हरेक दिन हामी धेरै फरक मान्छेसँग कुराकानी गर्दछौं। कसैले हाम्रो नजिक छ र हामी तिनीहरूसित कुराकानी गर्न खुशी छौँ, र कसैसँग उनीहरूले परिस्थितिहरूसँग काम गर्न (काम, अध्ययन, प्राप्त सेवाहरू, आदि)। तर आपत्तिजनक प्रतिपक्षी वा सहानुभूतिको बावजूद, संघर्षको सबै प्रकार हाम्रो बीचमा उत्पन्न हुन्छ, यो अपरिहार्य छ। झगडाको विरूद्ध महत्त्वपूर्ण कारणहरूमध्ये सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारणहरूमध्ये एक हो भने, नजिकका मानिसहरू बीच पनि, यस तथ्यको बावजूद, उनीहरूले एकअर्कालाई राम्रो व्यवहार गर्छन् र एकअर्कालाई माया गर्छन्।
रोजगारीको जीवनमा चासोको विवादहरूको उदाहरण प्रत्येक चरणमा भेट्न सकिन्छ: बच्चाहरूले एक किबोर्डगार्टनमा खिलौना बाँड्न सक्दैनन्; परिवारमा एक टिभि - पत्नीले शो हेर्न चाहन्छ, र पति फुटबल छ; दुई मान्छे एक केटी को हृदय जीतने को कोशिश; यातायातमा एक नि: शुल्क सीट, जसको लागि भर्खर सबै आवेदन लाग्ने, आदि।
चासो र यसको फारमहरू
हामीमध्ये प्रत्येकको आफ्नै क्षेत्रको क्षेत्र छ र हामी कति जीवनमा सक्रिय छौं यसको स्वामित्वको विस्तार छ। र घटनामा अर्को व्यक्ति पनि कम सक्रिय छैन र उहाँका क्षेत्रहरू विस्तार गर्दछ, त्यसपछि सम्भव छ कि तपाईंको क्षेत्रहरू केही क्षणमा पार हुन सक्छ। त्यसोभए त्यहाँ एक विवाद हो। मनोविज्ञान मा, लैटिन भाषा संग रुचि को विवाद को धारणा एक टक्कर को रूप मा अनुवाद गरिएको छ र यसको अवस्थाहरु मध्ये एक को अर्थ हो जब दुई या अधिक दलों को एक रुचि को रुचि को दावा गर्छन।
यदि हामीले चासोको विरोधको लक्षणहरूको बारेमा कुरा गर्छौं भने तिनीहरू निम्न छन्:
- वस्तु र स्थितिको उपस्थिती, जुन प्रत्येकको आफ्नै चासोमा विरूद्ध मानिन्छ।
- एक विवादास्पद वस्तु वा वस्तुको असक्षमता, त्यो हो, यो विभाजित हुन सक्दैन, यो केवल एक व्यक्ति जान सक्छ।
- पार्टनरहरूको इच्छा वर्तमान विवादास्पद स्थिति र एकअर्कालाई उपज गर्न अनिच्छा जारी राख्न।
यसकारण, चासोको विवादहरूको निष्कर्ष भनेको सबै सहभागिताहरू यसमा रूचि राख्छन् र सबैले आफ्नै रूचिमा सोच्छन्। यसले यो तथ्यलाई धम्की दिन्छ कि जब एक्शन प्लानको सोच र उनीहरूको योजना आफैले कार्यमा परिणत गर्नेछ, तब एउटा खतरनाक अवस्था सुरू हुनेछ - सीधा विवाद नै हो, जुन यो प्रतिभागिहरु को हितको संघर्ष।
ट्राफिक रिजोल्युसनको विरोध
यसबाट बच्न, चासोको विवाद समाधान गर्ने पाँच मुख्य तरिकाहरू खडा छन्:
- पहिलो, प्रतिस्पर्धा, जो आफ्नो रुचि प्राप्त गर्न प्रत्येक व्यक्ति को इच्छा मा व्यक्त गरिएको छ, भले यो अर्को व्यक्ति को हानि पुग्छ।
- दोस्रो, अनुकूलन, यो भनेको व्यक्तिको हितको खातिर आफ्नै रुचिको बलिदान हो।
- तेस्रो, सम्झौता खोज्दै - यो हो, दुवै पक्षका रियायतमा आधारित सम्झौता। चासोको विवादको यो किसिमको निपटान विकल्पहरू प्रदान गर्ने सन्दर्भमा व्यक्त गर्न सकिन्छ जुन विरोध भएको छ।
- यसबाहेक, द्वन्द्व समाधान गर्ने सम्भावनालाई पनि जोगाउन सकिन्छ, जब दुवैसँग एकताको लागि कुनै इच्छा छैन, र एकै समयमा त्यहाँ आफ्नै लक्ष्य प्राप्त गर्न कुनै क्यारेक्टर छैन।
- र अन्तमा, सहयोग, यो स्थिति हुन्छ जब स्थितिमा सहभागीहरू एक विकल्प फेला पारेका छन् जुन पूर्णतया प्रत्येक पक्षको चासो पूरा गर्न सक्षम छन्।
चासोको संघर्षलाई रोक्नको कलामा उत्तम हुनेछ, उदाहरणका लागि, तपाईको परिवारमा, काममा, आदि।