Pygmalion ग्रीक पौराणिक कथा को एक नायक हो, जो एक अद्भुत मूर्तिकला र साइप्रस को राजा थियो। दिग्गज को अनुसार, एक दिन उनले यस्तो सुंदर मूर्ति बनाए कि उनले उनको जीवन भन्दा ज्यादा प्यार गरे। उहाँले देवताहरूलाई अपील गर्नुभयो कि उनीहरूलाई पुनर्जीवित पार्नुभयो, र तिनीहरूले आफ्नो अनुरोध पूरा गरे। मनोविज्ञान मा, Pygmalion प्रभाव (या Rosenthal प्रभाव) एक साधारण घटना हो जसमा एक व्यक्ति को जानकारी को सहीता को दृढता संग आश्वस्त तरिकाले यस्तो तरिका मा कार्य गर्दछ कि त्यो वास्तविक पुष्टिकरण प्राप्त गर्दछ।
Pygmalion प्रभाव - प्रयोग
Pygmalion को प्रभाव पनि अपेक्षा को औचित्य को मनोवैज्ञानिक प्रभाव भनिन्छ। यो साबित भयो कि यो घटना धेरै सामान्य छ।
वैज्ञानिकहरूले क्लासिकल प्रयोगको सहयोगबाट यो कथन साबित गर्न सफल भए। स्कूल अध्यापकहरूलाई सूचित गरिएको थियो कि विद्यार्थीहरू बीचमा सक्षम छन् र धेरै सक्षम बच्चाहरू छैनन्। वास्तवमा तिनीहरू सबै ज्ञानको एकैचोटि थिए। तर शिक्षकको अपेक्षाहरूको कारण, फरक फरक भयो: एक समूह जुन अधिक सक्षम को रूपमा घोषित गरिएको थियो, परीक्षणमा उच्च अंक पाईयो जो भन्दा कम सक्षम घोषित गरियो।
आश्चर्यजनक कुरा, शिक्षकहरूको अपेक्षा अविश्वसनीय रूपमा विद्यार्थीहरूलाई पठाइयो, र सामान्य काम भन्दा राम्रो वा खराब काम गर्न तिनीहरूलाई बाध्य बनाइयो। रबर्ट Rosenthal र लेनोर याकूबनसन को किताब मा, पहिले प्रयोग को शिक्षकहरु को अपेक्षाहरु को हेरफेर संग वर्णन गरिएको थियो। आश्चर्यजनक कुरा, यो पनि IQ परीक्षण को नतीजा प्रभावित।
प्रयोगको नतीजा साबित भयो कि यसले "कमजोर" बच्चाहरु लाई खराब परिवारबाट बच्न को लागी एक सकारात्मक प्रभाव दिन्छ। यो साबित भएको छ कि उनीहरु बिचार जान्छन् किनकी शिक्षकहरु को आफ्नो शैक्षिक प्रदर्शन को सम्बन्ध मा नकारात्मक हो।
यस्तो प्रयोगहरूको अलावा, धेरै अनुसन्धान गरिएको थियो, जसले Pygmalion को सामाजिक र मनोवैज्ञानिक प्रभावको अस्तित्व पनि साबित गर्यो। यो प्रभाव मानिसहरूको टोलीमा विशेष बलियो छ - सेनामा क्य्याट कोरमा कारखाना र खनन उद्यमहरूमा। यो विशेष गरी मानिसहरूमा नेतृत्व मा विश्वास नगर्ने कुरा हो, तर जसले आफैलाई असल कुराको आशा गर्दैन।
Pygmalion प्रभाव कसरी व्याख्या गर्ने?
त्यहाँ Pygmalion प्रभाव व्याख्या गर्ने दुई संस्करणहरू छन्। वैज्ञानिक कमरले विश्वास गर्दछ कि शिक्षकहरूले विभिन्न परिणामहरूको लागि सेट अप गर्दै छन्, दुई समूहका विद्यार्थीहरूलाई विभिन्न शब्दहरू भन्छन्, प्रभावकारी संचार र आकलनका लागि सहज हुन्छ। यो हेर्दै, विद्यार्थीहरू आफूलाई अलग परिणाममा समायोजित हुन्छन्।
शोधकर्ता बार-ताल तर्क गर्दछ कि सबै कुरा यस तथ्यमा निर्भर गर्दछ कि शिक्षकहरूले सोच्न थाले कि "कमजोर" समूहको विफलता स्थिर कारणहरू छन्। तिनीहरू तदनुसार व्यवहार गर्छन्, मौखिक र गैर मौखिक सङ्केतहरू यस समूहमा अविश्वासको संकेत गर्दछ, जसले यस्तो प्रभाव उत्पन्न गर्दछ।
प्रबंधन मा Pygmalion प्रभाव
अभ्यासमा, Pygmalion प्रभाव यो हो कि प्रबन्धकहरूको अपेक्षाहरूले अधीनस्थहरुको कामको परिणामलाई असर गर्न सक्छ। त्यहाँ एक प्रवृत्ति हो जुन यो स्पष्ट हुन्छ: कर्मचारियों को मूल्याङ्कन गर्ने प्रबन्धकहरूले अत्यधिक परिणाम प्राप्त गर्छन् जसले विश्वास गर्छ कि सबै अधीनस्थहरू छोटो-देखिने प्रतीक हुन्। शीर्ष प्रबन्धक सेट भएको परिणामको आधारमा, अधीनस्थहरूले कार्य गरे।
जीवनमा Pygmalion प्रभाव
अक्सर तपाईं यो शब्द सुन्न सक्नुहुन्छ कि प्रत्येक सफल मानिस पछि एक महिला हो जसलाई उनीले त्यस्तो तरिका बनाउनुभयो। यो Pygmalion प्रभावको सफल उदाहरण पनि विचार गर्न सकिन्छ।
एक परिवार बोझ हुनु हुँदैन, एक व्यक्तिले उनीहरूको परिवार र बलियो जीवनको लागि सामाजिक र क्यारियर जीवनको लागि लिनुपर्छ। केवल परिवार भित्र उचित मनोवृत्ति संग एक व्यक्तिलाई ऊँचा पुग्छ। तथापि, यसले तपाईंलाई आफैले नाकाबन्दीको लागि दोषीहरूलाई दोष दिने अधिकार दिदैन: यो एक मात्र अर्को कारक हो, र व्यक्तिको जीवनको मुख्य नेता आफै हो। र यो उसलाई निर्णय गर्न निर्णय छ कि चाहे सफल हुनेछ, धनी र खुसी हो, वा होइन।