खेल्न सकिन्छ, उपलब्ध अवसरों र अनुभवको कारणले गर्दा, यो उनीहरूको सहभागिता बिना के गर्न अयोग्य हुनेछ।
- विलम्बित वास्तवमा, केवल एक समयका लागि एक जना नेताले आफ्ना स्थानहरू दिन्छन्, बलियो बनाउन र फेरि हराएको पुन: प्राप्त गर्न प्रयास गर्दै सामाजिक सञ्जालमा प्रवेश गर्न चाहन्छन्।
- मध्यस्थता वा मध्यस्थता अदालतमा अपील गर्नुहोस् । एकै समयमा, टकराव कानून र कानून को मानदण्डों अनुसार अनुसार व्यवहार गरिएको छ।
- बलियो विधि , सैन्य, प्रविधि र हतियार समावेश, यो वास्तवमा, युद्ध हो।
सामाजिक संघर्षको परिणाम के हो?
वैज्ञानिकहरूले यो घटनालाई कार्यात्मक र समाजशास्त्रीय दृष्टिकोणबाट विचार गर्छन्। पहिलो अवस्थामा, टकराव स्पष्ट रूपमा नकारात्मक छ र यस्तो परिणामको रूपमा जान्छ:
- समाजको अस्थिरता । नियन्त्रणको लेवर अब काम गर्दैन, अराजकता र अप्रत्याशितता समाजमा प्रबल हुन्छ।
- सामाजिक संघर्षको नतिजाहरू समावेश गर्दछ केही लक्ष्यहरूमा सहभागीहरूको ध्यान एकाग्रता , जुन दुश्मनमाथि विजयी हुन्छ। एकै समयमा, अन्य सबै समस्याहरू पृष्ठभूमिमा जान्छ।
- विरोधीसँग थप मित्रता सम्बन्धी सम्बन्धको लागि आशाको कमी।
- टकरावमा सहभागीहरू समाजबाट हटाइएका छन्, तिनीहरू असन्तुष्ट महसुस गर्छन्।
- समाजशास्त्रीय दृष्टिकोणको सामनालाई ध्यान दिँदै, विचार गर्नुहोस् कि यो घटनाले पनि सकारात्मक पक्षहरू छन्:
- मामला को सकारात्मक परिणाम मा रुचि संग, मान्छे को एक रैलीकरण र उनको बीच पारस्परिक समझ को मजबूत बनाइयो। सबैले के गरिरहेको छ भन्ने कुरामा उनीहरूको संलग्नता महसुस गर्छ, र सबै कुराले सामेलिक परिणामलाई शान्तिपूर्ण परिणाम सुनिश्चित गर्न दिन्छ।
- अवस्थित ढाँचाहरू अपडेट गरिँदैछन् र नयाँ ढाँचाहरू र संस्थाहरू गठन गरिन्छन्। नयाँ उभरते समूहहरूमा, एक निश्चित ब्यालेन्स चासो सिर्जना गरिएको छ, जसले सापेक्ष स्थिरताको ग्यारेन्टी दिन्छ।
- व्यवस्थित विवादले थप सहभागितालाई प्रोत्साहन गर्दछ। तिनीहरू नयाँ विचारहरू र समाधानहरू विकास गर्छन्, जुन "बढ्छ" र विकास हुन्छ।