पुरानो शब्द "समय समस्या" शतरंजबाट आए र व्यस्त व्यक्तिहरूले सक्रिय रूपमा प्रयोग गरे। यसको मतलब सरल छ - यो समयको कमी हो। यसकारण, यो परिभाषाले मानिसहरूको सक्रियताका लागि, गतिवर्णनका लागि र अन्तिम म्यादको लागि सेट गर्दछ।
एक समय समस्या - यो के हो?
चेकर्स वा शतरंजमा पार्टिहरू, वा अन्य बोर्ड खेलहरू तिनीहरूको चालको बारेमा सोच्नका लागि सीमित समय छ। समय zeitgeist - यो एक ही समय अंतराल हो, जुन पहिले देखि नै केवल पार्टी प्रतिस्पर्धाहरु मा, बल्कि आधुनिक मान्छे को लक्सन मा पनि समेकित गरिएको छ। धेरै महत्त्वपूर्ण परियोजनाहरू, जसको तयारी समयमा सीमित छ, जसको प्रारम्भमा कार्य प्रक्रिया अधिकृत हुन्छ, आफ्नो समयको दबाव छ।
समय र समय दबाव
वास्तवमा, अस्थायी समय समस्या एक व्यक्तिको बलको परीक्षण हो। उनको अवस्था र प्रतिक्रियाहरू जहाँ पहिले नै सोच्न सक्ने अवस्थामा एक चोटि एकदमै संसारको संकेतक हुन्छ। समय र समय समस्याले व्यक्तिको चरित्रको निम्न विशेषताहरूलाई प्रेम गर्दछ:
- संकल्प;
- आत्मविश्वास;
- आशावाद;
- दक्षता।
धेरैले कहिलेकाहीँ समयको समस्या कत्तिको थाहा छैन, र उनीहरूले पनि उनीहरूलाई सक्रिय व्यक्ति हरेक व्यक्तिको जीवनमा उपस्थित हुन नसक्ने बताउँछन्। एक महत्त्वपूर्ण परियोजनाको अन्त्यमा, परीक्षण कार्यको निर्णय, परीक्षा पास पारिएको सबै परिस्थितिहरू जहाँ, सानो बाँकी समयको लागि, तपाईंलाई सही निर्णय गर्न आवश्यक छ, प्रश्नहरू छिट्टै र कुनै हिचकिचको जवाफ दिनुहोस्। यस्तो अवस्थामा, मानिसहरू पनि बेवकूफमा पस्छन्, वा उनीहरूले सही निर्णय गर्छन्।
समय समस्या - के गर्ने?
समय समस्यामा आधुनिक काम सँधै प्रभावकारी छैन। अधिक कर्मचारीहरूले समय-समय मोडमा महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू गर्न सक्दैन र सरल त्रुटिहरूलाई अनुमति दिन सक्दैनन्। यस्तो कार्यहरूका लागि, जसले विशेष मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण प्राप्त गरेका छन् र कुनै पनि आश्चर्यको लागि नैतिक रूपमा तयार छन् जुन पुन: सुरुवात वस्तु "तनाव-प्रतिरोध" को रूपमा यस्तो मनपर्ने कर्मचारी प्रबन्धकसँग रोजिएको छ। यस अवस्थामा मुख्य नियम शान्तता र संगठन हो, र कुनै पनि मामला आतंकको अनुमति छैन।
समयको दबाव कसरी हटाउन - अराजकता व्यवस्थापनको प्रविधि
यो मानिन्छ कि व्यायाम प्रबन्धक "Tseitnot" ले कर्मचारीहरूको कामलाई असर गर्छ। कार्यहरूको निश्चित आदेशले यसलाई कुनैपनि क्षेत्रमा उच्चतम व्यावसायिकता प्राप्त गर्न सम्भव बनाउँछ, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा, सही प्राथमिकताहरू प्राथमिकताको रूपमा:
- पहिलो कुञ्जी कार्यहरू निकाल्ने छ, जसको समाधान बाँकी हुनेछ।
- निर्णय गर्नको लागि आवश्यक स्रोतहरूको आवंटन गर्नुहोस्।
- कार्यहरूको समूह एक साधारण सुरुवात वा अतिरिक्त समानताहरू छन्।
- मुख्य लक्ष्यहरू पहिचान गर्नुहोस्।
- प्रत्येक कर्मचारी र तुरुन्त पर्यवेक्षकको बीचको समय आवंटन गर्नुहोस्।
नेताको लागि "Tseitnot" व्यायाम गर्नुहोस्
नयाँ प्रबन्धक लिनु अघि, तपाईसँग उनीहरूको अभ्यास "Tseitnot" नेताको माध्यमबाट जानुपर्छ। यसले लुकेको क्षमता र तनावपूर्ण अवस्थामा काम गर्ने क्षमता पहिचान गर्न मद्दत गर्दछ। व्यायामको रूपमा काममा समय समस्याले लुकेका क्षमताहरू प्रकट गर्दछ र भविष्यका प्रबन्धकहरूको क्षमताको सही चित्र दिन्छ।
व्यायामको लागि निर्देशन "समय समस्या" र यस समाधानको उदाहरण यस लेखमा हेर्न सकिन्छ।
व्यायाम पछि सिफारिस गरिन्छ:
- कुशलतापूर्वक पुनः सुरुवात अध्ययन गर्नुहोस् साना कामहरूमा कामको अवधिमा ध्यान दिन।
- तनाव प्रतिरोधको लागि परीक्षण गर्न;
- व्यक्तिको शारीरिक सहनशीलताको स्तर पत्ता लगाउनुहोस्, भित्री कम्प्युटर वा कागजको कामको लागि।
- ठूला संख्याका घटनाहरूको लागि कार्यको अनुमानित योजना ड्राउनुहोस्।
- कुनै विषयमा उत्प्रेरित प्रश्नहरू सोध्नुहोस् र ती व्यक्तिहरूलाई हँसिलो र आक्रामकता वा असहमतिसँग प्रतिक्रिया नगर्ने छनौट गर्नुहोस्।
- साक्षात्कारकर्ताको कामको मूल्यांकन गर्न आवेदकलाई निम्तो दिनुहोस्।